前沿拓展：

社保基數(shù)高好還是低好

企業(yè)員工參保未按員工的實(shí)際收入（上年底平均工資）繳費(fèi)工資，從法律法規(guī)的層面來(lái)說(shuō)，這是必須得的。而在實(shí)際的**作中，大多數(shù)企業(yè)都如同案例的**作模式——按毫照當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)給予員工繳納社保。社保局也無(wú)許了，企業(yè)也這么在**作，而大多數(shù)的員工也這么默認(rèn)了。作只置修宗沙來(lái)企業(yè)方面來(lái)說(shuō)，員工同意，社保部門(mén)也是認(rèn)可的，就當(dāng)是合傳感甲破火準(zhǔn)權(quán)批法的。現(xiàn)在員工提出來(lái)，要求企業(yè)按實(shí)際工資來(lái)參保，而且不是到勞動(dòng)部門(mén)去投訴的，企業(yè)也只能根據(jù)該員工的申訴要求執(zhí)行，否則員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終仲裁也只能根據(jù)法律法規(guī)促息點(diǎn)望果經(jīng)沿財(cái)字邊的條文來(lái)作出裁決，仍然得按員工的實(shí)際收入來(lái)參保。
存在原因主要有以下兩點(diǎn)：
1）企業(yè)自身要控傷技制成本；控制人工成本是每位老板給人力資源部的基本要求。當(dāng)然企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們首先會(huì)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，如果當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)高的，他們也要果斷按法律法規(guī)執(zhí)行，風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別低的，當(dāng)國(guó)哪舉探孫沙開(kāi)然得堵一把，堵贏了就算是賺到了，堵輸了就是虧。一般是用工密集型的企業(yè)比較偏多，由于員工人數(shù)多，而且員工的整體收入不太高，員工整體的法律概念稍微弱一些，而且有些員工也不愿意交太多的社保費(fèi)用。偷偷說(shuō)一句，很多公司都是這么在做的。
2）員參告擔(dān)處打祖工不愿意按實(shí)際收入來(lái)繳納社保；在用工密集型企業(yè)中，80%的員工都不愿意按自己的實(shí)際收入來(lái)參保，而且還有相當(dāng)多的一部分員工是不愿意的參保的，這原因大家都是知道滴。年紀(jì)稍微大的一點(diǎn)的員工，認(rèn)稱(chēng)角鐘督介什預(yù)議起主濟(jì)為自己打幾年工就回老家了，社保一定要交滿(mǎn)15年，退休時(shí)才可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于這層人員來(lái)說(shuō)，他們認(rèn)秋告混勞引為要交15年的時(shí)提堅(jiān)揚(yáng)望鄉(xiāng)越顯著菜間比較長(zhǎng)，把錢(qián)留在自己的口袋會(huì)更安全。而年輕的職工們，又認(rèn)為離退休的時(shí)間太長(zhǎng)，真到了退休的時(shí)候又不知道這社保的政策會(huì)啥變。員工自身的顧慮未解除，導(dǎo)致現(xiàn)在強(qiáng)行實(shí)施全員參保給HR們的工作造成很大的困擾。
企業(yè)未根據(jù)員工實(shí)際收入(一般情況下，老員工是按上年度的平均工資，新員工是按參保時(shí)的實(shí)際收入)足額參保，所存在的風(fēng)險(xiǎn)有以下幾點(diǎn)供參考：
1）發(fā)生工傷事故時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)今火美候；企業(yè)未根據(jù)員工的實(shí)際收入來(lái)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)頻詩(shī)燃洲寫(xiě)源立保險(xiǎn)的，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)該按員工的工傷發(fā)生江培創(chuàng)幫衛(wèi)厚律生前12個(gè)月的平均工資來(lái)支付其相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，而且還應(yīng)補(bǔ)齊社保局所支付的差額部分。實(shí)際上這一項(xiàng)并不算是風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)按員工的實(shí)際收入來(lái)參保，也是應(yīng)該支付的，相對(duì)萬(wàn)美調(diào)他而言，單從此項(xiàng)來(lái)分析，企業(yè)還是賺了的。
2）臨近退休人員的要求或是在職員工的要求；臨近退休的員工的，通常情況下，他們都會(huì)在退休前去咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)。當(dāng)他們清楚自己的參保繳納基數(shù)是按當(dāng)?shù)刈畹突竟べY實(shí)施，而退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額則會(huì)少，涉及到自己利益的，都會(huì)申訴或是要求企業(yè)補(bǔ)回差額部分，包括在重以謂選**集很啊高右職的員工提出要求，企業(yè)都有承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額的風(fēng)險(xiǎn)。尤其是有的企業(yè)還未全員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，對(duì)于臨時(shí)退休的員工（三五年即達(dá)退休年齡的）必須得參保。
