前沿拓展：

勞動保障監(jiān)察條例

《勞動保障監(jiān)察條例》

第三十條

有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；

（二）不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

（四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由**機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成**的，依法追究刑事責(zé)任。

擴(kuò)展資料

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十三條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第**體力勞動強(qiáng)度的勞動的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第**體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第**體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（八）未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

第二十四條

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。

第二十五條

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二十七條

用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險(xiǎn)待遇或者騙取社會保險(xiǎn)基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成**的，依法追究刑事責(zé)任。

參考資料來源：

一、建立用工管理臺賬及勞動用工備案

（一）有關(guān)規(guī)定

1、勞動合同法第七條

2、勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（2006你那12月22日，勞動部發(fā)【2006】46號）第三條

3、廣東省勞動保障監(jiān)察條例第十四條

（二）用工建檔及北岸之目的及作用

1、社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下**勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管的職能，加強(qiáng)對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序，全面實(shí)施勞動合同制度，維護(hù)勞動著和用人單位雙方合法維護(hù)權(quán)益的重要手段。

2、用人單位可以規(guī)范依法續(xù)簽、解除或者終止勞動合同行為，爭議發(fā)生后可作為有效證據(jù)。

二、關(guān)于使用在校學(xué)生

（一）有關(guān)規(guī)定

1、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華****勞動法>若干問題的意見》（1995年8月4日，勞動發(fā)【1995】309號）第12條

2、**、**《高等學(xué)校在校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（2007年6月26日，教財(cái)【2007】7號）

3、《廣東省高等學(xué)校實(shí)習(xí)生與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》（2010年3月1日起施行）

4、廣東省勞動保障監(jiān)察條例第十五條

（二）企業(yè)適用

1、使用勤工儉學(xué)在學(xué)校的學(xué)生的，不屬于勞動關(guān)系，可以部簽訂勞動合同，但必須經(jīng)學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織同意并簽訂明確各自義務(wù)責(zé)任的三方協(xié)議，支付的報(bào)酬不得低于最底工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、使用學(xué)校推薦或者自薦的實(shí)習(xí)生時需要簽訂三方協(xié)議、當(dāng)期接收實(shí)習(xí)學(xué)生人數(shù)不得超過本單位在職致公總數(shù)的百分之三十

3、使用經(jīng)向**部門登記、自愿見習(xí)不超過二十個月畢業(yè)生、須 簽訂見習(xí)協(xié)議，每月向見習(xí)人員提供不低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的生活補(bǔ)貼，**給予見習(xí)單位補(bǔ)貼。

4、實(shí)習(xí)、見習(xí)單位接收實(shí)習(xí)生、見習(xí)人員的，應(yīng)當(dāng)建立管理臺賬。

三、關(guān)于罰款

（一）有關(guān)規(guī)定

1、《深圳市員工工資支付條例》第三十四條

2、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條

3、廣東省工資支付條例第十五條

（二）企業(yè)適用

1、關(guān)于懲罰性質(zhì)罰款，除深圳外，用人單位對勞動者處以經(jīng)濟(jì)處罰沒有法律依據(jù)。用人單位不得在勞動合同、用工規(guī)章制度中規(guī)定“扣”、“減”、“罰”等少發(fā)工資。

2、用人單位可優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，設(shè)置獎勵性質(zhì)的勞動報(bào)酬項(xiàng)目并按一定條件或比例發(fā)放，例如全勤獎、遵章守紀(jì)鼓勵獎等。

3、關(guān)于賠償性質(zhì)罰款、因勞動者過錯造成直接經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位在工資中按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)扣除“賠償金”，不宜使用“罰款”。并在勞動合同中約定可一次性追償。

四、關(guān)于行政執(zhí)法和勞動爭議調(diào)解。

1、勞動爭議調(diào)解仲裁法

2、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第四十三條

（二）企業(yè)適用

1、對于拖欠工資等金錢給付型的投訴（非舉報(bào)），刻可在行政部門組織下調(diào)解，調(diào)解成功并當(dāng)場全部履行的，可視情節(jié)輕重不予或者減輕處罰。

