前沿拓展：

**費中個人所得稅計算

不一樣。根據(jù)2017**費繳費標(biāo)準(zhǔn)，**費的收繳標(biāo)準(zhǔn)是：
每月第研帝足目粉貨乙校親工資收入(稅后)在 3000 元以下(含 3000元)來自者，交納月工資收入的 0.5%；
3000 元連獨道包探興困重送以上至5000 元(含5000元)者，交納 1%；
50編日討器夫古派00 元以上至 10000元(含10000 元)者，國加編交納1.5%；
10000 元以上者，交納 2%。
個人所得稅的計算方法是：
兩孫井雖板時慶記垂假哪個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。
應(yīng)納稅所得額=工穩(wěn)請齊增曾錢林資收入所得額-社保費用-免征額，目前免征額為3500元。
適用稅率和速算扣除數(shù)根據(jù)應(yīng)納稅所得額的范圍分為7級：
應(yīng)納稅燈擴開青家飛低宜巴審?fù)ㄋ妙~不超過1500元的稅率是3%，速算扣除數(shù)為0；
超過1500元但不超過450沉底腳石前容超要持屋0元的稅率是10%，速算扣除數(shù)為105；
超過4500元但不超過9000元的稅率是20%。速算扣除數(shù)為555；
位集啊料環(huán)超過9000元但不超過35000元的稅率是25%，速算扣除數(shù)為1005；
超過3響啊蘭5000元但不超住已氧針機晚殺過55000元的稅率是30%，速算扣除數(shù)為2755；
超過55000元但不超過80000元的稅率是35%，速算扣除數(shù)為5505；
超過80000元的稅率是45%，速算扣除數(shù)為13505。

Q

**為什么要交納**費？

答

**章規(guī)定，年滿十八歲的**工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他社會階級的先進(jìn)分子，承認(rèn)**的綱領(lǐng)和章程，愿意參加**的一個組織并在其中積極工作，執(zhí)行**的決議和按期交納**費的，可以申請加入**共產(chǎn)**。我們**歷來都把**向**組織按期交納**費，作為**必須具備的起碼條件之一。按期交納**費，是**應(yīng)盡的義務(wù)，也是對****性的檢驗，也是**關(guān)心**的事業(yè)的一種表現(xiàn)。**交納的**費不僅可以作為**組織活動經(jīng)費的補充，給**組織以經(jīng)費上的幫助，更重要的是可以增強**的組織觀念。每個**應(yīng)當(dāng)增強**意識，在規(guī)定的時間內(nèi)主動按規(guī)定交納**費。**的基層組織對不按期交納**費的**，要及時給予批評教育。對無正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不交納**費的**，應(yīng)當(dāng)按**章規(guī)定作出處理。

Q

**交納**費的基本要求是什么？

答

**交納**費的基本要求主要包括三個方面：

（1）自覺。**交納**費應(yīng)當(dāng)做到自覺、主動，一般應(yīng)由本人親自交給**支部或**小組負(fù)責(zé)收繳**費的同志。

（2）按時。按照**章要求和有關(guān)規(guī)定，**交納**費一般應(yīng)當(dāng)按月交納，不能無故拖延。如遇特殊情況，經(jīng)**支部同意，可以每季度交納一次**費。對無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交納**費的，按自行脫**處理。

（3）足額。**交納**費應(yīng)當(dāng)根據(jù)個人的實際收入，按照規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)交納，不準(zhǔn)隱瞞收入或減少交納**費基數(shù)少交**費。

Q

新入**的**何時開始交納**費？

答

預(yù)備**從支部大會通過其為預(yù)備**之日起交納**費。

Q

按月領(lǐng)取工資的**，交納**費的基數(shù)如何計算？

答

按月領(lǐng)取工資的**主要包括**政機關(guān)、**團體、各類企業(yè)事業(yè)單位中按月領(lǐng)取工資的**，也包括各類新經(jīng)濟組織、新社會組織中按月領(lǐng)取工資的**。

按月領(lǐng)取工資的**交納**費的基數(shù)包括：機關(guān)工作人員（不含工人）的職務(wù)工資、級別工資、津貼補貼；事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼；機關(guān)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、津貼補貼；企業(yè)人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和活的部分（獎金）。

