藝校個(gè)人所得稅：

很多朋友對(duì)于藝校個(gè)人所得稅：和藝校個(gè)人所得稅：不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

辦教育，50%毛利是否是過(guò)度逐利？

圖片來(lái)源：unsplash

幾何投資作為專注投資教育的私募股權(quán)機(jī)構(gòu)，一直長(zhǎng)期重視教育政策的研究，尤其重視新修訂的《民辦教育促進(jìn)法》以及其他教育政策走向。國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)力量辦學(xué)，政策法規(guī)不斷完善修訂，我們看到了教育供給側(cè)的逐漸豐富，但也想站在資本的角度，客觀分析并解釋一些誤解，以更有利于市場(chǎng)對(duì)教育投資、民辦教育投資形成正確的認(rèn)識(shí)。

問：如何理解 50%的毛利是過(guò)度逐利？

答：資本是否過(guò)度逐利，其實(shí)核心體現(xiàn)在投資回報(bào)率，核心指標(biāo)關(guān)注的應(yīng)該是ROE，并非毛利。我們通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)看看民辦教育舉辦人，他們辦學(xué)的投資回報(bào)率如何：以投資一個(gè)民**為例，預(yù)期目標(biāo)在校生1萬(wàn)人，按照《普通本科學(xué)校設(shè)置暫行規(guī)定》的本科建校要求，辦學(xué)模型是這樣的：

先看投入：

土地：學(xué)院建校初期的校園占地面積應(yīng)達(dá)到500畝以上，假設(shè)每畝30萬(wàn)的教育出讓用地價(jià)格，即1.5億元

建筑面積：普通本科學(xué)校的生均校舍建筑面積應(yīng)達(dá)到30平方米以上。普通本科學(xué)校的生均教學(xué)科研行政用房面積，理、工、農(nóng)、醫(yī)類應(yīng)不低于20平方米，人文、社科、管理類應(yīng)不低于15平方米，體育、藝術(shù)類應(yīng)不低于30平方米。假設(shè)粗略按生均30平米匡算，1萬(wàn)人即30萬(wàn)平米，參考每平米建設(shè)成本2000元，即6億元

儀器設(shè)備：普通本科學(xué)校生均教學(xué)科研儀器設(shè)備值，理、工、農(nóng)、醫(yī)類和師范院校應(yīng)不低于5000元，1萬(wàn)人即5000萬(wàn)

其他：考慮圖書、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等額外支出，保守按5000萬(wàn)估算

合計(jì)資本投入8.5億元。

再看回報(bào)：

總收入=人數(shù)：1萬(wàn)人*（學(xué)費(fèi)+住宿費(fèi)）：1.8萬(wàn)元=1.8億元

扣減：老師成本：師生比1:30計(jì)算，330個(gè)老師*12萬(wàn)工資及社保=4000萬(wàn)

扣減：折舊攤銷：8.5億投入按30年攤銷，每年2800萬(wàn)

毛利率：62%

扣減：其他職工：假設(shè)粗按1:50計(jì)算，200個(gè)職工*10萬(wàn)工資及社保=2000萬(wàn)

扣減：日常支出：1000萬(wàn)

所得稅：免

經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)=8200萬(wàn)

上述投資回報(bào)率=7200萬(wàn)/8.5億=9.6%。當(dāng)然，資本投入可以舉債經(jīng)營(yíng)，但實(shí)際總回報(bào)率在10%以下的前提下，舉債成本很難更低，相對(duì)并不經(jīng)濟(jì)。由于學(xué)校土地房產(chǎn)無(wú)法做抵質(zhì)押，導(dǎo)致民辦院校辦學(xué)資金來(lái)源有限，基本來(lái)自于舉辦人股東的個(gè)人支出，甚至**借款。

我們認(rèn)為民辦院校的舉辦人，其實(shí)飽含了對(duì)教育的熱情，越是投入教育，越希望辦好教育。如果過(guò)度逐利，就不會(huì)把資本投入在低于10%的資產(chǎn)對(duì)象上，而是選擇房地產(chǎn)或是其他。

