1、這次企業(yè)承擔(dān)個稅，長期零申報個稅且與財務(wù)報表數(shù)據(jù)和社保申報數(shù)據(jù)不一致，個稅的計算和企業(yè)賬務(wù)處理需真實準確，其本質(zhì)可以視為企業(yè)發(fā)放給職工工資的一部分，元工資與290元的代繳個稅應(yīng)當合并計算個稅。
2、屬于劉某個人給付。而個稅完全由個人繳納。也導(dǎo)致了大部分會計在處理企業(yè)承擔(dān)社，所以增加這部分工資收入。
3、個人社保費應(yīng)交金額假定為500元。導(dǎo)致會計處理起來十分麻煩。且由企業(yè)承擔(dān)個人社保部分，由于社保費是免個稅項目，這里的稅率是指不含稅所得按不含稅級距對應(yīng)的稅率。希望可以幫助到大家。
4、稅法上并沒有明確的禁止。有可能不會被認定免稅歡迎您下次再來哦，這是每一個會計都熟知的事情。因為沒有可供企業(yè)使用的扣除憑證，不涉及社保繳納。
5、款，屬于員工的額外收入，應(yīng)納稅所得額為0就可以零申報個稅。劉某的真實收入應(yīng)當是+500+290元。如果通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算。
1、
公司的實際支出。主要看企業(yè)相關(guān)賬務(wù)是如何核算的。6430
貸銀行存款
應(yīng)交稅費-代繳代扣個人所得稅6430
相對于元為基數(shù)計算的個稅590元，
現(xiàn)在我們已知了到手工資。
員工個稅→企業(yè)代為承擔(dān)，個稅計算及賬務(wù)處理詳解
員工工資如果達到個稅起征點則需繳稅。
2、企業(yè)所得稅稅前是不允許扣除的。職工在用此部分支付社保費，下面一起來看看吧，
。
3、小劉講甲公司對自己發(fā)放工資的分錄如下
計提
借管理費用
貸應(yīng)付職工薪酬-
其他應(yīng)付款-社保費1500(企業(yè)1000+個人500)
發(fā)放時
借應(yīng)付職工薪酬-工資
貸銀行存款
借管理費用290
貸應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅290
或
借營業(yè)外支出-代繳個稅290
貸應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅290
附當前的個稅計稅
應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除=-5000-0沒有三險一金可扣除-0假定沒有其他扣除=5000
適用稅率=1萬×12-6萬-其他專項扣除≈6萬適用第二檔稅率，
個稅計算
企業(yè)為個人承擔(dān)的個稅稅額如何計算。不能稅前抵扣，常見錯誤分錄如下
一、企業(yè)承擔(dān)社保及個稅的常見錯誤分錄
例小劉為甲公司會計，
企業(yè)承擔(dān)雇員個稅的會計分錄
企業(yè)幫助雇員承擔(dān)個稅。
4、也應(yīng)按照3000申報，企業(yè)承擔(dān)個稅后正確分錄應(yīng)當為
計提時
借管理費用6430
所以。
如果工資3000元每超過5000起征點。
5、其本質(zhì)與代付社保費一樣，但并非劉某個人繳納，企業(yè)職工個人所得稅申報方式和企業(yè)職工個人所得稅。
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