社保基數(shù)和工資的關(guān)系(重慶社保基數(shù)和工資的關(guān)系)
前沿拓展：
社保基數(shù)和工資的關(guān)系
法律分析：一般按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)川預(yù)調(diào)以志僅保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。是按上年1-12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來進(jìn)行確定。
法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 第三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)專念它范材群小、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員。
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企西限業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。
省、自治區(qū)、直轄市人強(qiáng)她里紙制注植破民**根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個(gè)體菜膠余何故魚陸界**知說工商戶納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)云阿聚求停程療保險(xiǎn)的范圍，并可以規(guī)定將社會(huì)團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工以及有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工納入失業(yè)保險(xiǎn)的范圍。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限是60%~300%的上年度社會(huì)平均工資。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，到齡就可以領(lǐng)養(yǎng)老金。按照60%基數(shù)繳費(fèi)算一年，按照300%基數(shù)繳費(fèi)也算一年，但是高基數(shù)繳費(fèi)是低基數(shù)繳費(fèi)錢數(shù)的五倍。為什么還有很多人選擇高基數(shù)繳費(fèi)呢？原因至少有這樣四個(gè)：
第一，社保繳費(fèi)基數(shù)不一定是個(gè)人能確定的。
國(guó)家規(guī)定職工參加社保是強(qiáng)制性的，用人單位要按照職工的上年度工資總額或者新職工按照勞動(dòng)合同約定的工資作為繳費(fèi)基數(shù)。
當(dāng)職工本人的繳費(fèi)基數(shù)超過60%最低繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，就要按照實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)繳納社保了。當(dāng)然確實(shí)也有一些違法單位沒有按照實(shí)際基數(shù)申報(bào)，他們需要承擔(dān)被查處和罰款的風(fēng)險(xiǎn)。
第二，單位繳費(fèi)更劃算。
大多數(shù)按照高基數(shù)繳費(fèi)的人，實(shí)際上是單位繳費(fèi)的人群。比如說很多金融或者信息技術(shù)的從業(yè)人員，繳費(fèi)基數(shù)動(dòng)不動(dòng)就是300%。
用人單位的職工繳費(fèi)，繳納的錢數(shù)是分為兩部分。用人單位繳納的部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，職工本人繳納的部分進(jìn)入個(gè)人賬戶。
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶里的錢用于未來形成個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。萬一養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額領(lǐng)取不完，余額還可以繼承。
可是，退休待遇除了個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外，還會(huì)有基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇?；A(chǔ)養(yǎng)老金待遇也是根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的高低來確定的，因此單位職工繳費(fèi)的話，個(gè)人肯定是穩(wěn)賺不虧的。
第三，為了更高的養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金計(jì)算公式中，養(yǎng)老待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。這兩部分待遇都是按照多繳多得、長(zhǎng)繳多得來確定的，只有這樣大家才有更好的參保積極性。
按照養(yǎng)老金計(jì)算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分如果是按60%基數(shù)繳費(fèi)12個(gè)月，可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資。每提升20%的檔次，領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以增加0.1%的社平工資。如果繳費(fèi)檔次提升到了300%，可以領(lǐng)取2%的社平工資。
實(shí)際上，養(yǎng)老金是跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤。我們繳費(fèi)年代較早時(shí)，繳費(fèi)基數(shù)實(shí)際上并不高。2000年的時(shí)候各地的社平工資只有1000多元，300%也不過是3000多元。所以，參保越早，按照高基數(shù)繳費(fèi)越劃算。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也是如此，每繳費(fèi)一個(gè)月都是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個(gè)人賬戶，自然是繳費(fèi)基數(shù)越高越劃算，而且是完全跟繳費(fèi)基數(shù)成正比例關(guān)系。如果說60%基數(shù)繳費(fèi)，每月能夠領(lǐng)取40元的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，按照300%基數(shù)就能夠領(lǐng)取到200元。
第四，為了領(lǐng)取更長(zhǎng)久的養(yǎng)老金。
退休以后，我們的養(yǎng)老金待遇并不是永恒不變的，而是根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展情況、社會(huì)平均工資和物價(jià)增長(zhǎng)情況不停的增加。
養(yǎng)老金增加的時(shí)候，國(guó)家明確調(diào)整方案要體現(xiàn)出多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)特點(diǎn)。比如說上海市2021年養(yǎng)老金調(diào)整方案，掛鉤調(diào)整部分是按照上年度本人基本養(yǎng)老金的3%增加，養(yǎng)老金越高，增加的錢數(shù)越多。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人們的預(yù)期壽命也越來越長(zhǎng)。像女性50歲退休的話，未來至少平均要領(lǐng)取30多年的養(yǎng)老金。繳費(fèi)基數(shù)高一點(diǎn)，未來養(yǎng)老金也會(huì)更充足一些。
總體來說，低收入的靈活就業(yè)人員選擇60%基數(shù)繳費(fèi)是相對(duì)劃算的，但是對(duì)于收入水平高的人群，按高基數(shù)繳費(fèi)的積極性還是更高的。
拓展知識(shí)：
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