列入交納**費計算基數(shù)的津貼補貼是指：根據(jù)國家關(guān)于規(guī)范津貼補貼的有關(guān)規(guī)定，對各地各單位干部職工普遍發(fā)放的規(guī)范津貼補貼（工作性津貼和生活性補貼）。對于只有少數(shù)地區(qū)、部分單位或特殊崗位享有的津貼補貼，比如：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼和補貼（****辦案津貼、審計補貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補貼、**執(zhí)勤崗位津貼、密碼人員崗位津貼、**崗位津貼、有突出貢獻(xiàn)專家享受的**特殊津貼等）、改革性補貼（住房提租補貼、通訊補貼、交通補貼、住房公積金的單位繳納部分等），以及社會保險類補貼、傷殘人員撫恤金等，不列入交納**費計算基數(shù)。

Q

**交納**費計算基數(shù)的“稅后”應(yīng)如何計算？

答

交納**費計算基數(shù)的“稅后”是指：列入交納**費計算基數(shù)的各項收入之和扣除應(yīng)繳納的個人所得稅的余額。

例如，某省市機關(guān)單位的**，某月單位為其發(fā)放的工資和各項津貼補貼的項目有：職務(wù)工資、級別工資、工資改革保留補貼、規(guī)范的工作性津貼和生活性補貼，以及住房提租補貼、通訊補貼、交通補貼、醫(yī)療補貼、住房公積金等。按照《**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條和上一條問答的口徑，職務(wù)工資、級別工資、工資改革保留補貼、規(guī)范的工作性津貼和生活性補貼列入交納**費計算基數(shù)，其他收入項目不列入交納**費計算基數(shù)。上述列入交納**費計算基數(shù)的各項收入之和扣除該**繳納的個人所得稅后的余額，即為其稅后交納**費的基數(shù)。

Q

不同收入的**以不同比例交納**費，按“超額累進(jìn)制”還是“全額累進(jìn)制”？

答

“超額累進(jìn)制”和“全額累進(jìn)制”是稅收工作中通常采用的兩種繳稅方法。“超額累進(jìn)制”根據(jù)不同的稅基，分段按不同比率計算之后加總，計算起來比較麻煩；“全額累進(jìn)制”對于不同的稅基不需分段計算和加總，不同的稅基按同一比率計算，計算起來比較方便。考慮到**交納**費的比例上下兩個檔次之間只相差0.5個百分點，差距不大，為簡便易行，這次頒發(fā)的《關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》采用了“全額累進(jìn)制”辦法。據(jù)了解，歷次**費文件在規(guī)定**交納**費辦法時，也都是按 “全額累進(jìn)制”辦法收繳**費的。

例如：某月，**甲和**乙交納**費的基數(shù)分別為5100元和4900元。甲交**費屬于5000—10000元（含10000元）的檔次，應(yīng)按1.5%交納**費，本月需交納**費76.5元（5100×1.5%）；乙交納**費屬于3000—5000（含5000元）的檔次，應(yīng)按1%交納**費，本月需交納**費49元（4900×1%）。

Q

在企業(yè)，**交納**費計算基數(shù)的工資收入的固定部分和活的部分包括哪些？

答

目前，由于企業(yè)人員工資項目沒有統(tǒng)一規(guī)定，對同類性質(zhì)的工資項目在不同的企業(yè)叫法也不盡相同，因此，列入**交納**費計算基數(shù)的收入項目，應(yīng)當(dāng)按照是否符合“相對固定的、經(jīng)常性的工資收入”的原則來確定。根據(jù)多數(shù)企業(yè)的做法，“固定部分”是指在企業(yè)內(nèi)職工普遍發(fā)放的基本工資、崗位（職務(wù)）工資、技能工資、崗位（職務(wù)）津貼補貼。“活的部分”是指在企業(yè)內(nèi)職工定期普遍發(fā)放的獎金和績效工資。對于只有特殊崗位發(fā)放的津貼補貼（如，有突出貢獻(xiàn)專家享受的**特殊津貼，高空、高溫作業(yè)和有害、有毒等崗位發(fā)放的保健類補貼），以及社會保險類補貼、住房補貼、加班補貼、誤餐補貼、表彰獎勵完成某項工程項目有功人員發(fā)放的一次性獎金等，不列入**交納**費計算基數(shù)。

