績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎(績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎怎么辦)
前沿拓展：
績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎
績(jī)效工資被扣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項(xiàng)目中的一個(gè)，屬于工資的一部分。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者因工資發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
來(lái)自【法律分析】
績(jī)效工資被扣，首先要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同中是否有績(jī)效工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間，其次要看用人單位是否有明確的績(jī)效工資制度，最后要看員工是否符績(jī)效發(fā)放條件，如果經(jīng)審查用人單位確在績(jī)角只于主之錯(cuò)在罪名半少效的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，仲裁機(jī)構(gòu)可以要求用人單位向勞動(dòng)者支付績(jī)效工資。勞動(dòng)形遠(yuǎn)壓領(lǐng)豐超周仲裁的流程首先是由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提交勞動(dòng)仲太巖均日束級(jí)取究阿裁申請(qǐng)書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁取過(guò)肥游未張守?fù)?dān)占迫住委員在收到仲裁申請(qǐng)五日內(nèi)決有定是否受理該申請(qǐng)，符合受理?xiàng)l件干的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)刑當(dāng)在受理申請(qǐng)的五日內(nèi)，將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，然后進(jìn)行開(kāi)庭裁決。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，寫(xiě)明雙方的基本信息，持除最田粉仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名銀和住所。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)提起仲裁，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
【法律依據(jù)】
《中華**共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華**被停異**境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立散省或練肉軍律章周基真、履行、變更、解除和終止規(guī)生方否同執(zhí)小腳越知勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療營(yíng)將持費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)酸生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
在職場(chǎng)當(dāng)中，我們可能偶爾會(huì)遇到一些糟心的事情，尤其體現(xiàn)在薪資這一塊。作為“打工人”，我們深知，努力工作為的就是一份穩(wěn)定的收入，但很多時(shí)候企業(yè)的一些規(guī)定，卻并沒(méi)有站在員工的角度出發(fā)，甚至大大損害了員工的利益。比如今天為大家分享的這起案例。曾經(jīng)在某民營(yíng)電子配件公司上班的王女士表示，自己年中時(shí)已經(jīng)從該企業(yè)辦理了辭職，但是公司卻扣除了自己4000元的績(jī)效工資，一直沒(méi)有發(fā)放。企業(yè)的這一行為，是否違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定呢？我們接著往下看！
根據(jù)王女士的描述，她在該企業(yè)工作多年，作為車間里的小組長(zhǎng)，對(duì)待工作她一直表現(xiàn)地非常積極。但從去年至今，因?yàn)樯眢w方面出現(xiàn)了問(wèn)題，王女士只能在今年年初的3月份，向公司提出了辭職申請(qǐng)。原本，王女士到4月30日就可以接觸勞動(dòng)合同了，但由于公司一直招不到同崗位的人，只能讓王女士再留下一段時(shí)間。因而，最終王女士又多工作了一個(gè)月才正式離開(kāi)。
但就在次月發(fā)放工資時(shí)，王女士卻發(fā)現(xiàn)，自己的工資條上并沒(méi)有當(dāng)時(shí)多出來(lái)的那一個(gè)月的工資，另外，她的工資條里，都備注著一條，年結(jié)1000元。另外，王女士5月份的工資，是公司財(cái)務(wù)，通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬的方式，給王女士結(jié)算的，共計(jì)4493元。而根據(jù)王女士透露，自己正常的工資，是每個(gè)月6500元左右，但6月份卻被扣了2000元，并且沒(méi)有工資條。對(duì)此，公司方面給予王女士的解釋是，扣除的部分，為王女士的績(jī)效工資，按照公司的規(guī)定，這部分會(huì)在年底時(shí)發(fā)放。并且，對(duì)于這條規(guī)定，王女士也是知情的。
另外，由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，很多貨款都需要在年底時(shí)結(jié)算，因此員工也要到年底，才能確定可以發(fā)放多少績(jī)效工資。對(duì)此，王女士表示，自己所參與的公司生產(chǎn)，早已發(fā)到客戶的手里了，質(zhì)量肯定是沒(méi)有任何問(wèn)題的，她擔(dān)心，在自己離職時(shí)公司并沒(méi)有出具任何的欠條，更沒(méi)有說(shuō)明之類的紙質(zhì)合同作為依據(jù)，到時(shí)候不承認(rèn)的話，損失的就是自己了！
對(duì)于這起事件，根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。這里，我們所謂的工資，指的就是，企業(yè)按照勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，在這其中包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資，以及其他特殊情況下支付的工資。
因此，王女士在與該企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)該在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)之后的5日內(nèi)，一次性與其結(jié)清工資，包括績(jī)效工資。王女士在與該企業(yè)因?yàn)楣べY支付問(wèn)題，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提起仲裁申請(qǐng)。對(duì)于仲裁裁決不服從的，可以向****提出訴訟。
這起事件，最終的結(jié)果是公司向王女士一次性支付了3300元的績(jī)效工資，對(duì)此，雙方都表示沒(méi)有任何的異議。 在這3300元中，包含了2個(gè)月的1000元績(jī)效，以及最后一個(gè)月1300元的績(jī)效，共計(jì)3300元。相信不止是王女士，很多人在工作時(shí)，都會(huì)因?yàn)樾劫Y問(wèn)題而煩惱，但我們始終需要記住一句話，作為勞動(dòng)者，我們有權(quán)捍衛(wèi)自己的權(quán)利！特別體現(xiàn)在薪資方面！對(duì)此，大家還有什么想法，歡迎流言。
拓展知識(shí)：
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