問：民辦院校的舉辦人辦學(xué)初期承擔(dān)了巨大風(fēng)險(xiǎn)，我們看到是只是一面？

答：在民辦學(xué)校設(shè)立之初，民辦院校的舉辦人，承擔(dān)了巨大的投資風(fēng)險(xiǎn)，學(xué)校無(wú)法各屆同時(shí)招生，招生也是逐步上規(guī)模，初期幾年都是從幾百人，逐漸增加到兩三千人，再增加到上萬(wàn)人，這個(gè)周期需要至少6-8年。在此期間，資本投入是既定的，但是回報(bào)卻遠(yuǎn)不是上述按1萬(wàn)人滿員測(cè)算的結(jié)果，過(guò)程中一般是虧損的，這是難熬的前6-8年。

民辦教育舉辦人在辦學(xué)初期承擔(dān)了巨大的資本壓力，靠各方籌集資金逐漸把學(xué)校辦出規(guī)模，中間的辛酸只有自己知道，往往在10年后才逐漸實(shí)現(xiàn)上述測(cè)算的投資回報(bào)水平，而我們還僅用50%的毛利來(lái)評(píng)判其過(guò)度逐利，是缺乏經(jīng)濟(jì)常識(shí)的。

很多舉辦人當(dāng)初打地鋪?zhàn)≡趯W(xué)校還沒建好的教學(xué)樓里，看著一期逐漸建成，再想辦法籌集資金新建二期。到學(xué)校有了模樣，又想如何再投入，如何再改善條件，如何提高辦學(xué)水平。

還有，民辦教育比起公辦教育，沒有充裕的資金，沒有師資編制和儲(chǔ)備。靠的就是民辦教育舉辦人的堅(jiān)持和執(zhí)著。幾何投資投資高校，看好的是民辦高校的市場(chǎng)化優(yōu)勢(shì)，他們**在市場(chǎng)導(dǎo)向的職業(yè)教育，把握市場(chǎng)最前沿的人才需求，同時(shí)把教學(xué)服務(wù)做得更好，這些做不好，就沒有生源基礎(chǔ)，沒有其生存的空間和土壤。幾何投資高校，堅(jiān)定看好民促法下民辦院校選擇營(yíng)利**的前途，通過(guò)更市場(chǎng)化的辦學(xué)機(jī)制，更差異化的辦學(xué)**，更集中的資源投入，會(huì)辦出**最有特色的酒店管理學(xué)院、養(yǎng)老護(hù)理學(xué)院、數(shù)字藝術(shù)學(xué)院。

問：選擇營(yíng)利**，是否意味著高收費(fèi)？

答：當(dāng)市場(chǎng)供需不平衡時(shí)，供給方在前期產(chǎn)生溢價(jià)收費(fèi)的高盈利空間，這是市場(chǎng)客觀規(guī)律。我們應(yīng)該更進(jìn)一步鼓勵(lì)供給增加，供給增加帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)加劇，從而在合理價(jià)格下優(yōu)質(zhì)服務(wù)勝出，這才是教育應(yīng)有的發(fā)展過(guò)程。幼兒園如此，中小學(xué)，大學(xué)也是如此。

注：本文為投稿，不代表芥末堆立場(chǎng)。

大學(xué)校園里做起了慈善拍賣，所得還全捐了

“7號(hào)蘭花圖案大花瓶和9號(hào)竹子圖案的小口花瓶宋韻十足十分大氣，我一定要把這兩只瓷器拍下來(lái)?！?/p>

“我實(shí)在喜歡這樣的非遺物件，也能為學(xué)校思源基金力所能力及地貢獻(xiàn)點(diǎn)自己的力量?！?/p>

“這一套青花瓷蓋碗三才杯不錯(cuò)，上面畫著高雅，忠貞的梅花，**風(fēng)十足，非遺手工拉胚再加上傳統(tǒng)柴窯燒制，藝術(shù)品價(jià)值滿滿，我要競(jìng)拍這套。”

在寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院藝術(shù)學(xué)院國(guó)際會(huì)議廳的拍賣活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，參與競(jìng)拍的師生和校友們開心地討論著競(jìng)拍物件。

為慶祝寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦學(xué)64周年，該校藝術(shù)學(xué)院聯(lián)合原寧波中專廣告98班優(yōu)秀校友許敏健共同舉辦陶瓷藝術(shù)品拍賣會(huì)校慶專場(chǎng)。所有陶瓷成品畫作由藝術(shù)學(xué)院**師生繪制完成，瓷器原材料、燒制服務(wù)等均由校友許敏健的企業(yè)豐和院無(wú)償提供。拍賣會(huì)以線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，當(dāng)天線上線下參與人數(shù)達(dá)400余人次。

