前沿拓展：

廣東社保最新政策

取消一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
妊娠期間住意呀沉即遠(yuǎn)心黃卷某置院費(fèi)用改由醫(yī)保基克汽值終太背無(wú)振屬后派金支付。
參保未滿1年也能打八折報(bào)銷了。
拓展資料
報(bào)事附希套神析助感從慶殺銷
條件
職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：
1該送同假究況樣獨(dú)**官款、用人單位已為職工繳納一定時(shí)間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續(xù)繳納社保9個(gè)月，廣州市要求累計(jì)繳納社保1年，上海市要求生產(chǎn)當(dāng)月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，并在當(dāng)地生育；
3、當(dāng)?shù)厝松缇忠蟮钠渌?span>條件。
范圍
一般規(guī)定
1、生育醫(yī)療費(fèi)。
女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治傳月療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療氣取席士擊保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資府站社計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。
廣東省規(guī)定
1、生育醫(yī)療費(fèi)。
女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因?yàn)槿?b>剛整穿娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。
2、生育津貼。
女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育服第至光民零理服津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用那省首反人單位補(bǔ)足。
生育津貼=當(dāng)月本單防力娘國(guó)準(zhǔn)位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×假期天數(shù)

文/羊城晚報(bào)全媒體記者 陳輝

調(diào)整職工醫(yī)保繳費(fèi)年限是因?yàn)獒t(yī)保基金沒錢了嗎？職工醫(yī)保繳費(fèi)年限如何逐年調(diào)整？近日，廣東省印發(fā)了《廣東省基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）。廣東省醫(yī)療保障局對(duì)公眾關(guān)心的一些問題解答。

一、社保法關(guān)于職工醫(yī)保繳費(fèi)年限有什么規(guī)定？

答：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱職工醫(yī)保）是職工法定應(yīng)當(dāng)參加的保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，職工醫(yī)保參保人達(dá)到法定退休年齡時(shí)符合繳費(fèi)年限規(guī)定的，退休后不再繳費(fèi)，享受醫(yī)保待遇；不符合繳費(fèi)年限規(guī)定的，可以繳費(fèi)至規(guī)定年限。

因此，職工在未達(dá)法定退休年限前，參保即可享受待遇，停保就會(huì)停待遇。如果職工僅僅滿足最低繳費(fèi)年限，但尚未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為其參保繳費(fèi)，否則不僅用人單位違反法定義務(wù)，也影響職工正常享受醫(yī)保待遇。

二、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限一樣嗎？

答：醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)是兩項(xiàng)不同的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其繳費(fèi)年限規(guī)定也不相同。職工醫(yī)保是“現(xiàn)繳現(xiàn)保”，不需等達(dá)到法定退休年齡后才能享受待遇，而是參保后在職期間就可享受醫(yī)保待遇。達(dá)到法定退休年齡且滿足繳費(fèi)年限后，參保人無(wú)需繼續(xù)繳費(fèi)，可以享受退休人員醫(yī)保待遇，保障水平更高。因此，職工醫(yī)保繳費(fèi)年限所積累的資金，用于支付參保人整個(gè)職業(yè)生涯以及退休后的醫(yī)保待遇，確保保障的可持續(xù)性。

三、《暫行辦法》為何要調(diào)整職工醫(yī)保繳費(fèi)年限？

答：《國(guó)家醫(yī)保局 **關(guān)于建立醫(yī)療保障待遇清單制度的意見》要求逐步規(guī)范繳費(fèi)年限政策。目前，全國(guó)大部分省（市、自治區(qū)）都在省級(jí)層面統(tǒng)一了職工醫(yī)保繳費(fèi)年限。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，參保人跨地區(qū)、跨制度流動(dòng)越來(lái)越頻繁，繳費(fèi)年限不一致，影響了醫(yī)保關(guān)系順暢轉(zhuǎn)移接續(xù)。規(guī)范全省繳費(fèi)年限政策，對(duì)于原來(lái)規(guī)定需要終身繳費(fèi)的地方，參保人退休后無(wú)需再繳費(fèi)，大大減輕其負(fù)擔(dān)，從而促進(jìn)地區(qū)間醫(yī)保制度更加均衡、更加公平，有利于促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

四、職工醫(yī)保繳費(fèi)年限如何逐年調(diào)整？

答：《暫行辦法》未要求繳費(fèi)年限調(diào)整一步到位，而是采取逐年調(diào)整的方式，逐步統(tǒng)一全省職工醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限，即到2030年1月1日，全省繳費(fèi)年限統(tǒng)一為男職工30年、女職工25年。未達(dá)前款規(guī)定的地市，從2022年開始，在本市2021年繳費(fèi)年限政策的基礎(chǔ)上，逐年調(diào)整本市職工醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限，盡可能平穩(wěn)過渡，最大限度減少對(duì)臨近退休人員的影響。具體調(diào)整辦法由各市制定。

如，A市現(xiàn)行累計(jì)繳費(fèi)年限為20年，可通過9年時(shí)間過渡，2022-2029年期間，男職工每年增加1年左右，女職工每年增加6個(gè)月左右，到2030年分別達(dá)到男職工30年、女職工25年。

五、調(diào)整職工醫(yī)保繳費(fèi)年限是因?yàn)獒t(yī)保基金沒錢了嗎？

答：調(diào)整職工醫(yī)保繳費(fèi)年限的主要目的，是為了促進(jìn)參保人員連續(xù)參保，便于參保人員流動(dòng)時(shí)，醫(yī)保關(guān)系在不同地區(qū)間互認(rèn)的一致性，避免地區(qū)間不公平，并逐步緩解人口老齡化壓力。目前，全省各市醫(yī)保基金運(yùn)行平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)基金風(fēng)險(xiǎn)。

六、調(diào)整繳費(fèi)年限對(duì)哪些參保人有影響？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，在職職工整個(gè)職業(yè)生涯都應(yīng)當(dāng)參保，企業(yè)和職工都應(yīng)依法履行繳費(fèi)義務(wù)。到達(dá)法定退休年齡時(shí)，大部分人員都可以達(dá)到最低繳費(fèi)年限的要求。但是，對(duì)于部分參保比較晚、中途中斷參保，導(dǎo)致繳費(fèi)年限不足的人員，確實(shí)有一定影響。

如，余某某，男性，23歲參加工作，按《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定每月參保，正常60歲退休時(shí)繳費(fèi)年限為37年，退休后不需補(bǔ)繳，可終身享受職工醫(yī)保待遇。

再如，孔某某，女性，25歲參加工作，中間有12年未參保，正常50歲退休時(shí)繳費(fèi)年限為13年，需按退休地規(guī)定補(bǔ)繳差額繳費(fèi)年限，方能終身享受職工醫(yī)保待遇。若不愿意補(bǔ)繳或無(wú)力補(bǔ)繳的，可參加居民醫(yī)保，享受財(cái)政補(bǔ)助和相應(yīng)待遇，中途也可隨時(shí)按規(guī)定補(bǔ)繳職工醫(yī)保差額繳費(fèi)年限。

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責(zé)編 | 謝哲

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