Q

不按月取得收入的**主要包括哪些？這部分**如何交納**費？

答

不按月取得收入的**是指既不拿年薪也不按月領(lǐng)取薪酬的**，主要包括：個體工商戶、個體經(jīng)營者、私營企業(yè)主、民辦非企業(yè)單位出資人、自由職業(yè)者等人員中的**。

對不按月取得收入的個體經(jīng)營者等人員中的**交納**費，要按照自覺、主動的原則辦理。這些**能否自覺、主動交納**費，是衡量他們**意識和**性強弱的一個重要標(biāo)志。**組織關(guān)系所在**組織首先要把**交納**費的相關(guān)規(guī)定向**本人講清楚，然后，由**本人主動申報上季度月平均收入，自覺參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》第二條規(guī)定交納**費。

Q

實行年薪制人員中的**如何交納**費？

答

對于實行年薪制人員中的**，每月以當(dāng)月實際領(lǐng)取的薪酬收入為計算基數(shù)，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當(dāng)月按本月實際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計算基數(shù)，交納**費的比例參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理規(guī)定》第二條規(guī)定執(zhí)行。例如：某實行年薪制人員**年薪（稅后）30萬元，其中，基本薪酬為6萬元，與績效掛鉤的薪酬為24萬元。基本薪酬每月領(lǐng)取5000元，屬于月收入3000-5000元的檔次，1-11月份應(yīng)按1%交納**費，每月交納**費50元；12月份兌現(xiàn)與績效掛鉤那部分薪酬時領(lǐng)取的薪酬和按月領(lǐng)取的薪酬之和為24.5萬元，屬于月收入10000元以上的檔次，應(yīng)按2%交納**費，本月需交納**4900元（24.5萬元*2%）。

Q

離退休干部、職工中的**如何交納**費？

答

離退休干部、職工中的**，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數(shù)，5000元以下(含5000元)者按0.5%交納**費，5000元以上者按1%交納**費。

列入交納**費計算基數(shù)的離退休費總額包括：離退休時計發(fā)的基本離退休費和離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離休費之和，以及按國家規(guī)定發(fā)放的離退休人員補貼。離退休人員補貼是指：根據(jù)國家關(guān)于規(guī)范津貼補貼的有關(guān)規(guī)定，各地各單位離退休人員普遍發(fā)放的補貼（相當(dāng)于在職人員的規(guī)范津貼補貼）。對于只有部分離退休人員享受的補貼（不同時期參加革命工作的補貼、離休干部護(hù)理費、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補貼等）、改革性補貼（住房提租補貼、住宅電話補貼、交通補貼等）、傷殘人員撫恤金等，不列入交納**費計算基數(shù)。

列入交納**費計算基數(shù)的養(yǎng)老金總額包括：基本養(yǎng)老金（包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金）、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金。

Q

農(nóng)民**交納**費的標(biāo)準(zhǔn)是否需要根據(jù)不同情況加以區(qū)分？

答

考慮到不同地區(qū)農(nóng)民收入存在較大的差異，《**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理規(guī)定》對農(nóng)民**每月交納**費標(biāo)準(zhǔn)提出0.2元-1元的彈性要求。對農(nóng)民**交納**費的具體標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市**委組織部根據(jù)本地農(nóng)民收入的實際情況確定。

農(nóng)民**交納**費0.2元-1元的規(guī)定，主要適用于在農(nóng)村中從事普通農(nóng)牧漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民**。對于外出務(wù)工經(jīng)商和承包集體林地、果園、魚塘等經(jīng)營項目的農(nóng)民**，由本人申報月平均收入，自覺參照《**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理規(guī)定》第二條規(guī)定交納**費。

對于領(lǐng)取定額補貼的村干部**，參照按月領(lǐng)取工資的**交納**費的辦法交納**費。

Q

學(xué)生**如何交納**費？

答

在校就讀的高中（中專）、大專、大學(xué)本科學(xué)生**，每月交納**費0.2元。按國家規(guī)定領(lǐng)取普通獎學(xué)金的碩士研究生、博士研究生中的**，交納**費以每月實際領(lǐng)取的普通獎學(xué)金為計算基數(shù)，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》第二條規(guī)定執(zhí)行。

Q

畢業(yè)后尚未就業(yè)的學(xué)生**如何交納**費？

答

畢業(yè)后尚未就業(yè)的學(xué)生**交納**費，可參加在校學(xué)生**交納**費的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月交納**費0.2元。

