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上海人才網(wǎng)招聘官網(wǎng)

我就是合杰的，招過去的，工行信息錄入員，坑**我了，其他公司都有高溫費(fèi)啥的，我們只有一瓶綠茶，一年四季幾乎不發(fā)東西的，合杰不過不是騙人的，他有很多項(xiàng)目的都是幫大公司做的

10月8日，依托市**“一網(wǎng)通辦”和數(shù)字人社搭建的上海公共招聘新平臺(tái)（https://jobs.rsj.sh.gov.cn）一期系統(tǒng)上線試運(yùn)行。截至10月31日，上海公共招聘新平臺(tái)已累計(jì)發(fā)布職位信息9800余條，招聘人數(shù)超過4萬人。

作為公共就業(yè)服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的嘗試，上海公共招聘新平臺(tái)以市場(chǎng)化就業(yè)的平臺(tái)、延伸公共就業(yè)服務(wù)的平臺(tái)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有機(jī)鏈接的平臺(tái)、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況分析的平臺(tái)為發(fā)展**，未來將打造五大核心功能：信息匯聚的“招聘淘寶”、一站式的“服務(wù)樞紐”、一鍵匹配的“智能管家”、真實(shí)可信的“安全堡壘”、供求趨勢(shì)的“研判中心”。

“驚呆了，效率竟然這么高！”

今年6月份大專畢業(yè)的孫鼎晨一直在苦惱找工作的事。為了更快地找到合適的工作，他報(bào)名了社區(qū)推薦的職業(yè)培訓(xùn)班，課上的老師推薦了新上線的上海公共招聘新平臺(tái)。他迫不及待地注冊(cè)登錄，進(jìn)入網(wǎng)站完善簡(jiǎn)歷后，像“逛淘寶”一般瀏覽著崗位信息，看到心儀的崗位便一鍵投遞簡(jiǎn)歷，**作流程之簡(jiǎn)便超出他的預(yù)料?！熬W(wǎng)站的頁(yè)面很簡(jiǎn)潔，點(diǎn)擊崗位的公司介紹也不會(huì)跳轉(zhuǎn)到另外一個(gè)頁(yè)面，這一點(diǎn)感覺特別好?！钡谝淮问褂?，他投遞了5份簡(jiǎn)歷，當(dāng)天下午就有3家企業(yè)的HR打電話讓他去面試。高效的使用體驗(yàn)讓他直呼：“驚呆了，效率竟然這么高！”

上海公共招聘新平臺(tái)的前身是上海公共招聘網(wǎng)，經(jīng)過持續(xù)的系統(tǒng)升級(jí)，新平臺(tái)給應(yīng)聘者帶來了更便捷、智能、可靠的使用體驗(yàn)。

上海公共招聘新平臺(tái)使用便捷。新平臺(tái)的網(wǎng)頁(yè)UI設(shè)計(jì)有兩個(gè)特點(diǎn)：其一，新平臺(tái)界面從一半網(wǎng)頁(yè)大小擴(kuò)充至滿屏，同時(shí)將字體放大，充分利用了網(wǎng)頁(yè)空間；其二，新平臺(tái)界面摒棄傳統(tǒng)網(wǎng)頁(yè)擁擠的“豆腐塊”設(shè)計(jì)，將信息精簡(jiǎn)，并更換為網(wǎng)頁(yè)卡片式設(shè)計(jì)。經(jīng)過升級(jí)換代，上海公共招聘新平臺(tái)儼然變成了一個(gè)信息匯聚的“招聘淘寶”?！靶缕脚_(tái)登錄網(wǎng)站也很方便，直接用隨身辦App就可以掃碼登錄?！苯衲陝傞_始找工作的劉奕軒如是說。上海市公共招聘新平臺(tái)全方位接入“一網(wǎng)通辦”賬戶體系，讓求職者避免了煩瑣的注冊(cè)流程，成為一個(gè)一站式的“服務(wù)樞紐”。

上海公共招聘新平臺(tái)更加智能。據(jù)上海市就業(yè)促進(jìn)中心主任周國(guó)良介紹，上海公共招聘新平臺(tái)擁有一鍵匹配的“智能管家”功能，可以通過量化判斷求職者的職業(yè)傾向與招聘崗位的招聘偏好，實(shí)現(xiàn)高效率的人崗匹配。未來，這一“智能管家”功能還將繼續(xù)完善。

上海公共招聘新平臺(tái)上的招聘信息非?？孔V，得到了孫鼎晨和劉奕軒兩名求職者的一致贊揚(yáng)。新平臺(tái)不僅依托工商法人庫(kù)對(duì)用人單位進(jìn)行核驗(yàn)，還采用“技防+人防”的方式，確保招聘信息真實(shí)有效，從而打造出新平臺(tái)真實(shí)可信的“安全堡壘”。

在今年上海市人社部門推出的“局長(zhǎng)走流程”活動(dòng)中，用人單位和求職者針對(duì)人社部門的公共招聘服務(wù)向局領(lǐng)導(dǎo)提出了一些痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，上海公共就業(yè)服務(wù)部門在踐行“我為群眾辦實(shí)事”過程中，也針對(duì)服務(wù)群體新需求，依托新技術(shù)，探索公共就業(yè)服務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，因而催生了上海公共招聘新平臺(tái)。新平臺(tái)一期系統(tǒng)的推出，一方面融合了線上線下就業(yè)服務(wù)，提升了服務(wù)能效，另一方面，“局長(zhǎng)走流程”中發(fā)現(xiàn)的問題也得到了有效解決。

“信息真實(shí)、匹配度高、簡(jiǎn)歷優(yōu)質(zhì)還公益免費(fèi)”

