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辭退補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算(辭退補(bǔ)償金怎么算個(gè)稅)

前沿拓展:


被公司炒魷魚了,下崗失業(yè)了,沒收入要吃土了怎么辦?別急!你還有一份補(bǔ)償金可以領(lǐng)取。

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辭退補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算(辭退補(bǔ)償金怎么算個(gè)稅)

根據(jù)《** 國家**關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔2001〕157號(hào))規(guī)定:

一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠?strong>平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照〈國家**關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知〉(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方**規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入免征個(gè)人所得稅

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從上面**的通知中我們可以看到不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍是免征個(gè)人所得稅的!

那么這離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算的??

按照《勞動(dòng)法》?

試用期里,用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

在正式員工時(shí):

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

? 可以看到勞動(dòng)法中規(guī)定試用期辭退是沒有補(bǔ)償金的,正式員工可以按照在該企業(yè)工作年限計(jì)算補(bǔ)償金。這樣對(duì)于被辭退的員工還不至于天天吃方便面過日子了!可以給點(diǎn)緩沖時(shí)間去找下一份工作!

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勞動(dòng)法

但在現(xiàn)實(shí)中,一部分員工都是企業(yè)提出辭退給一定的補(bǔ)償金就好了。但很大家也都不清楚企業(yè)有沒有少結(jié)算補(bǔ)償金,只要能給補(bǔ)償金的都瞞足了。

還有許多的企業(yè)都是給一個(gè)理由就辭退了,要不就是勸退員工,讓員工自己提出辭職。這樣企業(yè)就不需要額外支付補(bǔ)償金了。

而這個(gè)理由就說你違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)帶來了損失什么之類的。

因?yàn)檫@樣可以根據(jù)《勞動(dòng)法》中

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

所以大家在工作中要注意別被企業(yè)抓到理由就把你給開了。到時(shí)候想要拿補(bǔ)償金,那就得要先去勞動(dòng)局再去仲裁什么的,費(fèi)時(shí)由費(fèi)力。還耽誤自己找下一份工作!????

拓展知識(shí):

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