勞動法全文(下載勞動法全文)
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勞動法全文
新勞動法是沒有這樣的規(guī)定，隨時都可以轉(zhuǎn)正，在轉(zhuǎn)正前工資不低于當(dāng)?shù)赝瑣徆べY的80%，或者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
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2018年以來，多省紛紛宣布上調(diào)了最低工資。作為勞動者該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？《勞動法》和《勞動合同法》又有哪些法律條文對最低工資作出了明文規(guī)定來保護(hù)勞動者合法權(quán)益呢？???
一、用人單位沒有嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
首先，建議先與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向有人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴，處罰方式一般有以下3種情況：
1、責(zé)令限期補(bǔ)發(fā) 用人單位支付給職工的工資低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)，并按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算欠付數(shù)額的工資。
2、責(zé)令支付賠償金 用人單位支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按照以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn) 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。
3、罰款 用人單位在勞動行政部門的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動行政部門可以根據(jù)具體情節(jié)，按照每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。
三、《勞動合同法》與最低工資規(guī)定相關(guān)條文
1、第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、第七十四條，縣級以上地方****勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
3、第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、《勞動法》與最低工資規(guī)定相關(guān)條文
1、第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
2、第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
3、第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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