拍賣會(huì)上，在師生們一次又一次舉牌報(bào)價(jià)競(jìng)拍中，在主持人一次次的敲錘定拍中，由校友捐贈(zèng)、藝術(shù)學(xué)院**師生參與繪畫的22件青翠濃艷、富有水墨意味和觀感十足的精美陶瓷被全部拍走，拍賣所得全部捐給學(xué)?！八荚椿稹?，用于資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。

捐贈(zèng)陶瓷物件的校友許敏健在談及捐贈(zèng)初忠時(shí)說(shuō)：“送人玫瑰，手有余香。作為一名畢業(yè)多年的學(xué)生以這樣的方式回饋母校，自己倍感榮幸，希望能在給學(xué)弟學(xué)妹搭建更多實(shí)踐鍛煉平臺(tái)的同時(shí)，讓更多人走進(jìn)非遺文化了解陶瓷制作的傳統(tǒng)工藝，不負(fù)作為藝術(shù)人的使命和擔(dān)當(dāng)。”

參與了競(jìng)拍的大二學(xué)生林茂泉說(shuō)：“這個(gè)活動(dòng)很有意義，以直播拍賣的方式將陶瓷手工藝品線上線下展示出來(lái)，給我們都帶來(lái)耳目一新的感覺。拍賣收入都捐給學(xué)校思源基金，大家積極**很高。好些同學(xué)都表示，第一次這樣近距離欣賞手工陶瓷，感受中華陶瓷文化的魅力，大家都被震撼到了?！?/p>

寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院**委副**馬苗金表示，“高校的根本任務(wù)是立德樹人，學(xué)校一直注重學(xué)生的德育和知識(shí)技能素養(yǎng)的培養(yǎng)，在學(xué)生不同學(xué)業(yè)階段匯集校友韜略、融合各界力量多方資源為學(xué)生搭建“五育并舉”的課堂和實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，結(jié)合課堂教育和實(shí)踐鍛煉以潛移默化、潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的方式落實(shí)“五育并舉”的教育理念，激發(fā)學(xué)生的內(nèi)生動(dòng)力，多途徑提升學(xué)生綜合素養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。下一步，學(xué)校將繼續(xù)深化推進(jìn)多方資源的對(duì)接和聯(lián)系，為學(xué)生搭建更多“五育并舉”優(yōu)質(zhì)資源和平臺(tái)，促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)成才。”

“轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處”

月薪9萬(wàn)離職后被查出學(xué)歷造假，公司**返還工資，**判決：?jiǎn)T工退還工資30萬(wàn)元

月薪9萬(wàn)的總經(jīng)理離職后，公司發(fā)現(xiàn)他的學(xué)歷和工作經(jīng)歷都造假，這工資還能要回來(lái)嗎？近日，**裁判文書網(wǎng)公布一起勞動(dòng)合同**案件。

陸云生于2019年3月18日入職北京恒凱公司，擔(dān)任創(chuàng)意中心總經(jīng)理職位。雙方于2019年3月18日簽訂《勞動(dòng)合同書》，但公司未在該《勞動(dòng)合同書》落款處簽字或蓋章，落款處僅有陸云生一方的簽名。

陸云生試用期的工資為稅后72800元/月，轉(zhuǎn)正后的工資為稅后91000元/月。

2019年9月12日，陸云生提出辭職，9月26日起未有出勤。

陸云生離職后，公司認(rèn)為陸云生存在虛構(gòu)的教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷行為，不應(yīng)該拿這么高的工資，因此主張雙方于2019年3月18日簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，要求陸云生返還公司多付的工資款30萬(wàn)元，案件歷經(jīng)仲裁、訴訟。

公司的理由如下：

1、陸云生未按照我公司的要求提供芝加哥藝術(shù)學(xué)院**以及認(rèn)證**，在陸云生入職時(shí)以及入職后我公司不斷要求提供**的情況下，但陸云生始終不予提供。我公司有理由認(rèn)為依法可以推定陸云生存在隱瞞真實(shí)教育經(jīng)歷、虛構(gòu)教育經(jīng)歷的行為。

