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高工資也可省稅！享用工資基金，輕松解決個稅問題

1、什么是工資基金

工資基金是由企業(yè)設(shè)立的一種自愿性利潤分享計劃。企業(yè)將一定比例的利潤用于設(shè)立工資基金，在基金積累達(dá)到一定額度后，按照員工權(quán)益比例分配給員工。這一方案旨在通過提高員工工資、激勵員工積極性以及減輕員工的稅負(fù)。

在享用工資基金分紅時，員工可以選擇一次性收取或者選擇定期存入個人賬戶。如果選擇后者，員工可以在存款到個人賬戶的那一年享受稅收減免優(yōu)惠，降低個人所得稅負(fù)。

2、工資基金如何減輕個人所得稅負(fù)

對于選擇將工資基金存入個人賬戶的員工，因為分紅計入個人的公積金收入中，這樣計入的收入可以抵扣專項附加扣除、子女教育、繼續(xù)教育、住房租金、住房貸款利息等相關(guān)扣除項目，降低個人所得稅負(fù)。

例如，某員工每年的應(yīng)納個人所得稅為50000元，選擇將工資基金存入個人賬戶，該部分收入為20000元，則個人所得稅減免了3600元。另外，對于存入三年及以上的工資基金，在取出時可以免征個人所得稅。

3、如何選擇適合自己的工資基金方案

在選擇工資基金方案時，員工需要考慮自己的生活需求和退休計劃，同時也要了解企業(yè)的政策和公司自身的經(jīng)營狀況。選擇工資基金方案并不是一成不變的，員工可以隨著自己的生活需要和公司政策的變化調(diào)整方案。

另外，在選擇工資基金方案時，也要注意觀察公司對于分紅方式的規(guī)定。通常公司會規(guī)定分紅方式為股票或以現(xiàn)金和股票組合分配。對于不熟悉股票投資的員工來說，選擇現(xiàn)金分紅可能更為實際。

4、總結(jié)

通過企業(yè)設(shè)立的工資基金方案，員工可以享受到減稅、提高收入等多重優(yōu)惠。對于個人來說，了解和選擇適合自己的方案，可以更好地規(guī)劃個人財務(wù)和退休計劃。對于企業(yè)來說，設(shè)立工資基金不僅能提高員工的積極性和凝聚力，還能優(yōu)化企業(yè)的利潤分配結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)共贏。

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高工資也可省稅！享用工資基金，輕松解決個稅問題

1、什么是工資基金

2、工資基金如何減輕個人所得稅負(fù)

3、如何選擇適合自己的工資基金方案

4、總結(jié)

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