勞務費個稅計算方法2022(勞務費個稅計算方法2022最新)
前沿拓展：
勞務費個稅計算方法2022
個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
1、勞務報酬按次計算，800以下免稅，800-4000元扣除800后20%計算，4000元以后扣除20%后再按照20%稅率計算。
2、每次收入在4000元以上的： 應納稅額=每次收入額*(1-20%)*20%。
3、每次收入的應納稅所得額超過20000元的：應納稅額=每次收入額*(1-20)*適用稅率-速算扣除數
超過20000-50000的部分；
稅率30%，速算扣除數2000；超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數7000。
《個人所得稅法實施條例》規定，勞務報酬所得收入畸高，是指個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過20000元。
對應納稅所得額超過20000-50000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過50000元的部分，加征十成。
每月發工資，代繳個稅是財務人員最基礎的工作。但是就是這么簡單的事情，蜜雪冰城卻補繳了個稅765萬元，究竟怎么回事？
01
糟了！蜜雪冰城補繳個稅765萬！
近日，小編在****官網上注意到，蜜雪冰城股份有限公司（以下簡稱“蜜雪冰城”）的A股上市申請已獲受理并正式預披露招股書，擬登陸深交所主板。
“雪王”要上市了！
但有意思的是，當小編翻開他的招股說明書 ，注意到“營業外支出”科目披露了這樣一項指標:
代員工補繳獎金個稅：765萬元。
怎么回事？！補繳個稅？！難道蜜雪冰城也偷稅了？
先來看看“雪王”自己的解釋：
看到這里小編就明白了，原來是蜜雪冰城的股東通過自己的個人卡向員工發放獎金，使得員工達到免交個人所得稅的目的，從而被稅務局要求補繳。
不得不說，蜜雪冰城作為一個即將上市的公司，卻犯了個人卡代發獎金這樣的錯誤，不禁讓小編有些感慨。
02
私卡發工資屢見不鮮！企業這些行為不要再有了！
其實，像私卡發工資這樣的情況并不是個例，2021年佛山市某材料科技有限公司就通過私卡發放工資，獎金等，未代扣代繳個稅，被處罰26萬元。
其實這種情況一旦被查，明眼人一看賬務就有問題。因此，企業要想明哲保身，就要注意一下7類問題：
一、找**，領工資
有些公司自認為很聰明，為了“個人所得稅管理”將工資拆分，一部分通過公戶發放，一部分需要員工找票來發工資，這樣做既避免了社保、個稅的麻煩，又可以抵稅。
注意了，隨便拿票抵稅，雖說短時間內沒有問題，但長期以往，勢必會造成企業費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。
而且，公司一旦與員工發生不愉快，員工一告一個準，對企業來說得不償失。
二、通過現金發工資
有些企業為了少交個稅或社保，工資全部或部分通過現金發放，一旦被查，補稅是少不了，還會面臨巨額罰款。
而且，去年央行發布了關于大額現金管理試點通知，公私戶大額交易或頻繁交易都會出現異常，一旦異常就會被查，一查就是3年賬。
三、冒用他人信息虛列工資
之前企業冒用他人身份來虛列工資，稅務局或許很難稽查到；但，自實行新個稅匯算清繳 ，以后企業再想冒用他人信息虛列工資來個人所得稅管理已然行不通了。
四、補貼未列入工資
以現金形式發放的補貼（出差補貼、取暖補貼、通訊補貼等）未列入工資申報個稅，造成偷稅。
如：北京一企業，因出差補貼、取暖補貼、電腦補貼等未計入工資代扣代繳個稅，罰款近78萬元。
當然了，也并不是所有的補貼都需要并入工資薪金所得繳納個稅的。
例如：取暖補貼按照規定，是需要并入工資繳納個稅的，但有些地區又出臺了一些限額免征政策。
所以，建議企業具體**作時，咨詢當地稅務局。
五、工資薪金、勞務費隨意轉化
如：有些企業為了達到高新技術企業的認定條件，以享受高新技術稅收優惠，人為的控制職工總人數以滿足技術人員的占比條件。
還有一些公司明明支付的是勞務費，卻因為無法取得**，而變成工資發放等等。
六、工資高卻按最低基數繳社保
有些企業發工資一直是按實際數發放，繳納社保卻一直按最低基數繳納，這種**作=違法。
從去年11月起，社保已基本實現全面入稅，這無疑釋放出一個信號，社保監管只會越來越嚴，不排除稅務局會通過申報的財務報表工資數、個稅申報的工資數與社?；鶖底鞅葘椤?/span>
七、福利及工資外包
有些企業為了“個人所得稅管理”，可能會找那些所謂的籌劃公司，將員工部分福利及工資外包，并讓他們給**，一是，可以少繳社保，二是，有**可以入賬抵稅。三，可以少交個稅。
究其實質，還是變相的發工資，一旦被查，你能說清楚嗎？
03
稅局怎么查工資？一般從這4個方面入手！
稅務局稽查工資，一般會從以下4個方面入手：
企業在做賬時，不要以為工資發完、做完賬就萬事大吉，一定要重點檢查是否在上述的4大情況中存在異常。
04
注意了，這8個風險點趕緊對照自查！
為啥稅務局一查工資就會有問題？請對照自查一下，企業是否存在以下25個風險點。
1、虛列人員
2、工資發放不符合規定
3、重復扣減專項附加扣除
4、故意或非主觀計算有誤
5、隨意變更適用稅目
6、未依法代扣代繳個稅
7、多次適用年終獎計稅辦法
8、未按規定適用減免政策
拓展知識：
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