在**昂立股份有限公司工作了15年的趙建川表示，他們一直把上海市人社部門推出的公共招聘服務(wù)作為一個(gè)重要的人力資源吸收渠道。采用新平臺(tái)后，發(fā)現(xiàn)新平臺(tái)接入了“一網(wǎng)通辦”賬戶體系，單位可以一鍵為從新平臺(tái)招錄到的員工辦理用工備案登記、社保參保登記手續(xù)。同時(shí)，新平臺(tái)“信息真實(shí)、匹配度高、簡(jiǎn)歷質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)還公益免費(fèi)”。

新平臺(tái)對(duì)求職者真實(shí)信息的把控和對(duì)用人單位的核驗(yàn)類似，依托于**人口庫(kù)等**大數(shù)據(jù)，新平臺(tái)會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行實(shí)名和信用核驗(yàn)，從而保證求職者信息的真實(shí)有效。同時(shí)，新平臺(tái)通過對(duì)接**人口庫(kù)、學(xué)信網(wǎng)、就業(yè)見習(xí)、勞動(dòng)力資源管理、社保、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)等系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部數(shù)據(jù)的橫向融合，并由各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員全程記錄個(gè)人的就業(yè)服務(wù)痕跡，匯總形成完整的個(gè)人“求職檔案”，實(shí)現(xiàn)對(duì)重點(diǎn)人群的個(gè)人就業(yè)、求職經(jīng)歷的全面掌握。

新平臺(tái)還能幫助用人單位通過區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員定向精準(zhǔn)尋求人力資源。“假如我們想要招聘一個(gè)熟悉上海交通路線的司機(jī)，區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠直接為我們推薦上海本地戶籍的司機(jī)，大大減輕了工作量?！壁w建川如是說。他還表示，從新平臺(tái)招聘到的求職者穩(wěn)定性高，不會(huì)頻繁跳槽，這也是他們青睞新平臺(tái)的原因。

新平臺(tái)的簡(jiǎn)歷質(zhì)量很高。趙建川表示，這是因?yàn)樾缕脚_(tái)“會(huì)在用戶心理層面對(duì)求職者產(chǎn)生一定影響”，應(yīng)聘者考慮到是通過**渠道找工作，填寫信息和工作履歷也會(huì)更加詳細(xì)、慎重?！敖刂聊壳?，新平臺(tái)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量還不是很多，但每一份簡(jiǎn)歷的質(zhì)量都很高，很少出現(xiàn)‘無效簡(jiǎn)歷’，大大降低了我們的招聘成本?！边@也是求職者能很快接到面試通知的原因。

不僅如此，新平臺(tái)公益免費(fèi)，幫用人單位省了一大筆錢。**唱片（上海）有限公司的張卓良表示，作為一個(gè)一站式的“服務(wù)樞紐”，在校園招聘場(chǎng)地費(fèi)和商業(yè)招聘網(wǎng)站服務(wù)費(fèi)逐年攀升的形勢(shì)下，“上海公共招聘可免費(fèi)發(fā)布崗位，減輕企業(yè)不少的招聘成本?！?/p>

供求趨勢(shì)的“研判中心”

對(duì)于求職者而言，新平臺(tái)智能、便捷；對(duì)于用人單位而言，新平臺(tái)靠譜、好用，而且免費(fèi)；而對(duì)于平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方——上海市人社部門而言，上海公共招聘新平臺(tái)承載著就業(yè)市場(chǎng)供求趨勢(shì)“研判中心”的功能。

上海公共招聘新平臺(tái)力爭(zhēng)成為一個(gè)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有機(jī)鏈接的平臺(tái)，全面匯集經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的供需信息，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位通過一個(gè)平臺(tái)即可掌握全市供需信息，從而降低求職、招聘成本，提高市場(chǎng)化配置效能。

新平臺(tái)將通過記錄、采集招聘單位和求職者全過程的招聘求職數(shù)據(jù)，對(duì)招聘單位數(shù)據(jù)、招聘崗位數(shù)據(jù)、招聘人數(shù)、應(yīng)聘人數(shù)、招聘職位分布情況、求職者年齡學(xué)歷結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)進(jìn)行**度統(tǒng)計(jì)和提煉，結(jié)合用工數(shù)據(jù)比對(duì)，實(shí)現(xiàn)招聘、求職、用工全場(chǎng)景數(shù)據(jù)分析。未來，經(jīng)過充分的數(shù)據(jù)積累，通過深入挖掘和分析平臺(tái)大數(shù)據(jù)，可實(shí)現(xiàn)以下趨勢(shì)研判：一是全面掌握本市招聘市場(chǎng)的供求情況，精準(zhǔn)**用工缺口較大的行業(yè)和崗位，為本市后續(xù)出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)相關(guān)政策提供決策支持；二是全面掌握求職者畢業(yè)—應(yīng)聘—就業(yè)—退工—再應(yīng)聘的就業(yè)過程閉環(huán)，分析不同求職者群體的就業(yè)行為差異，預(yù)判求職者的后續(xù)就業(yè)偏好，為后續(xù)開展針對(duì)**提供基礎(chǔ)保障；三是全面掌握不同行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模的用人單位招聘行為的相似性和差異性，預(yù)判未來單位招聘行為，為后續(xù)精準(zhǔn)挖掘就業(yè)崗位提供依據(jù)。

欄目主編：黃銀龍 文字編輯：俞宏浩

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來源：作者：管越

拓展知識(shí)：

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58 ，大上海人才招聘，前程無憂

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是經(jīng)上海人社局批準(zhǔn)成立的，立足上海地區(qū)招聘網(wǎng)站

前面發(fā)的網(wǎng)站，也是上海知名的招聘網(wǎng)站，都可以看看的

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