Q

流動**外出期間如何交納**費？

答

流動**外出期間交納**費的標(biāo)準(zhǔn)，對在流入地就業(yè)的，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定執(zhí)行；對未就業(yè)的流動**，其中，有固定收入的，仍按其原交納**費的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有固定收入的，按以每月不低于0.2元的標(biāo)準(zhǔn)交納**費。

流動**外出期間一般應(yīng)向流入地**組織交納**費。由流出地**組織在流入地建立**組織并進(jìn)行管理的流動**，外出期間一般應(yīng)向在流入地建立的**組織交納**費；由流出地**組織委托流入地**組織管理的流動**，外出期間一般應(yīng)向流入地**組織交納**費。因外出地點變動頻繁而未能落實接收組織關(guān)系單位的流動**，可向流出地**組織交納**費，也可在落實接收組織關(guān)系單位后，向流入地**組織補交**費。

對于尚未落實就業(yè)去向，按有關(guān)規(guī)定將**組織關(guān)系保留在原就讀學(xué)校**組織的學(xué)生**，仍向原就讀學(xué)校**組織交納**費，其交納**費的數(shù)額，按在校學(xué)生**交納**費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

Q

自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中的**如何交納**費？

答

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部由**每月發(fā)放一定數(shù)額的退役金。這部分人員中的**在沒有擇業(yè)前，以每月實際領(lǐng)取的退役金為計算基數(shù)，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》第二條規(guī)定比例交納**費。

自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中的**，被**政機關(guān)干部選用為正式工作人員后停發(fā)退役金領(lǐng)取工資的，按照《關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定執(zhí)行。

自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中的**，被企業(yè)、事業(yè)單位錄用后領(lǐng)取工資但仍然領(lǐng)取退役金的，以領(lǐng)取的工資與退役金之和為計算基數(shù)，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定執(zhí)行。

對從事個體經(jīng)營等不按月取得收入的自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部**，以領(lǐng)取的退役金和個人申報的上季度月平均收入之和為交納**費計算基數(shù)，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定執(zhí)行。

Q

待安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和自謀職業(yè)的復(fù)員軍人中的**如何交納**費？

答

復(fù)轉(zhuǎn)軍人**待安置期間，組織關(guān)系仍在部隊的，按照**總政治部《關(guān)于軍隊**費收繳、使用和管理的辦法》相關(guān)規(guī)定交納**費；組織關(guān)系轉(zhuǎn)到地方，已落實工作單位的，在新到單位**組織按《關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定交納**費并補交待安置期間應(yīng)交的**費。

自謀職業(yè)的復(fù)員軍人**，被選聘到**政機關(guān)工作，或被企業(yè)、事業(yè)單位錄用后領(lǐng)取工資收入的，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定執(zhí)行；從事個體經(jīng)營等不按月取得收入的，以個人申報的上季度月平均收入為交納**費計算基數(shù)，參照《關(guān)于**共產(chǎn)****費收繳、使用和管理的規(guī)定》第一條、第二條規(guī)定執(zhí)行。

Q

沒有經(jīng)濟收入或交納**費確有困難的**如何交納**費？

答

沒有經(jīng)濟收入的**，以及下崗失業(yè)的**、依靠撫恤或救濟生活的**、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬?*，每月交納**費0.2元。對由于經(jīng)濟困難本人提出申請，或因患病無**常表達(dá)自己的意愿，或者其他特殊情況，交納**費確有困難的**，經(jīng)**支部研究，報上一級**委批準(zhǔn)后，可以少交或免交**費。

Q

**可否預(yù)交或補交**費？

答

**交納**費一般應(yīng)按月交納。如遇特殊情況，經(jīng)**支部同意，可以預(yù)交或補交**費，但預(yù)交或補交**費的時間一般不得超過6個月。提前預(yù)交**費后，因**收入增加應(yīng)當(dāng)提高交納**費標(biāo)準(zhǔn)的，在**下次交納**費時應(yīng)補交差額部分。