2、勞動爭議仲裁案件發(fā)生之后，可經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)臺哦姐會、基層**調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有調(diào)解職能的組織、勞動仲裁機(jī)構(gòu)、****組織下進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)、****出具調(diào)解書或確認(rèn)的具有強(qiáng)制力、當(dāng)事人不得反悔。

五、關(guān)于對違法企業(yè)的社會約束

（一）有關(guān)規(guī)定

1、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第八十條

2、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條第一款

3、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條第二款

4、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第二十條

5、,《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第四十二條

二、企業(yè)適用

1、積極配合行政部門對舉報(bào)或者投訴案件的處理，在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動規(guī)定的資料，確有違法行為的，及時自動更正。

2、適時適當(dāng)消除不利社會影響。

智保人力主營業(yè)務(wù)：企業(yè)勞動法咨詢、社會保險(xiǎn)**、商業(yè)保險(xiǎn)**、人力資源外包、入戶廣州等。

拓展知識：

勞動保障監(jiān)察條例

第一章　總則第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動保障行政執(zhí)法行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華****勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條 縣級以上****勞動保障行政部門對其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）實(shí)施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。第三條 本條例所稱勞動保障監(jiān)察，是指縣級以上****勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法行為。第四條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開的原則，堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合。
　　勞動保障監(jiān)察人員依法執(zhí)行公務(wù)，受法律保護(hù)。
　　勞動保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算。第五條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
　　各級工商行政管理、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)、**、監(jiān)察、審計(jì)、婦聯(lián)、**等有關(guān)部門和組織應(yīng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)同勞動保障行政部門做好勞動保障監(jiān)察工作。
　　任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。第二章　監(jiān)察職責(zé)與管轄第六條 各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)有與其工作任務(wù)相適應(yīng)的勞動保障監(jiān)察工作人員，并履行下列職責(zé)：
　　（一）宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規(guī)；
　　（二）監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況；
　　（三）受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的檢舉、控告；
　　（四）依法處理違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為；
　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察職責(zé)。第七條 勞動保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)依法進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況，可以記錄、錄音、錄像、照像和進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查閱、**、調(diào)取有關(guān)資料。被檢查單位及有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)反映情況，不得阻撓、拒絕檢查。第八條 勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)，定期考核，經(jīng)考核符合國家和省規(guī)定條件的，方可上崗執(zhí)法。
　　勞動保障監(jiān)察人員不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
　　勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。第九條 省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全省勞動保障監(jiān)察工作。
　　各級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。對社會保障的監(jiān)察工作，按照各項(xiàng)社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次進(jìn)行管理。
　　對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。上級勞動保障行政部門認(rèn)為必要時，可以直接查處應(yīng)當(dāng)由下級勞動保障行政部門管轄的案件，也可以將管轄的案件指定下級勞動保障行政部門管轄。第三章　監(jiān)察內(nèi)容、方式與程序第十條 勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容：
　　（一）用人單位制定勞動和社會保障管理規(guī)章制度和備案審查情況；
　　（二）訂立勞動合同和集體合同情況；
　　（三）遵守工作時間和休息、休假制度情況；
　　（四）職工工資支付和最低工資保障情況；
　　（五）遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況；
　　（六）遵守職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和職業(yè)資格證書規(guī)定情況；
　　（七）遵守社會保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)等有關(guān)規(guī)定情況；
　　（八）承辦境外承包工程、對外勞務(wù)合作、公民個人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；
　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。第十一條 勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)以舉報(bào)專查為重點(diǎn)，并可采取日常檢查、專項(xiàng)檢查、年度審查等方式。
　　除國家另有規(guī)定以及勞動保障行政部門有理由認(rèn)為用人單位存在違法行為或者違法嫌疑外，對用人單位的日常檢查和專項(xiàng)檢查每年不超過一次。
　　對多次或嚴(yán)重違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的用人單位可以向社會予以公告。
　　勞動保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位進(jìn)行檢查的，用人單位有權(quán)拒絕檢查。第十二條 勞動保障行政部門執(zhí)行勞動保障監(jiān)察公務(wù)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行，佩戴執(zhí)法標(biāo)志，出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律、法規(guī)依據(jù)。
　　勞動保障監(jiān)察人員在執(zhí)行勞動保障監(jiān)察公務(wù)時，與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。