勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償(勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以直接離職嗎)
前沿拓展：
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者來自支付賠償金。。
《勞動(dòng)婷來答缺以須刑合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限決定的，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月誤士號(hào)未火景工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。滿六個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同約定了合同起止日期。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位是不能隨便中止勞動(dòng)合同的，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。
綜合《勞動(dòng)合同法》以上兩條法律規(guī)定可知，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。但是勞動(dòng)合同期滿時(shí)，除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)以維持或者提高勞動(dòng)合同期滿時(shí)的條件向勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者降低條件續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以，勞動(dòng)合同到期，用人單位決定不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拓展知識(shí)：
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