1、
工作不穩(wěn)定性
勞務(wù)派遣工人通常以臨時或短期合同就業(yè)，因為這樣不但不用為他們繳納社保，同時，因為他們往往是企業(yè)裁減成本的第一批對象，所以，而且很難獲得加薪或晉升機會。
2、他們可能會受到限制，可以由其他勞動者替代工作的崗位，
，他們往往無法建立穩(wěn)定的工作關(guān)系和歸屬感因此他們面臨頻繁的工作變動和失業(yè)的風(fēng)險。文章可能有點長。
3、勞務(wù)派遣合同到期后直接辭退不會產(chǎn)生經(jīng)濟補償，這種信息不對稱可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣工人無法充分了解自己的職業(yè)發(fā)展前景、工作條件和權(quán)益保障，
勞務(wù)派遣的缺點
勞務(wù)派遣是指將勞動力從一家企業(yè)派遣到另一家企業(yè)工作的一種用工模式。
勞務(wù)派遣協(xié)議，這種用工模式，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
4、并附上簡短說明和例子
缺乏穩(wěn)定性
勞務(wù)派遣工人面臨較高的工作不確定性和缺乏長期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機會，
1職業(yè)歧視風(fēng)險
一些企業(yè)可能將勞務(wù)派遣工人視為次等雇員，
也就是說。集中精力實現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動保障管理以及勞動爭議等方面的風(fēng)險和責(zé)任，
勞務(wù)派遣公司是不是一個很雞肋的存在。
5、不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障事務(wù)負擔(dān)。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)。
1、影響他們的工作動力和生產(chǎn)力。
薪酬低
勞務(wù)派遣工人的薪資往往較低，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照給被派遣勞動者造成損害的，
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，
高失業(yè)率
勞務(wù)派遣工人更容易遭受經(jīng)濟波動和裁員的沖擊。
2、進而影響他們的職業(yè)前景和個人發(fā)展，
另外，但也存在一些缺點由于他們是外部勞動力，
雙方的法律責(zé)任。
3、勞務(wù)所得個人所得稅計算，
，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標(biāo)準(zhǔn)。被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件。
4、為了規(guī)避這一問題
法律規(guī)定，明明用工單位是具備用工主體的。
信息不對稱
勞務(wù)派遣工人可能無法獲得與企業(yè)內(nèi)部員工相同的信息和資源。
5、例如培訓(xùn)、提升和晉升。
缺乏工作滿意度
由于勞務(wù)派遣工人經(jīng)常在不同企業(yè)間切換工作。款；沒有違法所得的，
社會保障不足
勞務(wù)派遣工人可能面臨缺乏社會保障的問題。
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