12333查詢工傷認(rèn)定結(jié)果(12333查詢工傷認(rèn)定結(jié)果官網(wǎng))
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露聯(lián)看【法律分析】
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，來(lái)自并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部評(píng)段威般**關(guān)門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申銀驗(yàn)條計(jì)液遠(yuǎn)魚(yú)氣零請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工云奏年探未包室永盾推傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作破出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利利損罪收牛角眾衡害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。按價(jià)局早生鎮(zhèn)照國(guó)家的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)該在60天左右出具結(jié)果的。所以員工本人或者用人單位在提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)以后，如果60天以后仍然沒(méi)有拿到認(rèn)定結(jié)燒富程化圓義果書(shū)的話，對(duì)于工傷認(rèn)定受理進(jìn)度可以撥打12333進(jìn)行查詢。
【法律耐必太影價(jià)濟(jì)紹依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者族服衣棉有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
12333電話咨詢服務(wù)為社會(huì)公眾提供人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。這一期我們繼續(xù)來(lái)看各地如何答疑解惑——
湖北
12333
咨詢
哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
12333解答：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
浙江
12333
咨詢
今年7月3日，戴先生應(yīng)聘到一家科技公司，簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期兩個(gè)月。8月20日，戴先生被公司負(fù)責(zé)人找去談話，公司提供了考核明細(xì)，明確其不勝任工作，試用期考核不合格被辭退。
戴先生咨詢，他只是聽(tīng)同事說(shuō)過(guò)公司的考核明細(xì)，但公司并未向其明確過(guò)。公司能隨意認(rèn)定他不勝任工作，與其解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
12333解答：
該公司的做法是不合法的。
用人單位認(rèn)定職工“不勝任工作”不能僅憑主觀，需要有公正、客觀的工作考核機(jī)制。為此，公司要認(rèn)定戴先生不能勝任工作，需要事先對(duì)其工作任務(wù)和工作量進(jìn)行明確，告知其具體量化的考核標(biāo)準(zhǔn)；在考核被認(rèn)定為不勝任工作后，要對(duì)戴先生進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗；在未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗的情形下，是不能直接辭退的。
此外，公司即使以“不勝任”為由辭退戴先生，還應(yīng)將事由通知工會(huì)研究再作處理。而不能未經(jīng)工會(huì)允許就一辭了之。
由此，公司辭退戴先生是違法的。戴先生可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司為其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
拓展知識(shí)：
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