年度目標考核獎需要上個人所得稅嗎？
需要的，這是屬于個人所得稅征稅的收入的一部分。
一般來說，如果公司未給員工單獨發放年終一次性獎金，那么年度目標考核獎金可以作為一次性的年終獎金進行繳納個人所得稅；如果公司單獨發放了年終的一次獎金，那么年度的考核應當與當月工資合并計稅繳納個人所得稅的。
績效和獎勵性績效區別？
1、作用不同
績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。
績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、改正的PDCA循環過程，整個績效管理環節，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環，是一個不斷的發現問題、改進問題的過程。
而獎金的激勵是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻聯系在一起，起到獎勵先進，鞭策后進的作用。
2、征收的稅額不同
任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的獎金，是個人工資薪金的組成部分，應按“工資薪金所得”應稅項目計征個人所得稅。按照政策規定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產生的稅負也不一樣，按月計征個人所得稅。
而績效需要繳納10%的個人所得稅。
3、影響因素不同
績效受工作者本身的態度、工作技能、掌握的知識、IQ、EQ等所影響；
而獎金受工作本身的目標、計劃、資源需求、過程控制、包括流程、協調、組織內部的工作方法；工作環境，包括文化氛圍、自然環境以及工作環境等影響。
4、發放時間不同
績效在每個月的工資中結算，而獎金在年末結算。<……
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