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入職體檢項(xiàng)目一覽表(入職體檢項(xiàng)目一覽表費(fèi)用)

前沿拓展:

入職體檢項(xiàng)目一覽表

員工入職時,很多企業(yè)都會選擇為員工做入職體檢檢查。旨在通過體檢保證載告液入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作,在集體生活中不令夠七室夫失伯去十組了會造成傳染病流行,不會因其個人身體原因影響他人。但由于入職體檢內(nèi)容較為簡單,所以不能完全代替健康體檢。那剛剛找到新工作的年輕人士想知道入職體檢項(xiàng)目都有哪些呢。

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入職體檢體檢項(xiàng)目,具體要做的檢查要根據(jù)個人的具體情況而定。入職體檢一般有肝功,血糖,血脂,腎功,腹部B超。男性B超,女性B超,血尿常規(guī),肝炎篩查先究判,胸透,心電圖,內(nèi)科,外科,耳鼻喉科檢查。由于單位要求不一樣,所以入職體檢項(xiàng)目也不是固定的意苦除誰理營,特殊工種需要特殊檢查可以另加項(xiàng)。以上就是有關(guān)“入職體檢項(xiàng)目都有哪些”的詳細(xì)說明。


我個案輔導(dǎo)的對象,通常不是純靠體力來工作的,但是這兩年,我還是發(fā)現(xiàn)很多圍繞身體的入職問題,今天就做個大盤點(diǎn)。

第一類,入職體能測試考察跑步的。

有些國企和制造業(yè),招聘的時候,男生1000米,女生800米體能測試。規(guī)定好了日期,是有及格線的。那么有的女生如果趕上生理期,而很多小姑娘生理期就很難受,這就好像中**一樣倒霉了。

如果你可能會身體不適,盡量提前和考官說,看能不能單獨(dú)給你安排。而這個時候,本身就跑步很快的朋友,就能大放異彩了。

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第二類,體驗(yàn)異常嚴(yán)格的。

我個人輔導(dǎo)過,因?yàn)檗D(zhuǎn)氨酶較高,哪怕是通過了終面,OFFER還是被收回了。而且這個崗位不是公共服務(wù)也不是餐飲類,而且這位同學(xué)其實(shí)就是有些胖和熬夜,肝炎的各項(xiàng)檢測都是陰性。我當(dāng)時聽到他和我說,真的怒從心頭起,這件事如果去仲裁,至少能要點(diǎn)補(bǔ)償吧。但是這同學(xué)想想還是算了,繼續(xù)找工作。

而這兩年,我個案輔導(dǎo)的朋友告訴我,事業(yè)單位的體檢有多嚴(yán)格——體檢前上交手機(jī),而且各項(xiàng)指標(biāo)也很嚴(yán)格,除了轉(zhuǎn)氨酶這類指標(biāo),還會看甲亢、心率,臟器上的各項(xiàng)指標(biāo)。

一位同學(xué),體檢的時候,肺上有一個鈣化,但是不是肺結(jié)核。她因?yàn)槭巧飳W(xué)博士,自己有些常識,而且也提前打聽了很多,她立刻重視起來,現(xiàn)場請醫(yī)生注明,“不能認(rèn)定肺結(jié)核,不影響從事公職類工作。”而且在這次體檢后(事業(yè)單位制定醫(yī)院),自己又到知名的類似醫(yī)院重新檢查這一項(xiàng),并請醫(yī)生再次注明。兩份結(jié)果同時提交給單位人事,順利通過了。

而最悲傷的一個案例是(就連寫下來,我也覺得很難),我個案輔導(dǎo)的一位女孩,之前得過癌癥,已經(jīng)治療痊愈了。考上公務(wù)員后,體檢的時候,醫(yī)生問過往病史,她如實(shí)說了。然后就直接不合格。這太悲傷了,而我問過律師朋友,這件事,很難界定(就是不好**。)

如果你求職的單位,通知你體檢,我的建議是:

1、首先自查一下既往病史,比如有沒有重大疾病、傳染病。如果有類似病史,而如今已經(jīng)痊愈,不如提前和公司HR協(xié)商,或者提前通過學(xué)校老師,或者其他熟人和用人單位打聲招呼。用你一切的關(guān)系去說吧。我輔導(dǎo)過一位做過換腎手術(shù)的應(yīng)屆生,求職國企,初試的時候沒說,復(fù)試比較愉快,在快結(jié)束的時候說了一下,并且自信且輕松的用了很多證據(jù),證明自己如今可以正常工作(我們模擬了幾遍了)。對方接受了,說“行,體檢的時候,你提前給我打個電話,我給HR那邊打聲招呼。”這位同學(xué)入職了,目前工作沒問題。

2、體檢前不要作天作地的,好好吃飯,不要吃油膩的**的,好好睡覺休息。

3、體檢當(dāng)中,不要呼呼做完所有項(xiàng)目就完了,你要自己注意看B超、X光、驗(yàn)血驗(yàn)?zāi)虻膯巫樱绻胁缓线m,請教醫(yī)生。然后可以現(xiàn)場要求休息一下重新體檢,或者請求醫(yī)生給你注明一下。(我想前面那位有癌癥病史的女孩,如果當(dāng)時要求醫(yī)生注明,會不會就成了……)

第三類,入職后,HR又要查的病史的。

這個雖然少見,但是還真有,HR要收集大家的社保卡,查既往病史(具體我也不知道怎么**作的)。而我輔導(dǎo)的朋友,之前得過抑郁癥,現(xiàn)在也在吃藥。當(dāng)時,就很擔(dān)心,而且不希望這件事被更多人知道。這件事我問了律師,說是可以以維護(hù)個人隱私為名拒絕HR。但是這個過程,可想而知,會很難。

這里單獨(dú)說一下抑郁癥,正確的理解應(yīng)該是:“我得過抑郁癥,現(xiàn)在治愈了”等于“我流感過”。而如果將“我得過抑郁癥”沒理解成“這人抗壓性很差,很難相處”,是錯誤的。

第四類,生病后被調(diào)崗降薪的。

這是我看到的一個**,一位員工體檢出肝癌,在治病的時候,公司給他的薪資從25000降低到1200元。這里就要參考《勞動法》了,患病或非因工負(fù)傷,是可以享受醫(yī)療期的。醫(yī)療期的月數(shù)有復(fù)雜的計算,因素是你總計工作時長、你在本單位的工作年限。那么在醫(yī)療期內(nèi),公司不能隨意開除員工,而員工可以享受病假工資。相關(guān)規(guī)定是,病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。比如北京市最低工資是2200元,那么病假工資應(yīng)該不低于1760。具體不同地方政策規(guī)定不同。而如果公司不想發(fā)病假工資,直接解除勞動合同,那么公司是要補(bǔ)償?shù)摹?/span>

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寫下這篇文字,有些沉重,想起《我不是藥神》中有一句話,誰能保證自己不生病呢?

以下是我的分析。

第一,不要覺得上述情況中出現(xiàn)的情況,都是萬惡的老板。

一是上述案例很多都是出現(xiàn)在公職領(lǐng)域,那可不是資本的力量,不多說了。二是不管是公領(lǐng)域還是私領(lǐng)域,職場的本質(zhì)確實(shí)是交換,你用勞動,交換薪資和社會地位。在體檢中吹毛求疵的單位,是嚴(yán)格了,是不近人情了,但是他也有他的立場。沒有一件事的發(fā)生是一個孤島,我武力解決,我只能寫出來盡量去認(rèn)識,提醒大家。我不是資本的走狗,也不像做憤青。

第二,遇到問題,在現(xiàn)場盡量收集信息,然后撥打12333熱線,說清楚你的事情。看看是走仲裁要賠償,還是其他方案。

最后,照顧好自己,而如果因?yàn)樯∫O拢敲淳屯O隆闶亲钪匾模乙矝]什么損失是不能承受了。

再講個故事吧,我輔導(dǎo)的一位女孩,高二出車禍,本來是班級前幾名,治病半年,**就只能一所大專,現(xiàn)在也過的很好,工作是動畫設(shè)計。

我是為好優(yōu)姐姐,提供有溫度能**作的職業(yè)輔導(dǎo)。

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拓展知識:

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