前沿拓展：

上海離職怎么異地取公積金

直接公積金或者網(wǎng)載份公積金提取申請(qǐng)書(shū)單位蓋章并讓單位具解除勞合同順便帶張建行卡外戶口提取全部哦祝運(yùn) …………要聯(lián)帝不帶身份證戶口本原件復(fù)印件啊……

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，按照法律的規(guī)定，是要辦理離職手續(xù)的，通常情況下都是勞動(dòng)者本人去用人單位進(jìn)行辦理，那么你知道異地離職手續(xù)怎么辦嗎?找法網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來(lái)看看吧，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。

　　一、異地離職手續(xù)怎么辦

　　1、工資結(jié)算

　　2、工作及物品交接

　　3、領(lǐng)取失業(yè)證、解除勞動(dòng)合同證明(一式三份)、勞動(dòng)手冊(cè)(這個(gè)要根據(jù)地方要求，有的會(huì)發(fā)放給個(gè)人，通常是相關(guān)機(jī)構(gòu)持有，不發(fā)放給個(gè)人)

　　4、【戶口】

　　如不需或不想轉(zhuǎn)移戶口者，這個(gè)手續(xù)無(wú)須辦理。

　　如須轉(zhuǎn)移戶口，暫時(shí)無(wú)法辦理，工作調(diào)動(dòng)落戶需要先調(diào)檔，然后滿足一定期限才可以轉(zhuǎn)戶口。大體的流程就是接收地**局開(kāi)準(zhǔn)入證——憑借身份證、準(zhǔn)入證和戶口卡——到戶口所在地開(kāi)遷出證，如果代辦須身份證復(fù)印件。

　　5、【檔案】 直接由接收單位通過(guò)調(diào)檔函調(diào)取，只需要告知對(duì)方本單位的地址即可。

　　6、【社保】

　　五險(xiǎn)統(tǒng)稱為社保。

　　這個(gè)需要原單位開(kāi)出繳費(fèi)單，然后去當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理相關(guān)證明資料，通常也是一個(gè)繳費(fèi)單。然后到接收地開(kāi)戶，憑借離職證明和社保證明，到接收地進(jìn)行轉(zhuǎn)移的辦理;

　　7、【一金】

　　一金是指住房公積金。

　　轉(zhuǎn)移需要先到接收地開(kāi)戶(這個(gè)與戶口無(wú)關(guān))，然后可由公司代為辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要身份證原件，調(diào)令，對(duì)方接收函，轉(zhuǎn)移通知書(shū)。

　　8、【**組織關(guān)系】

　　如明確組織關(guān)系接收單位，在本單位開(kāi)具介紹信即可。

　　如接收工作單位還未確定，建議在原單位暫時(shí)保留**組織關(guān)系，可保留一年。因?yàn)?*組織關(guān)系轉(zhuǎn)移證明有效期只有15天。等到接收單位確定，再轉(zhuǎn)**組織關(guān)系。

　　二、勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情形

　　根據(jù)《中華****勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

　　2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

　　3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　三、勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)

　　(一)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

　　這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的解釋》中都規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。

　　(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

　　1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

　　2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量，如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體**作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：

　　1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。客觀情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和**裁定。

　　2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)整理的異地離職手續(xù)怎么辦的相關(guān)內(nèi)容。異地離職手續(xù)的辦理也是要先提前提出申請(qǐng)或者與用人單位協(xié)商一致后，進(jìn)行工作交接，辦理離職。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。

拓展知識(shí)：