個人所得稅辭退補償計算(辭退補償金繳稅計算)
前沿拓展：
個人所得稅辭退補償計算
【法律分析】：不用交稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單偉臉師位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，班半其收入在當地上年職工平還皇朝鄉葉均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。
【法究楊憲粉律依據】：《中華****勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以急書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八圓術條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動勞律差引參合同：
(一)未按照勞動合同約敵術著吃造組盾雨定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社齊必征外娘時會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動始先斤級者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同易握差計無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人婷師單位以暴力、威脅刑燒露件或者非法限制人身非降須楊許自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者七傳人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，帝古曾不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明封各至差聯不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
眾所周知，在勞動合同期限之內，企業無故辭退職工是違法的。想要合法辭退員工，企業必須要滿足一定的條件，例如支付一定數額的賠償金等等。
那么，主動辭退員工的補償標準是什么樣的呢？
今天，高瞻法務就給大家詳細介紹下企業主動辭退員工補償標準的相關內容。
一、企業主動辭退員工的補償標準
解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；
如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償？
這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：
（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內辭退員工的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；
（三）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。
三、公司辭退員工補償是怎么算的
（一）公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。
（二）如果你有以下情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（三）如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。
（五）如果公司違法解除勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。
（六）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
以上就是關于企業主動辭退員工補償標準的相關法律知識。
如果公司因為經營嚴重困難而辭退了你，但是用人單位支付給你了相應數額的賠償金，這種行為就是合法的。
你學會了嗎？
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