個人勞務(wù)報酬所得稅計算公式(個人勞務(wù)報酬所得稅計算公式是什么)
前沿拓展：
個人勞務(wù)報酬所得稅計算公式
勞務(wù)報酬屬于綜合所得。根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。綜合所得包括工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得。
【法律依據(jù)】
《中華****個人所得稅法》第三條
個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；
（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
現(xiàn)在關(guān)于**越來越多了，用人單位請了一些**，人事談的時候稅前稅后都好說，但是到財務(wù)這里就犯難了，對于財務(wù)來說，稅后是很麻煩的，我們一起來捋一下。
情形1：談的是稅前工資
這種情況很好辦，也符合常理。因為個人本來就是個稅的納稅義務(wù)人，公司在發(fā)放時只是履行的代扣代繳義務(wù)，幫個人交了個稅，然后把稅后款項打給個人，無論個稅多少，公司只是承擔(dān)把稅后金額打給個人的義務(wù)。并且在來年個稅匯算清繳時，勞務(wù)報酬是和工資一樣并入綜合所得納稅，適用的也是工資的稅率表，這樣不論補(bǔ)稅還是退稅都是個人承擔(dān)，因為我們談的是稅前工資。
情形2：談的是稅后工資
這種情況就比較復(fù)雜了。
原因1：公司財務(wù)一算稅，稅額這么高，反映給老板，老板可能要求人事再次跟**人員協(xié)商報酬
原因2：公司預(yù)繳的時候是按照勞務(wù)報酬的**稅率表來繳個稅的，但是來年個稅匯算清繳時卻要變成按照工資七級超額累進(jìn)稅率計算。那么這時候補(bǔ)稅退稅又算誰的，跟工資混在一起又無法區(qū)分稅費(fèi)
原因3：就算是我們約定不考慮匯算清繳的口徑，就按照勞務(wù)報酬來定稅，那勞務(wù)報酬還有三檔稅率呢，每次要倒推出的報稅金額也不一樣。個人在匯算清繳時會發(fā)現(xiàn)自己收入怎么變多了，了解到原來是公司給他報稅的時候多報了一部分收入，你說會不會又要跟公司扯皮呢？
所以綜合下來考慮，還是談稅前工資省事，寧愿報酬給高一點(diǎn)，也盡量避免談稅后工資。
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來源：世杰財稅筆記
拓展知識：
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