個(gè)人所得稅稅率計(jì)算舉例(個(gè)人所得稅 稅率計(jì)算)
前沿拓展：
個(gè)人所得稅稅率計(jì)算舉例
1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:
應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
2、2011年 9月1日起執(zhí)行7級超額累進(jìn)稅率:扣除數(shù)為3500元。
全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)(元)
全月應(yīng)納稅額不超過1500元 3% 0
全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元 10% 105
全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元 20% 555
全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元 25% 1005
全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元35% 5505
全月應(yīng)納稅額超過80000元 45% 13505
工資個(gè)人所得稅計(jì)算怎么算
個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。按照國家規(guī)定，當(dāng)我們的工資收入達(dá)到3500以上就要征收個(gè)人所得稅，那么工資個(gè)人所得稅計(jì)算怎么算？
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等。
工資定義
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在**，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。
工資個(gè)人所得稅起征點(diǎn)
個(gè)人所得稅起征點(diǎn)（正確叫法是個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)或者免征額）是指國家為了完善稅收體制，更好的進(jìn)行稅制改革，而制定的稅收制度。2011年4月20日，十一屆全國人大常委會(huì)第二十次會(huì)議召開，個(gè)人所得稅免征額擬調(diào)至3500元。2011年6月中旬，調(diào)查顯示，48％的網(wǎng)民要求修改個(gè)稅免征額。2011年6月30號十一屆全國人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議通過了關(guān)于修改《個(gè)人所得稅法》的決定，并于2011年9月1日起施行。2011年７月初，國家**稅收科學(xué)研究所所長劉佐對相關(guān)問題進(jìn)行了解答。
工資個(gè)人所得稅計(jì)算
1、月工資未超過3500元（包含3500元）是不用交稅的。這里所說的月工資是指扣除了社保和住房公積金后的金額。
2、月工資超過3500元，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3％至45％，分七個(gè)階段計(jì)稅。應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－3500）ｘ適用稅率－速算扣除數(shù)。
3、舉個(gè)例子來說，A本月工資為2400元，未超過3500元，不用納稅。B本月工資為6000元，那么他應(yīng)該納稅145元。
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拓展知識：
個(gè)人所得稅稅率計(jì)算舉例
個(gè)人所得稅是需要根據(jù)不同的收入來計(jì)算的：1、綜合所得的，適用3%至45%的超額累進(jìn)稅率來計(jì)算的；2、經(jīng)營所得，是適用5%至35%的超額累進(jìn)稅率計(jì)算；3、利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率計(jì)算，稅率為20%。
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