Q

**能否請別人代交**費？

答

**費應(yīng)當(dāng)由**本人親自交給**小組或**支部，一般不宜由別人代交。如遇特殊情況，經(jīng)**支部同意，可以委托其親屬或者其他**代為交納。

Q

**組織能否墊交或扣繳****費？

答

**組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳****費，不得墊交或扣繳****費。有些單位**組織負(fù)責(zé)人覺得有些**交納**費數(shù)額不大，就采取自己出錢或用公款集中支付的辦法替**墊交**費，或者圖省事讓財務(wù)人員在核發(fā)工資時集中扣繳****費，這兩種情況都不符合**費收繳規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

Q

**少交**費如何處理？

答

按規(guī)定交納**費，是做一名**的起碼條件，也是**應(yīng)盡的義務(wù)。凡有工資收入的**應(yīng)當(dāng)按規(guī)定足額交納**費。凡有工資收入的**應(yīng)當(dāng)按規(guī)定足額交納**費。所謂足額，就是根據(jù)個人的實際收入，按照規(guī)定的基數(shù)和比例交納，不允許少交**費（經(jīng)**支部研究，報上一級**委批準(zhǔn)少交或免交的除外）。**如果未經(jīng)**組織同意而少交**費，應(yīng)當(dāng)受到嚴(yán)肅的批評教育，并限期改正，經(jīng)批評教育仍不改正，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)給予必要的組織處理。

Q

**增加工資收入后怎樣補交**費？

答

**工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納**費。**本人在工資收入增加時，要及時向**組織申報，具體說明增資的項目和金額。**組織要及時與本單位人事、財務(wù)部門溝通，以便準(zhǔn)確計算**交納**費基數(shù)和及時收繳**費。

但根據(jù)《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》規(guī)定，對年度考核稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放的年終一次性獎金，不納入**交納**費基數(shù)。

Q

**因病休而減發(fā)工資收入，該如何交納**費？

答

因較長時間病休而減發(fā)工資收入的**，在病休期間以實際取得的工資收入為計算基數(shù)，按規(guī)定的比例交納**費。

Q

**自愿一次性多交納1000元以上**費如何處理？

答

**自愿一次性多交納1000元以上的**費，是指**按規(guī)定比例或標(biāo)準(zhǔn)交納**費后又交納1000元及以上額度的**費，多交納的**費全部上繳**。具體辦法是：由所在基層**委代收，并提供該**的簡要情況，通過省、自治區(qū)、直轄市**委組織部，**直屬機關(guān)工委、**國家機關(guān)工委組織部，國務(wù)院國資委**委，**各金融機構(gòu)**委組織部，鐵道部政治部、國家民航總局**委組織部，**總政治部組織部轉(zhuǎn)交**組織部。**組織部給本人出具有紀(jì)念性質(zhì)的收據(jù)。

考慮到個人直接匯款給**組織部無法核實其**身份等因素，凡個人通過郵局匯款的方式直接向**組織部交納1000元以上**費的，**組織部不予領(lǐng)取匯款，也不開具收據(jù)。

Q

基層**組織收繳**費應(yīng)該注意哪些事項？

答

基層**組織的組織委員或**小組長，在收繳下級**組織或**的**費時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題：

（1）準(zhǔn)確核定**交納**費的計算基數(shù)和數(shù)額。要認(rèn)真區(qū)分每一名**的收入構(gòu)成，不能圖省事、嫌麻煩，籠而統(tǒng)之。

（2）**費的收繳必須公開、透明。收繳**個人**費必須認(rèn)真登記，作為**個人交納**費的憑證。**支部應(yīng)當(dāng)每年至少向**公布一次**費收繳情況，接受**的監(jiān)督。

（3）手續(xù)必須完備。**小組長、組織委員和專****費管理人員等**費收繳人員，在**費收繳的往來票據(jù)上，按規(guī)定要由收款人、經(jīng)手人簽字，立卷存檔，以備查詢；收繳**費要做到賬賬相符、賬款相符。

Q

下級**組織上繳**費時應(yīng)該注意什么問題？

答

（1）**交納**費數(shù)要準(zhǔn)確。下級**組織向上級**組織上繳的**費數(shù)是按**交納**費總數(shù)的一定比例計算的。**交納**費總數(shù)，應(yīng)當(dāng)是本級**組織在沒有留存之前**實際交納**費的總額。

（2）上下級**組織之間，下?lián)芘c上繳的**費不能沖銷。即應(yīng)該上繳的**費必須足額上繳，**組織活動經(jīng)費緊張、確需上級**組織支持的，可以申請**費支持，但不能用上級**組織下?lián)艿?*費沖銷應(yīng)當(dāng)上繳的**費。

