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全國各地產(chǎn)假一覽表2021

2017年全國各地產(chǎn)假新規(guī)定（29省份及）【下表】

近期，隨著多地修改《人口計劃與生育條例》，跟大家息息相關(guān)的產(chǎn)假、婚假、育兒假、陪產(chǎn)假都有所調(diào)整。

比如上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。

今天就整理了全國最新版婚假、產(chǎn)假、育兒假一覽表，一起往下看！

全國婚假一覽表

【北京】婚假3天+晚婚假7天=10天（擬取消晚婚）

【上海】婚假10天（已取消晚婚假）

【天津】婚假3天（已取消晚婚假）

【重慶】婚假5天+晚婚假10個工作日

【安徽】婚假3天（已取消晚婚假）

【福建】婚假15天（已取消晚婚假）

【甘肅】晚婚的婚假=30天

【河南】婚假3天+晚婚假18天=21天

【廣東】婚假3天（已取消晚婚假）

【廣西】婚假3天（已取消晚婚假）

【貴州】婚假3天+晚婚假10天=13天

【河北】婚假3天+晚婚假15天=18天

【黑龍江】婚假3天+晚婚假15天=18天

【湖北】婚假3天（已取消晚婚假）

【湖南】婚假3天+晚婚假12天=15天

【吉林】婚假3天+晚婚假12天=15天

【江蘇】婚假3天+晚婚假10天=13天

【江西】婚假3天（已取消晚婚假）

【遼寧】婚假3天+晚婚假7天=10天

【內(nèi)蒙古】婚假3天+晚婚假15天=18天

【寧夏】婚假3天（已取消晚婚假）

【青海】婚假3天+晚婚假15天=18天

【山東】婚假3天（已取消晚婚假）

【山西】婚假30天

【陜西】婚假3天+晚婚假20天=23天

【四川】婚假3天+晚婚假15天=18天

【新疆】婚假3天+晚婚假20天=23天

【云南】婚假3天+晚婚假15天=18天

【浙江】婚假3天（已取消晚婚假）

【******】婚假3天+晚婚假7天=10天

【海南】婚假3天+晚婚假10天=13天

【**】婚假3天+晚婚假7天

|目前，計生法對晚婚晚育不再作出限制，部分地區(qū)晚婚假已經(jīng)正式取消。

此外，關(guān)于婚假的常見問題：

【婚假工資】

根據(jù)勞動法第四章第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

【婚假的有效期】

1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。

【二婚婚假規(guī)定】

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華****婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

全國產(chǎn)假+育兒假一覽表

關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付問題

首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。

生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是：5100÷30×128=21760（元）

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

全國陪護假一覽表

除了陪產(chǎn)假，現(xiàn)在部分地區(qū)還設(shè)置了陪護假！

比如，貴州省第十三屆**代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議審議通過《貴州省養(yǎng)老服務(wù)條例》，明確了國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結(jié)合本單位的實際情況，依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，給予職工陪護假。

“職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。

職工在陪護假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。”

此外，還有深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地在探索陪護假。雖然目前還未全國執(zhí)行，但多地已經(jīng)推出子女陪護假政策，并且不限于獨生子女。這對身負重擔(dān)的打工人來說還是值得高興的。

2021年男性生育津貼領(lǐng)取條件

①符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件。

②配偶生育或因病理原因**時，用人單位參加生育險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費（不含補繳、欠繳、和斷繳費）滿10個月以上。

③配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎符合上述條件的男職工，可享受的一次性生育補貼。

男性生育津貼怎么領(lǐng)取？

①：單位經(jīng)辦人或本人或家屬自生育之日起90日內(nèi)持報銷所需資料到當?shù)厣绫＞稚陥?/span>

②：工作人員受理資料并對資料進行審核

③：資料審核無誤后受理申報并書面登記

④：窗口工作人員在4個工作日內(nèi)生成撥付單據(jù)

⑤：單位經(jīng)辦人或個人5個工作日后領(lǐng)取撥付單據(jù)

⑥：領(lǐng)取撥付單據(jù)后5個工作日后撥付金額劃轉(zhuǎn)至單位或個人的銀行賬戶

注意：男性申請領(lǐng)取生育津貼在生育后4個工作月內(nèi)申報。

拓展知識：

全國各地產(chǎn)假一覽表2021

01

98天

根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月**的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月**的，享受42天產(chǎn)假。

對于一些適齡適婚女性來說，生孩子都是人生道路上必經(jīng)的旅程，很多人結(jié)婚之后都會有備孕的打算，我國對于懷孕女性也是有一些權(quán)益保障的，比如說產(chǎn)假就是女性勞動者的基本權(quán)益，這也是很多懷孕媽媽需要了解的內(nèi)容，根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月**的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月**的，享受42天產(chǎn)假。

2021年產(chǎn)假新規(guī)定

1、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人向單位申請并批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。

2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。并且在女性生育之后，嬰兒一周歲內(nèi)，每天都兩次的授乳時間，每次30分鐘，可以合并使用。

3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。考慮到各地的實際情況有所不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免烏龍。

2021年二胎休產(chǎn)假規(guī)定

1、不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。

2、取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。