五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系(不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情形)
前沿拓展：
五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
C
案例分析：
2013年12月8日，一家美術(shù)廠在報(bào)紙上刊登一則雕刻廠招收無(wú)需技術(shù)工人的廣告，小明看見(jiàn)該廣告后到唐韻美術(shù)廠應(yīng)聘工作，告知小明如果做得好，可以每月拿到6000多元，如果精通的話，可以拿到更高的報(bào)酬，后小明決定向該廠的技工張某新學(xué)習(xí)雕刻技術(shù)。2014年5月8日，小明只收到186元工資，后小明離開(kāi)唐韻美術(shù)廠。
次日小明向赤峰市紅山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委因逾期未作出決定，通知其可向******。故小明向赤峰市紅山區(qū)****提起了訴訟，請(qǐng)求**判令該廠支付2014年1月至4月工資及其賠償金共計(jì)：54821元。
后**駁回了小明的訴訟請(qǐng)求，小明敗訴，我們先看看法律規(guī)定。
法律規(guī)定：
《最高****關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第七條
下列**不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的**；
（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓**；
（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議**；
（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的**；
（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的**；
（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的**。
何為勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相連的其他社會(huì)關(guān)系。
但在實(shí)踐中，并非一切的勞動(dòng)關(guān)系都由勞動(dòng)法調(diào)整，并非一切的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是可以仲裁和訴訟的。
勞動(dòng)仲裁和訴訟手段調(diào)整的對(duì)象是依附有勞動(dòng)合同或者事實(shí)上存在的勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)合同履行過(guò)程中所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，****才予以受理。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提**訟，也可以協(xié)商解決。”
但是以上六種情況不是勞動(dòng)關(guān)系，不被勞動(dòng)法所保護(hù)，尤其是幫工和學(xué)徒，這幾種形式比較常見(jiàn)。
如果不是勞動(dòng)關(guān)系，很多福利你是享受不到的，比如不用幫你交社會(huì)保險(xiǎn)，不用給你支付工資等，因此我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)要看清，如果是這幾種形式，是不屬于勞動(dòng)關(guān)系的。
拓展知識(shí)：
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