社保公司和個人各交多少(上海社保公司和個人各交多少)
前沿拓展：
社保公司和個人各交多少
1、養(yǎng)老保險：個人繳納工資基數(shù)的4%，企業(yè)繳納工資基數(shù)的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險個人繳納工資基數(shù)的2%，單位繳納工資基數(shù)的9.8%，其中0.8%部分進(jìn)個人賬戶；大額醫(yī)療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數(shù)的1%。個人生病時，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和法源調(diào)五句德張個人帳戶共同費用。超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業(yè)保險包因息磁合漸題：個人繳納工資基數(shù)的x0.5%，單位繳納工資基數(shù)的1.5%。按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記漢世，并有求職要求的，可領(lǐng)取失業(yè)保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數(shù)的x8%，單位繳納工資基數(shù)的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休來自、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的可以提取住房公積金。
法律依垂還球吧讀望湖脫另造推據(jù)
《社會保險法》
第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)毛審象底集游下聯(lián)界是利。
現(xiàn)在社會保險越來越被人們所接受，參加社會保險的人也越來越多。參加社保往往有兩種方式，一種是公司參保，另一種是個人參保。這兩種參保方式人們往往搞不懂有什么不同，有時候就選錯了參保方式。雖然不能說超過了100萬，但確實會造成自己利益的損失。
公司參保和個人參保究竟有哪些不同呢？一般來說有以下七點：
第一，參加社保的強(qiáng)制性。
勞動法和社會保險法都規(guī)定，職工是必須參加社會保險的，這是不能商量的，屬于法定的義務(wù)。有些單位或個人覺得職工本人申請不繳納社保不就行了嗎？實際上是真的不行。就相當(dāng)于兩個義務(wù)人自行商量，把自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)給排除了，實際上是很可笑的事情。
靈活就業(yè)人員的話，屬于自由參保，畢竟有錢沒錢自己知道，因此國家也不會強(qiáng)制。
第二，參加社保的種類。
按照社會保險法的規(guī)定，靈活就業(yè)人員是可以參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。一般來說職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險是自由選擇的，靈活就業(yè)人員參加的職工基本醫(yī)療保險不包括生育保險。另外，靈活就業(yè)人員如果覺得職工的這兩類保險繳費高，也可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
如果是單位職工參保的話，應(yīng)當(dāng)參加的是基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。實際上職工參加的基本醫(yī)療保險還包含了生育保險。這樣職工可以享受的保障就更多。
第三，參加社保的基數(shù)。
靈活就業(yè)人員由于收入不穩(wěn)定，國家允許他們根據(jù)自己的情況自由選擇社保繳費基數(shù)。但是繳費基數(shù)會在國家規(guī)定的繳費基數(shù)上下限之內(nèi)，比如說今年山東省的繳費基數(shù)就在3980元至19899元之間。
企業(yè)職工的繳費基數(shù)是根據(jù)上年度職工工資總額的月均值確定的，但是也應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的繳費基數(shù)上下限之內(nèi)。
第四，參加社保的比例。
靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險繳費比例一般是按照20%確定的。而且有關(guān)的繳費周期可以按月、按季度或者按年進(jìn)行，不過各地有自行的規(guī)定。醫(yī)療保險的繳費比例很多地方往往也比職工醫(yī)保低得多。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費比例是個人8%、單位16%，部分地區(qū)是14%。醫(yī)療保險的繳費比例是個人2%，用人單位6%~10%。再加上其他保險職工參保的繳費比例要遠(yuǎn)高于靈活就業(yè)。
第五，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。
企業(yè)職工的退休年齡，實際上還是依據(jù)1978年國發(fā)104號文件確定的。不過在1978年的時候，國家并沒有靈活就業(yè)人員這一參保主體，甚至養(yǎng)老保險制度都沒有建立起來。
靈活就業(yè)人員的領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡是2001年原勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》確定的，女性靈活就業(yè)人員為55周歲、男性為60周歲。
第六，獨生子女補(bǔ)貼的領(lǐng)取。
一般來說，獨生子女父母的職工還可以享受到有關(guān)的獨生子女補(bǔ)貼或者補(bǔ)助。職工的獨生子女補(bǔ)貼都是由用人單位承擔(dān)的。用人單位拒不支付的，可以向衛(wèi)生部門投訴。
靈活就業(yè)人員的獨生子女父母，一般是有各地**給付，有關(guān)方式也不一定相同。比如說青島市對于靈活就業(yè)人員獨生子女父母是允許其選擇每月80元或者一次性30%的上年度在崗職工社平工資兩種支付方式，而企業(yè)職工只有一種。
第七，社保補(bǔ)貼的領(lǐng)取。
對于就業(yè)困難人員來說，用人單位招生就業(yè)困難人員或者就業(yè)困難人員參加靈活就業(yè)人員社保都可以享受到社保補(bǔ)貼。
如果一個職工一直在單位工作直至退休，有關(guān)社保補(bǔ)貼實際上就無法領(lǐng)取了。
一般來說4050人員就屬于就業(yè)困難人員，他們?nèi)绻亲约簠⒈５脑挘伎梢陨暾埳绫Ｑa(bǔ)貼，一般是直接發(fā)放到個人的銀行卡賬戶中。
單位招用就業(yè)困難人員，是將有關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放到單位的。
綜上所述，確實單位職工參保和靈活就業(yè)人員參保有很多的不同，我們可以詳加了解有關(guān)政策選擇最適合自己的方式，真的能省不少錢呢。
拓展知識：
社保公司和個人各交多少
社保繳費比例，各地有差異。
以北京為例，按規(guī)定社保五險個人要承擔(dān)8%養(yǎng)老保險，2%醫(yī)療保險，3元大病保險和0.5%失業(yè)保險、用人單位要承擔(dān)16%養(yǎng)老保險，9%醫(yī)療保險，0.5%失業(yè)保險，0.2%工傷保險和0.8%生育保險。
北京社保繳費最低標(biāo)準(zhǔn)都是按照最低繳費基數(shù)來參保的，22年社保最低繳費基數(shù)為5869元，按此繳費基數(shù)來參保，社保單位和個人要分別承擔(dān)1555.29元和619.25元。
原創(chuàng)文章，作者：九賢互聯(lián)網(wǎng)實用分享網(wǎng)編輯，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://m.uuuxu.com/20221126501436.html