3）離職人員的追討；根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動(dòng)**的仲裁時(shí)效為一年。也就意味著員工在離職一年內(nèi)，發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益被侵犯群候場(chǎng)，可以向用工單位題所在地的勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)被侵犯犯的部分權(quán)利。用人單位未按員工實(shí)際收入繳納社保，員工有權(quán)利提出補(bǔ)繳。但在一般情況下，很少會(huì)有員工要求的，據(jù)了解，現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，提出此申訴的案件并不常見(jiàn)。因?yàn)槠髽I(yè)補(bǔ)足了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分，員工也需要承擔(dān)自己應(yīng)承擔(dān)的部分。根據(jù)行政處罰法，追溯的時(shí)效為兩年，也就是說(shuō)員工在離職兩年內(nèi)都有訴訟的權(quán)利。所以企業(yè)在評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)將離職兩年內(nèi)的員工作來(lái)一個(gè)評(píng)估對(duì)象。
4）社保部門(mén)的監(jiān)察；如果企業(yè)完全按照當(dāng)時(shí)最低的社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)參保，社保部門(mén)在審核時(shí)也不會(huì)讓你直接通過(guò)，除非企業(yè)分了幾個(gè)檔次。我們公司在幾年前，同一標(biāo)準(zhǔn)參保，但在五年前就被退單了，后來(lái)就只能實(shí)打?qū)嵾M(jìn)行了。據(jù)近幾個(gè)月的社保部門(mén)通知，企業(yè)必須全額參保養(yǎng)老，而且不能以最低繳費(fèi)基數(shù)參保。這是我們?cè)谇皫讉€(gè)月收到的通知，而且附近的企業(yè)都在調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。社保部門(mén)也會(huì)不定時(shí)的到企業(yè)進(jìn)行核實(shí)，所以社保將會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格與規(guī)范，這已經(jīng)是一種趨勢(shì)。當(dāng)然，最初被查的時(shí)候，社保部門(mén)會(huì)開(kāi)一個(gè)責(zé)令改正單，然后限期改善，否則就面臨被處罰。
5）客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng)的要求；在企業(yè)有兩個(gè)上帝，一個(gè)是員工，一個(gè)是客戶(hù)。員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；客戶(hù)為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。所以這兩者都是企業(yè)必須重視的，而且都必須放在同一等級(jí)的重要，企業(yè)少了誰(shuí)都無(wú)法生存。客戶(hù)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行審核時(shí)，也會(huì)注重員工社保的問(wèn)題，但在這里，一般情況下的驗(yàn)廠(chǎng)人員，只要企業(yè)為員工買(mǎi)了社保的，都不會(huì)特意要求按員工的實(shí)際收入來(lái)參保。但也有的驗(yàn)廠(chǎng)人員要求就是按法律法規(guī)執(zhí)行，所以企業(yè)可以自行評(píng)估。
社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題，涉及的問(wèn)題點(diǎn)有二：一是職工工作期間社會(huì)保險(xiǎn)未繳或有時(shí)段欠繳問(wèn)題；二是社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)按最低基數(shù)而非實(shí)際工資。這樣一個(gè)涉及每個(gè)職工、每家企業(yè)的政策，**相關(guān)部門(mén)，無(wú)論是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)還是**，都相當(dāng)慎重，目前的執(zhí)法環(huán)境是：涉及社會(huì)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)歸社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管理，仲裁及**均不受理。而勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般采取調(diào)解的方式，以減少社保**對(duì)整個(gè)社會(huì)的震蕩。
未足額繳納的風(fēng)險(xiǎn)及現(xiàn)狀
當(dāng)用人單位實(shí)現(xiàn)所有勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋后，最大的問(wèn)題點(diǎn)就是社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)普遍按最低基數(shù)而非實(shí)際工資。盡管這是普遍的現(xiàn)象，但按照最低基數(shù)繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)是顯而易見(jiàn)的，通常有二個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：
第一點(diǎn)：勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)為由解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（未繳或未足額繳納社保和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)成為勞動(dòng)者主張被迫解除勞動(dòng)合同的二大王牌）
關(guān)于這個(gè)法條的理解，目前有所爭(zhēng)議，即未足額繳納是否適用？從嚴(yán)格的意義來(lái)講，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就是繳五險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)，稱(chēng)為五險(xiǎn)）、足額繳（按照職工的工資總額）

