勞動法2022新規定(未成年勞動法2022新規定)
前沿拓展：
N是什么？N+1又是什么？
N的含義是員工每工作一年，用人單位需發放一個月工資。（其中，滿六個月但不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，發放半個月工資。）
+1指的是俗稱的代通知金。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
所以，我們看到的N+1，是公司與員工協商一致之后，讓員工立即離職的，所以用1個月工資來代替提前30天通知，也就是上面所說的代通知金。
如果公司選擇與員工協商讓提前30天離職，那就是賠償N就足夠了。
也就是說，1個月待通知金的條件，讓員工現在立刻馬上走；如果公司讓員工再工作一個月，就不用額外給1個月代通知金了。
什么情況下需要賠償2N呢？
大部分離職形式，正常情況下的經濟補償為N或者N+1。
只有當用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同時，才適用于2N賠償標準。
根據《勞動合同法》第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
從這條可以看出，“2N”是對違法解除或終止行為的一種懲罰性規定。當用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認是違法的時候，需要向勞動者支付正常經濟補償金的兩倍，也就是2N。
比如開除正處在三期的女員工（實際賠償可能不止2N）、在本單位產生工傷且仍在醫療期的員工等等。
如果公司沒有任何合法理由，就可以認定屬于違法解除勞動合同情形，應該支付2N賠償金。
2022最新版
員工離職經濟補償金一覽表
根據《中華****勞動法》、《中華****勞動合同法》以及其他的法律法規，小蜂為大家整理了一下表格，供各位HR參考：
試用期員工離職管理
1、試用期通過當天，告知被辭退，是否可申請賠償金？
當天應包含在試用期內，企業證明不符合錄用條件的，可以解除，且不用支付經濟補償金。如果不是法定原因，個人可以主張賠償。
2、試用期前3天，試用期不合格的，公司不支付工資可以嗎？
試用期包含在勞動合同期限內，員工正常出勤打卡，并提供勞動的，應當支付3天的工資。
3、員工試用期間，無不勝任證據，公司單方面解除，經濟補償應該給N還是1？有代通知金嗎？
試用期間可以按照不符合錄用條件為由解除，如果企業單方解除，建議按照協商一致的方式，法定經濟補償支付N，沒有待通知金，為增加協商成功率，可考慮+1。
4、用人單位拒絕支付N+1怎么辦？
用人單位應該支付勞動者N+1而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委（在當地人力資源和社會保障局內）。
需要提供的材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證復印件、相關證據等。
提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案后60天內下達裁決書。
對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以**到**。
勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。
拓展知識：
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