前沿拓展：

2022年延遲退休已經(jīng)有新動作了，今年一季度的2月底國務院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃的通知》，其中關于60后、70后最關注的延遲退休，給出了明確回應，說到會在十四五期間“穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡”，如下：

有網(wǎng)友提問，既然已經(jīng)從這么高的層面提出、那么會在今年年底之前啟動嗎？首先科普一下什么叫做十四五期間？是指的國家的第14個五年規(guī)劃，周期是2021年~2025年，現(xiàn)在已經(jīng)是“第二年”快過了一半了——所以未來三年半內(nèi)啟動是沒什么懸念的了，大家要有心理準備，但是2022年今年年底前基本不會來臨、因為3月25號國務院關于落實2022年《**工作報告》重點工作任務分工意見之中，提到了6月底之前要出臺養(yǎng)老金上漲的政策、也提到了全國統(tǒng)籌等，但是沒有提到延遲退休；

延遲退休關聯(lián)的人群面非常廣、如果2022年要正式推出制度或者啟動執(zhí)行的話，肯定勢必會列入今年的重點工作項目中——所以1962年出生的男性和1972年出生的女工人、1967年出生的**部和女靈活就業(yè)人員，都可以參考一下。

有部分一線勞動者和靈活就業(yè)人員留言說希望延遲退休時間短一點，因為自己工作屬性的問題，希望早點退，這里大家可以放心因為國家已經(jīng)有這八大措施能有效減輕延遲退休的壓力、至少會讓它來的慢一些、更溫和一些，60后、70后、80后基本可以安心，我們逐個看看是哪八個？

1）延退的實施原則會盡量做到科學合理、人性化

我國擁有自己的國情和特色，不能盲目照搬西方的延遲退休方案，目前已經(jīng)敲定的延遲退休實施16字原則是“小步調(diào)整，彈性實施，分類推進，統(tǒng)籌兼顧”——這個基調(diào)**是非常友好的。

依據(jù)業(yè)內(nèi)專業(yè)人士的意見，小步調(diào)整指的是每次大約延遲幾個月左右、不會大踏步前進；彈性實施就是保持一定的自愿選擇、自由度；分類推進就是依據(jù)不同的工作屬性、單位和崗位、性別區(qū)別分類實施、不搞一刀切；

統(tǒng)籌兼顧指的是會在實施之前、詳細完善各方面的大齡就業(yè)保障、醫(yī)保、招聘門檻規(guī)則約束、職場權益保護等等各項配套措施 …… 也就是說會切合我國的國情實際、盡量做到“軟著陸”，更平穩(wěn)、人性化的落地……減輕相關壓力。

2）適當控制養(yǎng)老金的漲幅、避免給上班群體形成心理壓力

各位退休人員應該會發(fā)現(xiàn)，在最近這四五年，職工養(yǎng)老金的上調(diào)比例已經(jīng)呈現(xiàn)下行趨勢，2018年~2020年保持著5%的增長速度，但是到2021年已經(jīng)下降為4.5%，今年的總體，人社部相關負責人在接受采訪時也說到是“盡力而為，量力而行”……

結合**的情況、養(yǎng)老基金的壓力和60后嬰兒潮退休高峰來臨，今年的漲幅或?qū)^續(xù)下調(diào)——不少專家也預計今年比例會在3%~4%左右，適當?shù)膲嚎s、調(diào)低養(yǎng)老金的漲幅、也是考慮到各位靈活就業(yè)人員和上班族繳納社保的實際壓力，相對比較科學……

3）積極試點延遲退休“自愿彈性”的選擇

很多網(wǎng)友建議延遲退休一定要自愿為原則——比如你愿意延遲退休養(yǎng)老金就會高點，如果你不愿意，養(yǎng)老金就少拿點，目前美國就是采取這種“彈性選擇”的模式，而且知名主持人白巖松在前段時間也提出了“自愿延退”的這個原則建議，許多網(wǎng)友紛紛為之點贊；

其實，到了今年二季度，已經(jīng)有少數(shù)地區(qū)目前已經(jīng)打破了這十幾年來固定“法定退休年齡標準線”了，比如江蘇和山東——首先山東省對于符合條件的副高級職稱以上的專業(yè)技術人員，允許自主申請延遲退休年齡；

然后，江蘇省從3月份起推行實施了《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》，其中就明確提到可以自主申請“彈性”選擇延遲退休、延遲的起步跨度至少一年……

而且江蘇三月起對于女性人員的退休年齡也有了新規(guī)定，其中有人延遲了5年，有人提前了5年退休——如果是女工人50歲時在管理技術崗位上工作，或在管理技術崗位上工作累計滿五年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，滿足以上兩個條件其中一個就行，就可以按照**部的55歲標準、延遲5年退休;

如果女性靈活就業(yè)參保（和失業(yè)人員），滿足以下三個條件之一，可以在50周歲的時候提前退休，意味著是提前了五年退休。

江蘇省的“彈性靈活、尊重自主選擇”的延遲方案很人性化，贏得了眾多網(wǎng)友一致好評，也將會給其他省市的延退方案起到積極的表率、引導作用，自主選擇也會減輕延遲退休帶來的壓力。

4）2021年起“養(yǎng)老保險費”已入稅嚴格征收

去年社保繳費發(fā)生了一個重大變化！就是都是繳納給稅務部門、而不是社保機構，相信許多人都發(fā)現(xiàn)了，這樣其實可以有效地避免少數(shù)不法企業(yè)“不給員工上社保、或者故意少繳、漏繳社保費”的情況發(fā)生——這無疑會促使更多社保資金回籠、注入到全國社保基金資金池內(nèi)，社保基金壯大了，能有效地延緩延遲退休的到來、至少不會那么快來臨……

5）積極推動養(yǎng)老基金社會化投資運營、提**!

