社保個人繳納多少錢(濟南社保個人繳納多少錢)
前沿拓展：
社保個人繳納多少錢
如果你去的新單位可以給你繳社保，你可將現(xiàn)在的社保轉(zhuǎn)到新單位，不過手續(xù)較為麻煩。你也可以自己交社保，自己叫只需繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩種就行，繳費根據(jù)基數(shù)不同，所繳金額也不同，你可以要求找最低基數(shù)繳納，估計一年在6000元左右。
我國的社會保險制度已經(jīng)建立30多年了，參加社保已經(jīng)逐漸成了深入人心的事情。年輕人就業(yè)單位不繳社保，不僅年輕人自己包括他們的父母也會心里很不踏實。
不過，靈活就業(yè)已經(jīng)成為了年輕人就業(yè)的新常態(tài)。按照《社會保險法》的規(guī)定靈活就業(yè)人員也可以自由參加社會保險的。自己參加社保以后，單位就不能再重復參保了。這種情況下，究竟是個人參保劃算還是單位參保劃算呢？
大家要了解，參加社會保險是用人單位應盡的社會責任和法律義務。勞動法、勞動合同法、社會保險法，實際上都規(guī)定了單位為職工的責任。
《社會保險法》賦予了企業(yè)從職工工資中代扣代繳社會保險費的權(quán)力。但是也要求用人單位必須在30日內(nèi)為新入職的職工辦理參保登記手續(xù)。如果企業(yè)沒有按時給職工繳納社會保險違法的義務要由企業(yè)承擔。不僅需要面臨罰款，而且補繳社保時要從欠繳之日起，繳納每日5/10000的滯納金。
只要企業(yè)和職工有勞動關系，企業(yè)必須給職工參加社保的。不過，企業(yè)繳納社保是更全面的社保。按照社會保險法規(guī)定，靈活就業(yè)人員實際上只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險，不包括生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。但是，相對而言繳費比例更高，付出的錢數(shù)更多。
現(xiàn)在大多數(shù)地方靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的繳費比例是20%，這已經(jīng)比企業(yè)參保的合計比例（個人8%＋單位16%）低四個百分點了。除了深圳、上海等一些地區(qū)或就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保比例跟企業(yè)參保的合計比例是一樣的。
如果說企業(yè)參保五險的綜合繳費比例比靈活就業(yè)人員參保比例高10個百分點，即使按照最低基數(shù)（全國最低繳費基數(shù)普遍為3000~4000元，深圳市比較特殊，是按照最低工資確定的基數(shù)2200元）繳費每月也要多付出三四百元。
養(yǎng)老保險待遇計算方面，養(yǎng)老金待遇主要跟繳費年限、繳費基數(shù)、本人的退休年齡等幾個因素相關。養(yǎng)老保險的繳費比例，不影響退休待遇。
不過，企業(yè)繳費是職工和用人單位共同承擔。靈活就業(yè)人員繳費是自己承擔全部的社會保險費。有人說，企業(yè)把企業(yè)負擔的社會保險費部分發(fā)給職工，職工交靈活就業(yè)人員保險不就賺了嗎？從數(shù)學上算是這樣的。可是從人心上看，是幾乎難以實現(xiàn)的。實際上也是一種“囚徒困境”。
如果說企業(yè)的社會保險費由企業(yè)自己承擔，企業(yè)會想方設法降低自己的成本，但是他又要維護自己工資的吸引力，盡可能的通過各種方式將社保成本消除掉。可是如果企業(yè)不給職工繳納社保，一開始可能會加所有的社保費給職工加到工資里。可是以后，隨著工資的增長或者最低繳費基數(shù)的提高，企業(yè)會不會給職工提升有關補貼待遇呢？當然不會的。
畢竟企業(yè)是自私的。職工要想辭職換工作也是需要很大的成本的，而且職工一開始得到的企業(yè)繳納的社保部分是高于個人繳納的社保部分的，職工不會隨隨便便就因為一點點社保待遇的負擔加大就辭職。所以，如果允許企業(yè)不給職工繳社保，而將企業(yè)負擔的社會保險費發(fā)到工資里，最終只能白白的便宜企業(yè)。
所以說，盡管企業(yè)參保繳費錢數(shù)多，但是還是建議企業(yè)職工要走企業(yè)繳費的途徑，實際個人負擔長期來看還是更輕的。#社保知識分享官招募#
拓展知識：
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