湖北人力資源和社會保障廳(湖北省人力社會保障局)
前沿拓展：
湖北人力資源和社會保障廳
湖北省人力資源與社會保障廳位于水果湖路8號武昌火車站坐577、805到姚家?guī)X街，下車后往回走到水果湖路，再走進(jìn)去100多米就是
根據(jù)省紀(jì)委監(jiān)委駐省人社廳紀(jì)檢監(jiān)察組問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)的以工代訓(xùn)工作中存在政策宣傳還不到位、知曉度不夠，有的沒有進(jìn)行實質(zhì)性培訓(xùn)、質(zhì)量不高等問題，結(jié)合《人社部關(guān)于實施2020年職業(yè)技能提升攻堅行動的通知》（人社部函〔2020〕105號）要求, 決定自通知下發(fā)之日起至12月底，集中開展“職業(yè)技能提升攻堅行動”，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1
進(jìn)一步加大政策宣傳力度。
各地要面向企業(yè)、院校、培訓(xùn)機構(gòu)，再次組織政策宣講和對接服務(wù)活動，加強技能培訓(xùn)供需對接；統(tǒng)一印制一批培訓(xùn)政策服務(wù)指南，發(fā)送至各企業(yè)并在各類政務(wù)服務(wù)窗口、公共場所向群眾免費發(fā)放；充分發(fā)揮各**媒體作用，廣泛宣傳培訓(xùn)政策，制作一批宣傳視頻，投放到各類宣傳媒體、平臺，進(jìn)一步提升政策知曉度。
2
進(jìn)一步加強培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管。
企業(yè)組織員工開展以工代訓(xùn)，要結(jié)合生產(chǎn)實際制定培訓(xùn)方案，務(wù)求實效，堅決杜絕“假培訓(xùn)” 積極推行“職業(yè)培訓(xùn)包”、“互聯(lián)網(wǎng)+”、師帶徒等培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)質(zhì)效。要嚴(yán)格證書管理，加強評價工作的事中事后監(jiān)管，確保評價質(zhì)量。加強培訓(xùn)資金監(jiān)管，適時向社會公開資金使用情況，對以虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的，要依法依紀(jì)嚴(yán)懲。
3
進(jìn)一步加大專賬資金使用和以工代訓(xùn)力度。
堅決落實優(yōu)先使用專賬資金開展技能培訓(xùn)和就業(yè)補助資金重點加強高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)、技工院校實訓(xùn)設(shè)施設(shè)備升級改造、教材開發(fā)、師資培訓(xùn)、教學(xué)改革以及職業(yè)技能競賽等基礎(chǔ)工作的要求，切實加快專賬資金使用進(jìn)度。年底各縣市區(qū)專賬資金支出比例不得低于20%。用足用好政策，大力推進(jìn)以工代訓(xùn)。以工代訓(xùn)以企業(yè)為主體申報并按月享受相應(yīng)補貼，最多不超過6個月；以工代訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)補貼不計入勞動者每年三次培訓(xùn)補貼范圍；企業(yè)可根據(jù)實際需求同時按規(guī)定開展職工崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新型學(xué)徒 制培訓(xùn)和以工代訓(xùn)。以工代訓(xùn)受理截止期為2020年12月31日，補貼月份可延續(xù)至2021年6月，如有調(diào)整，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4
進(jìn)一步推進(jìn)各類職業(yè)技能培訓(xùn)。
要統(tǒng)籌做好線上線下培訓(xùn)工作，全面有序推進(jìn)各類技能培訓(xùn)。加大退捕漁民技能培訓(xùn)力度，實行應(yīng)培盡培、愿培盡培，確保培訓(xùn)質(zhì)量。加大新就業(yè)形態(tài)技能培訓(xùn)力度，積極開展“滴滴”“美團”“京東”三家試點企業(yè)重點群體就業(yè)人員技能培訓(xùn)。將企業(yè)新型學(xué)徒制適用的培訓(xùn)對象擴大到企業(yè)中有技能提升需求的所有在職職工（含見習(xí)期）。
5
進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)服務(wù)。
優(yōu)化培訓(xùn)補貼申領(lǐng)流程，精簡申報材料，對信譽好的企業(yè)可實行申領(lǐng)補貼承諾制，提升培訓(xùn)補貼申領(lǐng)發(fā)放效率。企業(yè)申報以工代訓(xùn)補貼的，無需提供培訓(xùn)過程視頻、照片資料；人社部門可核實職工參保情況的，無需提供當(dāng)月發(fā)放工資銀行對賬單和勞動合同復(fù)印件。加快推進(jìn)職業(yè)技能等級 認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價工作，為技能培訓(xùn)提供考核服務(wù)，年底前，各市州開展技能等級認(rèn)定的企業(yè)、技工院校和社會培訓(xùn)評價組織應(yīng)不少10家。
6
進(jìn)一步加大督導(dǎo)調(diào)度力度。
嚴(yán)格實行培訓(xùn)人次、專賬資金使用月通報制度，對工作進(jìn)展較慢、排名靠后的地區(qū)，通過掛牌督辦、實地督導(dǎo)、召集約談等方式進(jìn)行督導(dǎo)。
來源：湖北省人力資源和社會保障廳
拓展知識：
湖北人力資源和社會保障廳
是。
湖北省人力資源和社會保障廳主要職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)。組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和省**規(guī)章草案。
2、擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃并組織實施。擬訂全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。
3、指導(dǎo)全省人力資源市場建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
原創(chuàng)文章，作者：九賢互聯(lián)網(wǎng)實用分享網(wǎng)編輯，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://m.uuuxu.com/20221127503656.html