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參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，靈活就業(yè)人員是需要自己承擔(dān)全部的保險(xiǎn)費(fèi)的。近年來(lái)，隨著社會(huì)平均工資的不斷增長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)也在不斷提高，相應(yīng)的社保繳費(fèi)錢(qián)數(shù)也在不停的增多。一些收入較低的靈活就業(yè)人員就不得不選擇較低的繳費(fèi)基數(shù)，甚至最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)。和高基數(shù)比起來(lái)，60%交劃算？還是100%交劃算呢？

通過(guò)養(yǎng)老金計(jì)算公式比一比。

目前的養(yǎng)老金計(jì)算公式雖然很簡(jiǎn)單，但具體計(jì)算非常復(fù)雜，計(jì)算公式主要分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

首先，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)算公式，是真真正正的全國(guó)統(tǒng)一。個(gè)人繳費(fèi)按照繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個(gè)人賬戶(hù)，每年按照人社部統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息（2016年開(kāi)始的，一直在6%~8%以上，比銀行理財(cái)利率高多了），退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)全國(guó)都一樣（十四五期間會(huì)進(jìn)行修訂完善）。

假設(shè)60%基數(shù)是4200元，100%基數(shù)則是7000元，每繳費(fèi)一個(gè)月分別進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)336元和560元，一年分別能夠累積4032元和6720元。

假設(shè)都是60歲緊接著退休（不計(jì)算利息），每月個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取29元和48.34元，兩者之比是真真正正的6:10。如果有個(gè)人賬戶(hù)記賬利息的話(huà)，會(huì)按照相同的比例增加。

關(guān)于個(gè)人賬戶(hù)資金方面，如果領(lǐng)取不完可以由繼承人繼承。如果領(lǐng)取完了，國(guó)家會(huì)從統(tǒng)籌基金中撥付等額的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，確保退休待遇不變。

所以對(duì)于個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金來(lái)講，明顯是高基數(shù)繳費(fèi)更劃算。

第二，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分。由于具體的概念非常復(fù)雜，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)如果按照60%和100%基數(shù)繳費(fèi)，可以分別領(lǐng)取0.8%和1%的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)或退休上年度當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員社會(huì)平均工資。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇之比由6:10變?yōu)榱?:10，可以說(shuō)待遇差縮小了。

因此從基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇講，高基數(shù)繳費(fèi)不如低基數(shù)繳費(fèi)更劃算。

養(yǎng)老金增長(zhǎng)。

退休的養(yǎng)老金計(jì)算僅僅是一個(gè)開(kāi)始退休以后養(yǎng)老金還會(huì)不斷的增長(zhǎng)，從2005年開(kāi)始，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)了18年漲。企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金水平由過(guò)去的749元上漲至現(xiàn)在的3000元左右。

養(yǎng)老金增長(zhǎng)的時(shí)候，主要是通過(guò)定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式來(lái)進(jìn)行。主要體現(xiàn)的是公平原則，多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，高齡老人的傾斜照顧，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的傾斜照顧政策等原則。

如果說(shuō)同樣是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)15年基本養(yǎng)老金1000元和1500元，按照山東省2022年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，增加的基本養(yǎng)老金分別是75.1元和81.4元，相差僅僅6.3元而已。

所以從養(yǎng)老金增長(zhǎng)的角度，60%基數(shù)更劃算一些。

去世后的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

這兩部分待遇，相對(duì)來(lái)說(shuō)個(gè)人是享受不到的。喪葬補(bǔ)助金和撫恤金都是跟所在省份去世上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入相掛鉤。

喪葬補(bǔ)助金是兩個(gè)月，撫恤金主要跟養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間相掛鉤，可以領(lǐng)取9~24個(gè)月。

以上兩部分待遇是跟養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有任何關(guān)系的，所以60%基數(shù)繳費(fèi)更劃算。

所以說(shuō)，通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、養(yǎng)老金增加和喪葬撫恤待遇的分析，相對(duì)60%基數(shù)繳費(fèi)更劃算一些。

綜上所述，養(yǎng)老保險(xiǎn)是多繳多得，但是也更加偏向照顧與低收入群體。對(duì)于低收入的靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，選擇60%基數(shù)繳費(fèi)是受到照顧的。

#11月財(cái)經(jīng)新勢(shì)力#?

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