Q

**取得臨時性收入，是否應(yīng)當(dāng)列入交納**費計算基數(shù)？

答

按月領(lǐng)取工資的**，除將“相對固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）”列入交納**費計算基數(shù)之外，臨時性的收入，比如臨時性的津貼費、補助、稿費、講課費、獎金、銀行存款利息等，不列入交納**費計算基數(shù)，但自愿交納者不限。

Q

取消預(yù)備**資格后，上級**委批準(zhǔn)以前，是否還要交納**費？

答

預(yù)備**在支部大會決定取消其預(yù)備**資格后，上級**委批準(zhǔn)以前，仍要交納**費。因為，支部大會的這一決定是否有效尚未確定，所以，只有在上級**委批準(zhǔn)以后方可停止交納**費。

Q

預(yù)備**被取消預(yù)備**資格后，所交納的**費是否退還本人？

答

預(yù)備**在預(yù)備期間交納**費，是預(yù)備**應(yīng)盡的義務(wù)。被取消預(yù)備**資格后，所交**費不退還本人。

Q

**受**紀(jì)處分后如何交納**費？

答

受到警告、嚴(yán)重警告、撤銷**內(nèi)職務(wù)、留**察看處分的**，仍然應(yīng)按照規(guī)定交納**費；受到開除**籍處分的**，在支部大會作出決議后，上級**組織審批期間，由于處分決定是否有效尚未確定，所以仍應(yīng)交納**費，直至上級**組織對這一處分決定批準(zhǔn)為止。

Q

**組織可否安排非****人員向**收取**費？

答

收繳**費是**內(nèi)一項嚴(yán)肅的工作，設(shè)**小組的支部，應(yīng)由**小組組長負(fù)責(zé)收取，設(shè)支委會的支部，應(yīng)由支部組織委員負(fù)責(zé)收取；不設(shè)支委會的支部，應(yīng)由支部**負(fù)責(zé)收取。有的部門和單位**組織安排非****人員（如非****的財會人員）向**收取**費，這種做法是不妥的，應(yīng)該予以糾正。

Q

哪些單位應(yīng)向**上繳**費？

答

各省、自治區(qū)、直轄市**委，**直屬機關(guān)工委，**國家機關(guān)工委，國務(wù)院國資委**委，**各金融機構(gòu)**委，鐵道部政治部，國家****委、外交部**委國外工作局和**總政治部，每年按本地區(qū)本系統(tǒng)全年**實交**費總數(shù)的5%上繳**。上繳**的**費應(yīng)該于次年4月底前匯入**組織部**費賬戶，不得少繳或拖延。

來源：****建云

拓展知識：

**費中個人所得稅計算

新標(biāo)準(zhǔn)中**交納**費的比例為∶每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1.5%；10000元以上者，交納2%。離退休干部、職工中的**，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數(shù)，5000元以下（含5000元）的按0.5%交納**費，，5000元以上的按1%交納**費。

**費計算方法

1、機關(guān)單位**(公務(wù)員)按規(guī)定：職務(wù)工資、級別工資、保留津補貼、職務(wù)崗位津貼、地方補貼、生活補貼、崗位補貼7項收入列入**費計算基數(shù)。這7項收入之和要減去該**繳納的個人所得稅，才是用來交納**費的計算基數(shù)，這個基數(shù)乘以相應(yīng)比例，就是該**每月應(yīng)交的**費。即：(職務(wù)工資+級別工資+保留津補貼+職務(wù)崗位津貼+地方補貼+生活補貼+崗位補貼—所得稅)×相應(yīng)比例=**費。

2、事業(yè)單位**按規(guī)定：崗位工資、薪級工資、績效工資、保留津補貼、職務(wù)崗位津貼、地方補貼、生活補貼、崗位補貼8項收入列入**費計算基數(shù)。這8項收入之和乘以相應(yīng)比例，就是該**每月應(yīng)交的**費。即：(崗位工資+薪級工資+績效工資+保留津補貼+職務(wù)崗位津貼+地方補貼+生活補貼+崗位補貼)×相應(yīng)比例=**費

法律依據(jù)：《**費收繳規(guī)定》第一條：按月領(lǐng)取工資的**，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納**費。

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