大家知道養(yǎng)老基金社會化投資都投到哪里去了嗎？經(jīng)過社保大課堂考證，基本都會選擇一些比較穩(wěn)妥的股市上的項目，持有至到期投資和交易類金融資產(chǎn)的占比較高，后面是專業(yè)團隊**盤、提**的同時、嚴控風險，最近這五年來也實際上取得了很不錯的收益——換言之，咱們的養(yǎng)老基金自身也在不斷成長、變大！

而且由于資金規(guī)模較大，所以可以更好地堅持長期投資、價值投資，從而獲得更高的收益；這也會壯大社保基金的規(guī)模，有效地減輕延遲退休到來的壓力、延緩到來的步伐。

6）國有資本劃撥進入社保基金、同時加大了財政補貼力度！

養(yǎng)老金上漲和發(fā)放、不僅是依靠當期上班族的社保費征收，每年還有國有資本的10%注入社保基金——比如2021年1月宣布**層面劃轉(zhuǎn)國有資本充實全國社保基金，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為國有股權的10%，“直接輸血”，共劃轉(zhuǎn)93家**企業(yè)和**金融機構國有資本的總額1.68萬億元；

同時每年各級財政都會給養(yǎng)老基金大量的財政補貼，比如2021年**財政本級安排的財政補貼超過六千億，這也能保證養(yǎng)老金的正常發(fā)放和上漲，在一定程度上有效延緩延遲退休的到來。

7）提高退休養(yǎng)老保險所需的最低繳費年限、完善個人賬戶計發(fā)月數(shù)的修訂！

人社部在去年6月30號公布的人力資源社會保障事業(yè)十四五規(guī)劃中，明確提到了2025年之前要穩(wěn)妥實施漸進式延遲退休、并且同步修訂退休所需的養(yǎng)老保險最低15年的繳費年限、并且完善個人賬戶計發(fā)月數(shù)的規(guī)則修訂——這個說明在未來四年內(nèi)，最低繳費年限會適當?shù)奶岣摺⒂嫲l(fā)月數(shù)的規(guī)則會改變。這樣做也能有效降低養(yǎng)老基金的負擔、緩解延遲退休到來的壓力。

8）國家正在努力**“人口出生率”提高、減輕延遲退休的壓力！

為了提高勞動力人口數(shù)量，國家目前已經(jīng)采取了諸多辦法**出生率提高——比如去年開始四川攀枝花市、對于生育二胎、三胎家庭每月每孩發(fā)500元現(xiàn)金補貼獎勵！然后從2022年4月份起已經(jīng)正式將三歲以下的嬰幼兒撫養(yǎng)費用納入個人所得稅優(yōu)惠和減免范圍；

然后還推出教育“雙減”、取消校外的學科培訓、防止出現(xiàn)教育過度內(nèi)卷、控制房價……這都能從一定程度上，**人口出生率提高、讓人們更愿意生孩子——因此這也會延緩延遲退休來臨、減輕延遲退休帶來的壓力。

然后4月21號，個人養(yǎng)老金制度閃亮登場，作為養(yǎng)老保險的第三支柱，可以有效減輕目前基本養(yǎng)老金這個“第一支柱”的壓力，這也會有效延緩延遲退休到來、減輕壓力。

筆者預計2024年、2025年才會是窗口期，但是起步也預計會非常溫和。總之，為了讓退休人員老有所養(yǎng)，國家不是只有延遲退休這一招，還有很多辦法擴大養(yǎng)老基金規(guī)模、而且就算實施的話，也會有非常穩(wěn)妥的保障措施——所以各位上班族可以安心，對此你怎么看呢？歡迎評論、點贊，記得關注我！

拓展知識：

專家十年內(nèi)不延遲退休

專家提出要實施延時退休要小范圍調(diào)整，緩慢推行，循序漸進，提高退休年齡，以適應人口老齡化帶來的勞動力不足

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關于延遲退休的政策，專家的看法是推行該政策要循序漸進，不能一蹴而就。而且延遲退休一旦進行，我們需要對社會進行一定的補償才可。

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專家解讀，延遲退休主要是為了。國家更好的發(fā)展，因為現(xiàn)在老齡化特別嚴重，年輕人又特別少，生育下降，如果說到時候不延遲退休的話，那么我們國家就會變成一個沒有人上班的國家