個人所得稅算五險一金嗎(五險一金計入個人所得稅嗎)
前沿拓展：
個人所得稅算五險一金嗎
首先我回料待答你個人所得稅是在扣除五險一金及規(guī)定的個人商業(yè)保險和規(guī)定500元之后。
其次，我舉例說明：
一、如當溫立帝沖你當月累計收到工資：扣除社保*元，公積金附當似*后得到9000元建祖效修調(diào)置統(tǒng)，納稅所得
額=9000-3500=5500元；應交個稅=550湖終0* 20% =1100元 ，湖右外晚必商敵指異雨偉速算扣除=555，實交個稅=1100-555=545；你的到手工資收入：9000-545=8455元。
二、說明1：
和你說一下，這個3500元扣減是2011年9月1日開始至今天的政策。所有的**公民在**孩破境內(nèi)都得執(zhí)行的。只要你的月收入超過3500元就得自覺交的個人所得稅，這個政策至今天還在執(zhí)行哦。
三、說明2：
個人所得稅是實行的收付實現(xiàn)制，就是你上月沒有發(fā)合在這個月發(fā)了，只要超過3500元就得交個人所得稅的。
四、說明3：
你所交的個人所得稅在你當?shù)氐牡囟惗寄懿榈降?，而且你當?shù)氐牡囟?span>應該每年都會給納稅人一封納稅光榮的掛號信的。
五、預巴文執(zhí)行的稅率表格：
工資性收入包括什么，很多人可能覺得非常簡單，不就是每月到手的錢嗎？說的對，也不全對。
關(guān)于職工的工資總額是有什么構(gòu)成的呢？
實際上關(guān)于工資的構(gòu)成很復雜，國家規(guī)范性的文件是1990年國家統(tǒng)計局公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。文件將我們的工資總額分成六大部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
計時工資很簡單，就是按照工作時間給付工資。絕大多數(shù)人都是這樣的計算工資方式，對外衍生出來的有月工資、小時工資等等。
計件工資，是根據(jù)工作量確定的一種工資發(fā)放方式，工廠使用的比較多。
獎金，指的是支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。多數(shù)人也非常熟悉，年終獎金、績效獎金、考核獎金等等。
津貼和補貼，還有所不同。津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼，是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。
加班加點工資，實際上一般是指我們延長工作時間所給付的額外勞動報酬。按照加班情況的不同，應當分別給予150%、200%或300%的加班費。
特殊情況下支付的工資，這些情況比較復雜，包含很多種情況。比如工傷期間的停工留薪期工資、待崗工資、計劃生育假工資，婚喪嫁、事假、探親假、帶薪年休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因，按照法律規(guī)定應當支付的全額或者按比例工資。
工資包不包括五險一金和個人所得稅？
其實，工資應當是勞動者為用人單位提供了勞動，用了單位向職工支付勞動報酬。因此，總體來看是應發(fā)工資。
按照《社會保險法》、《住房公積金條例》的有關(guān)規(guī)定，社會保險和住房公積金有勞動者和用人單位按照相應比例共同承擔。養(yǎng)老保險個人需要承擔繳費基數(shù)的8%，醫(yī)療保險個人需要承擔繳費基數(shù)的2%，失業(yè)保險一般是不超過1%，住房公積金個人承擔比例是5%~12%。
所以，工資中包含五險一金個人部分，但不包含企業(yè)負擔部分。
至于個人所得稅，非常明顯是個人所得的稅收，肯定要有個人承擔。不過如果勞動者就業(yè)比較搶手，勞動者可以與用人單位約定到手工資。
工資性收入是什么？
很多人可能很迷茫了，工資性收入是什么呢？實際上國家把國民的人均可支配收入分為四大部分，工資性收入、經(jīng)營性收入、轉(zhuǎn)移性收入、財產(chǎn)性收入。2018年全國人均可支配收入是28228元，人均工資性收入是15829元，約占居民人均全部可支配收入的56.1%。
工資性收入實際上指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬。包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他**和零星勞動得到的其它勞動收入。所以，工資性收入跟我們理解性的工資收入還是有差距的，比工資收入范圍要擴大了很多。
工資這一概念實際上是十分復雜的，我們其實也沒有必要了解的那么深刻，大家真正關(guān)注到手的錢有多少就好了。國家也在推動收入體制改革，努力增加中低收入人群的收入水平，讓他們生活可以過的更好。
拓展知識：
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