最新勞動(dòng)合同法(《勞動(dòng)合同法》最新)
前沿拓展：
最新勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)者存來(lái)自在《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情況，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
最高****
視為雙方之間存在著無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系的是否可以免除支付二倍工資？
三十四條第2款針對(duì)固定期限勞動(dòng)合同期滿后符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形但未簽訂而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，“視為”作為法律擬制，與雙方實(shí)際簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律效果應(yīng)當(dāng)相同。
1.以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，但畢竟雙方?jīng)]有簽訂新的勞動(dòng)合同，有關(guān)權(quán)利義務(wù)仍按原勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，包括勞動(dòng)時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位、工資報(bào)酬、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、福利待遇等，但不包括原勞動(dòng)合同期限的約定。
2.用人單位無(wú)勞動(dòng)合同任意終止權(quán)
在擬制雙方已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的情形下，用人單位應(yīng)受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約束，不再享有《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止權(quán)，非法定事由其無(wú)權(quán)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)違法終止勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。而勞動(dòng)者一方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，仍享有勞動(dòng)合同任意終止權(quán)，但需提前30日書(shū)面通知。
3.“視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系”的，不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條以及《人力資源社會(huì)保障部、最高****關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例的通知》（人社部函〔2020〕62號(hào)）第11號(hào)案例的精神，只要符合《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定可視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位即使未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也無(wú)須再支付未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資，那根據(jù)本款規(guī)定視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系后，用人單位是否還需要向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資？對(duì)此，主要有兩種觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資。主要理由有：本款規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定在文字表述上存在區(qū)別，想表達(dá)的具體含義不同。《勞動(dòng)合同法》第14條第3款表述為“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，而本款表述為“視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系”。相較而言，《勞動(dòng)合同法》第14條第3款重在表達(dá)雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以理解為法律擬制雙方已實(shí)際簽訂了勞動(dòng)合同；而本款規(guī)定僅是表述雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，與《勞動(dòng)合同法》第14條第3款相比，本款使用“存在”而不是“訂立”一詞，并多了“關(guān)系”二字，因此本款僅是擬制雙方存在無(wú)固定期限的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，本質(zhì)上仍是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，不應(yīng)當(dāng)再支付未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資。主要理由有：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資是一種懲罰性賠償，其立法目的主要是提高書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂率、明晰勞動(dòng)關(guān)系中雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)以及促進(jìn)雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，依據(jù)本條第2款視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系后，上述三個(gè)主要立法目的已實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者合法權(quán)益已得到保護(hù)。“視為”屬于法律上擬制，法律擬制是指立法者將甲事實(shí)看成是乙事實(shí)，使之發(fā)生相同的法律效果。因此雙方即使未實(shí)際簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，“視為”應(yīng)理解為雙方實(shí)際簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，產(chǎn)生實(shí)際簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律效果。
我們認(rèn)為，本款只是規(guī)定“視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系”，文字表述與《勞動(dòng)合同法》第14條第3款存在明顯區(qū)別，本質(zhì)上雙方仍是沒(méi)有訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)履行的法定責(zé)任，在用人單位未履行該責(zé)任前提下，其應(yīng)受到相應(yīng)**，以督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此我們同意上述第一種意見(jiàn)。至于未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資起算時(shí)間，與第1款規(guī)定理由相同，認(rèn)為原勞動(dòng)合同期滿之日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未續(xù)訂法律后果之日，用人單位應(yīng)從勞動(dòng)合同期滿之日起開(kāi)始支付未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資。
來(lái)源：最高****新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）理解與適用、法門囚徒
拓展知識(shí)：
原創(chuàng)文章，作者：九賢互聯(lián)網(wǎng)實(shí)用分享網(wǎng)編輯，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處：http://m.uuuxu.com/20221128507203.html
