前沿拓展：

十級傷殘能賠償多少錢

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn) )
一、醫(yī)療保險待遇
(一)醫(yī)療費 第29條第3款
1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險基金支付
粉席步永李犯2、要求:(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療;(2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
(二) 伙食補助費 第4款
1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求: 住院期間供目育細(xì)存力萬式**林件。
(三)食宿交通費 第4款
1、標(biāo)準(zhǔn): 本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷
2、要求:(1)工傷職工到統(tǒng)息籌地區(qū)以外就醫(yī)的;(2)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。
(四)康復(fù)治療費 第6款
1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險基金支付。
2、要求:( 1)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服日頂務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
(五)輔助器具費 第30條
1、標(biāo)準(zhǔn):按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付
2、要求商件主除工胡院表?? 1)因日常生判染顯活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn);(2)稱安裝假肢、矯形器、誰合激由握假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
(六) 停工如開科河朝元亞裂材松留薪 第31條
1、標(biāo)準(zhǔn): 原工資福利待遇不變，由所在單位按路總育有孔月支付 。
2、要求:(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(七)生活護(hù)理費 第31條
1、標(biāo)準(zhǔn): 完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%
大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%
部分不能自理，統(tǒng)值秋還長籌地上年度職工月平均工資的3官液0%
2、要求:(1)在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);(2)已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能務(wù)宗判室裝告花啊相非買力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費
(八)工傷復(fù)發(fā)的費用 第36條
1、標(biāo)準(zhǔn):享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
2、要求:工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的
二、傷殘保險待遇
(一)傷殘補助金
1、標(biāo)準(zhǔn):一級 24個月粒光備的本人工資 二級 22個月的本人工資 ** 20石紀(jì)須李濟(jì)磁輪個月的本人工資 四級 18個月的本人工資
2、要求:(1)評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付
(二)傷殘津貼
1、標(biāo)準(zhǔn):一級 本人工資的90% ; 二級 本人工資的85% ;** 本人工資的80% ;四級 本人工資的75%。
2、要求:(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(3)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費
(三)傷殘補助金
1、標(biāo)準(zhǔn): 五級 16個月的本人工資 ;六級 14個月的本人工資。
2、要求:從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
(四)傷殘津貼
1、標(biāo)準(zhǔn):五級 本人工資的70% ;六級 本人工資的60%。
2、要求:(1)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;(2)難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。(3)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額
(五)工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金
1、標(biāo)準(zhǔn):五級、 六級具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定
2、要求:經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
(六)傷殘補助金
1、標(biāo)準(zhǔn):七級 12個月的本人工資 ;八級 10個月的本人工資;九級 8個月的本人工資 ;十級 6個月的本人工資。
2、要求:從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付
(七)醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金
1、標(biāo)準(zhǔn):七級、八級、九級、十級 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定
2、要求:勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
(八)傷殘津貼 第43條
按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的

2009年02月13日 17時30分(專家意見 僅供參考)

基本案情事實：梁小飛于2016年4月28日入職繁星點點公司，但梁小飛于2016年5月14日提交的職位申請，該表載明填寫的時間是2016年5月14日。雙方于2018年1月2日簽訂了勞動合同，在合同中約定勞動合同期限自2016年6月1日起，至2020年12月31日止；工作崗位安裝；工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工在工作時間段內(nèi)，自行預(yù)約客戶上門服務(wù)。

2019年10月21日梁小飛在工作期間受傷后被認(rèn)定為工傷，2020年8月27日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會出具勞動能力鑒定結(jié)論通知書，其傷殘等級為10級，繁星點點公司卻不按照工傷保險條例的規(guī)定支付停工留薪期期間的工資及各項工傷保險待遇，雙方多次協(xié)商但繁星點點公司總是基于各種原因予以推諉。

梁小飛向**提出訴訟請求，請求判決繁星點點公司支付：

1.2019年10月21日至2020年2月20日期間停工留薪期工資Y元；

2.2016年4月28日到2019年10月28日未休年休假工資H元；

3.2016年4月28日起至2019年10月21日期間周六日加班費W元、法定節(jié)假日加班工資E元；

4.一次性傷殘補助金F元；

5.一次性傷殘就業(yè)補助金R元；

6.請求確認(rèn)雙方自2016年4月28日至2020年10月28日期間存在勞動關(guān)系。

綜上，依據(jù)《中華****勞動合同法》第七條、第三十條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條之規(guī)定，**判決如下：

一、確認(rèn)梁小飛與繁星點點有限公司自2016年5月14日至2020年10月14日期間存在勞動關(guān)系；

二、繁星點點有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付梁小飛一次性傷殘補助金差額Q元；

三、繁星點點有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付梁小飛一次性傷殘就業(yè)補助金F元；

四、繁星點點有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付小飛2019年10月21日至2020年2月20日期間停工留薪期工資差額M元；

五、駁回梁小飛的其他訴訟請求。

由以上我們可知本案爭議的焦點在于：1.勞動合同是什么時候建立的？是2016年4月28日入職？還是書面勞動合同訂立的期限2016年6月1日？提交的職位申請表載明填寫該表的時間是2016年5月14日？2.一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金怎么計算？3.請求的未休年休假、周六日加班費、法定節(jié)假日加班工資有無依據(jù)？

?勞動關(guān)系建立的時間是什么時候？

《勞動合同法》第7條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用工之日是指：用人單位在招聘新員工后對他們進(jìn)行工作安排，除正式從事生產(chǎn)作業(yè)外，熟悉工作環(huán)境、開展上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)規(guī)章制度等都應(yīng)該算作正式用工，能否形成勞動關(guān)系當(dāng)以實際用工之日作為判斷，而不是合同訂立之日，本案當(dāng)中合同的簽訂日是2016年6月1日并不是用工之日，也不是2016年4月28日入職，而是在其公司提交的職位申請表載明填寫該表的時間是2016年5月14日，所以正式用工的時間為2016年5月14日，因為在2016年5月14日才表明梁小飛與繁星點點公司建立起了勞動關(guān)系，這個用工的時間對認(rèn)定工傷至關(guān)重要。

?一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)第37條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11 個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

本案當(dāng)中，10級傷殘的一次性傷殘補助金為：7個月x本人工資。

（本人工資）：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工 平均工資的60%計算。

一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定計算。一次性傷殘就業(yè)補助金只針對七級至十級傷殘，且是在勞動、聘用合同期滿終止，或者本人提出解除勞動、聘用合同的情況下發(fā)放。

?請求的未休年休假、周六日加班費、法定節(jié)假日加班工資

《勞動法》、《勞動合同法》都沒有對工資的范圍有明確的規(guī)定，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華****勞動法>若干問題意見》第53條的規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

本案當(dāng)中未休年休假、周六日加班費、法定節(jié)假日加班工資等勞動者是可以主張權(quán)利的，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。**并不認(rèn)可梁小飛關(guān)于加班的事實，因為梁小飛并沒舉證證明其加班的事實，而繁星點點公司平時是做好工作的考勤記錄，考勤記錄里并沒關(guān)于加班的記錄，對于這一點對于該企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期就與中企律法建立了合作關(guān)系，聽從了我們的建議，在該案件中為該企業(yè)省了不少賠償金額。

您的企業(yè)是否也遇到如上問題？如有遇到我們中企律法可以幫您規(guī)避以上風(fēng)險，讓您的企業(yè)少被迫仲裁或訴訟。

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