勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁哪個(gè)好(勞動(dòng)監(jiān)察有用還是仲裁有用)
前沿拓展:
勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁哪個(gè)好
已申請(qǐng)仲裁的,以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)。監(jiān)略滑編商急建機(jī)察大隊(duì)會(huì)撤消你的投訴。法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁只能選擇其一進(jìn)行,兩者都具有法律效益。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是受理投訴的,查處用人單位的違法做法。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是與用單位發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不能解決,為維護(hù)自己的權(quán)益而進(jìn)行的一種做法。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位,具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)訴任魚施行政處罰的案件。勞動(dòng)仲裁一般是勞動(dòng)局里面設(shè)置的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所處理,按照法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件首先必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,雙方對(duì)仲裁結(jié)果不服,符合特定條件的,可以向**法院提**訟。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向****提**訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一直氣面劑簡(jiǎn)源年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)露世劉也弦哪訓(xùn)安引提出書面申請(qǐng)。除非充從曾勞原甲當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
勞動(dòng)監(jiān)察是投物境只掌銷抓還元訴監(jiān)督用人單位,勞動(dòng)仲裁是用于維護(hù)員工合法權(quán)益的,兩者各有各的好處,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般是60天內(nèi)處理完畢。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是前期處理單位,可多打電話督促一下。也可以直接報(bào)警處理,必要的情況下向****。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠概歲償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或毛更孩微海越者已經(jīng)提**訟的事項(xiàng),勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。
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很多勞動(dòng)者朋友們,在遇到勞動(dòng)**后,不知道該怎么處理,或許在網(wǎng)上看了如何應(yīng)對(duì)技巧,但往往停留在表明,知識(shí)也比較碎片化,無(wú)法形成系統(tǒng)的**作流程,今天探討一下勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種處理途徑。
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁,有什么區(qū)別呢?歡迎大家可以點(diǎn)贊、收藏,以備不時(shí)之需。
一、勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁。
遇到勞動(dòng)**,在勞動(dòng)者與用人單位無(wú)法協(xié)商的情形下,我們往往會(huì)到人社局去投訴或仲裁。
人社局全稱叫人力資源與社會(huì)保障局,一般有很多窗口,其中有兩個(gè)窗口,一個(gè)是勞動(dòng)監(jiān)察,俗稱勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),另一個(gè)窗口是勞動(dòng)仲裁,也就是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),都在人社局內(nèi)部。
二、這兩個(gè)部門有什么區(qū)別呢?
他們都屬于人力資源與社會(huì)保障局管理,勞動(dòng)監(jiān)察具有行政職能多一點(diǎn),往往針對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議,接到勞動(dòng)者投訴后可以直接處理。
勞動(dòng)仲裁,是準(zhǔn)司法行為,相當(dāng)于**,凡是勞動(dòng)爭(zhēng)議都是勞動(dòng)仲裁前置,沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,是不能夠直接到****的。
有勞動(dòng)仲裁經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者都知道,其實(shí)勞動(dòng)仲裁庭審內(nèi)部布局跟**的布局都是一樣的。
三、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置?
如果公司拖欠了你兩個(gè)月的工資,你想到****,立案庭的工作人員會(huì)告訴你,你這個(gè)是勞動(dòng)仲裁,你先要到仲裁委去申請(qǐng)仲裁,一般要2個(gè)月,如果你對(duì)仲裁裁決書不服,你才能到**來(lái)**,前置程序相當(dāng)于一個(gè)門檻,過(guò)了這個(gè)門檻才能走下一個(gè)流程。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),就相當(dāng)于一個(gè)行政部門,跟咱們平時(shí)遇到的稅務(wù)局、**局、土地局其實(shí)都是一樣的。
在接到勞動(dòng)者投訴用人單位沒(méi)有發(fā)工資,或者沒(méi)有履行勞動(dòng)合同法的相關(guān)程序,可以責(zé)令用人單位改正;如果拒不改正,可以處以相應(yīng)的罰款,如果用人單位對(duì)行政處罰不服,也是可以提起行政訴訟的。
四、勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的核心區(qū)別是什么?
勞動(dòng)監(jiān)察偏向行政性質(zhì)多一點(diǎn),而勞動(dòng)仲裁偏向司法性質(zhì)多一點(diǎn)。
行政具有管理和被管理的關(guān)系,比如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)針對(duì)用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者沒(méi)有出具離職證明和解除勞動(dòng)合同通知書,是可以責(zé)令用人單位,按照規(guī)定的時(shí)間來(lái)履行的。
勞動(dòng)仲裁委是具有準(zhǔn)司法性質(zhì)的,處理用人單位違法辭退、解除、終止、工作年限、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等一系列問(wèn)題。
需要綜合物證,書證,證人證言、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)綜合加以判斷。
五、為什么很多律師或者專業(yè)人士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,很短的時(shí)間就立案了呢?
1、提前準(zhǔn)備證據(jù)材料,千萬(wàn)不要在沒(méi)有準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料的情形下,直接立案,即便是簡(jiǎn)單的咨詢問(wèn)題,建議先梳理好問(wèn)題,有針對(duì)性設(shè)計(jì)問(wèn)題發(fā)問(wèn)咨詢。
2、很多律師和專業(yè)人士花10~20分鐘就立案成功,因此,提前準(zhǔn)備格外重要。
很多律師或者專業(yè)人士都是提前把材料都準(zhǔn)備好了,到了仲裁委上班的時(shí)間,直接遞交審核通過(guò)達(dá)到回執(zhí)就完成立案任務(wù)了。
而絕大部分勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委,填寫材料或者遞交已經(jīng)準(zhǔn)備好的證據(jù)。
3、如果沒(méi)有事先準(zhǔn)備好,比如把證據(jù)分門別類地排列清晰,比如沒(méi)有事先寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。
到了立案的時(shí)間,由于勞動(dòng)仲裁的案子比較多,可能好不容易排上隊(duì),把材料遞上去,卻被告知,這個(gè)材料不行,那個(gè)材料還需要補(bǔ)充,另外的材料需要提交原件,所以說(shuō)提前準(zhǔn)備證據(jù)很重要。
作者介紹:
談典職場(chǎng),一名90后職場(chǎng)創(chuàng)作者,擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議+職場(chǎng)領(lǐng)域的案件,我會(huì)經(jīng)常分享職場(chǎng)故事和勞動(dòng)仲裁干貨,歡迎關(guān)注!
拓展知識(shí):
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