2、鑒于后續(xù)陸云生不提供學(xué)歷證明，且工作表現(xiàn)極差，因此我公司對(duì)陸云生工作經(jīng)歷進(jìn)行了深入專項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其稱2010年8月至2014年9月供職過(guò)的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，給陸云生出具離職證明的公司是純內(nèi)資公司，陸云生系該公司持股51%的股東、法人及執(zhí)行董事。根據(jù)查詢，該公司的社保繳納人數(shù)為零，且沒有專門的辦公地址。

3、我公司基于陸云生虛構(gòu)的教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷而同意錄用陸云生，確認(rèn)其試用期薪酬為稅后72800元/月，轉(zhuǎn)正后薪酬為稅后91000元/月，遠(yuǎn)高于我公司公司其他同級(jí)別管理者。因陸云生的欺詐行為導(dǎo)致雙方簽署的勞動(dòng)合同無(wú)效，且其入職后給我公司造成巨額經(jīng)濟(jì)損失，故其基于無(wú)效勞動(dòng)合同取得的超高工資的一部分，屬于欺詐所得，應(yīng)予酌情退還。

員工理由如下：

1、我在品牌策劃創(chuàng)意領(lǐng)域已有10年以上的經(jīng)歷，順利通過(guò)多輪面試，最后經(jīng)公司總裁親自面試錄用，通過(guò)微信工作聊天截屏顯示，我完全勝任該職位。我的畢業(yè)證和學(xué)位證原件都丟失了，只有復(fù)印件。我雖然是持虛**和不實(shí)的任職經(jīng)歷獲取了工作機(jī)會(huì)，但在實(shí)際工作中，我通過(guò)自身的努力，完全能夠適應(yīng)工作環(huán)境和崗位的需要，完成工作任務(wù)，未使公司的利益受損。

2、公司對(duì)我進(jìn)行了面試，其應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查我的個(gè)人資料的真實(shí)**卻未予核查，故應(yīng)承擔(dān)不利后果。

3、公司在最初我不能提供芝加哥藝術(shù)學(xué)院的**時(shí)，其完全可以決定不予錄用，也可以在試用期內(nèi)的任意一個(gè)月認(rèn)為我不具備錄用崗位的專業(yè)能力將我辭退。因此，若用人單位以勞動(dòng)者學(xué)歷虛假問題主張無(wú)效，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出，而不能在此后隨意以此為由對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理。

綜上，盡管我存在虛構(gòu)學(xué)歷及工作經(jīng)歷的事實(shí)，但我通過(guò)自己的努力能夠勝任自身的職位，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可，公司的主張無(wú)法律依據(jù)。

一審判決：

一審**認(rèn)為，公司未在勞動(dòng)合同書上簽字或蓋章，該合同尚未成立，故對(duì)于公司主張雙方于2019年3月18日簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的訴訟請(qǐng)求不予支持，但因陸云生提供虛假學(xué)歷、虛構(gòu)工作經(jīng)歷，嚴(yán)重侵害了公司的知情權(quán)，嚴(yán)重違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，與社會(huì)價(jià)值取向背道而馳。因此，關(guān)于公司主張陸云生酌情返還工資款30萬(wàn)元的理由正當(dāng)，且數(shù)額合理，一審**予以支持。

二審判決：

二審**認(rèn)為，公司上訴主張雖然其并未在勞動(dòng)合同書上簽字蓋章，但雙方勞動(dòng)合同事實(shí)上已經(jīng)履行，勞動(dòng)合同已經(jīng)成立。因陸云生提供虛假學(xué)歷，故勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。對(duì)此，**認(rèn)為，《中華****勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/p>

本案中公司認(rèn)可其并未在勞動(dòng)合同書上簽字或蓋章，故一審**認(rèn)定勞動(dòng)合同書并未成立，符合法律規(guī)定，**予以支持。雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同并非同一概念，故公司上訴主張勞動(dòng)合同已經(jīng)成立且無(wú)效，缺乏依據(jù)，**不予采納。

陸云生上訴主張其雖存在虛構(gòu)學(xué)歷及工作經(jīng)歷的情況，但其工作能力得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，完全能夠勝任工作，且公司共支付陸云生工資114193.5元，陸云生不應(yīng)返還公司工資卡30萬(wàn)元。對(duì)此，**認(rèn)為，陸云生明確認(rèn)可其存在虛構(gòu)學(xué)歷及工作經(jīng)歷的情況，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，亦與誠(chéng)信友善社會(huì)主義核心價(jià)值觀相違背，其應(yīng)當(dāng)返還相應(yīng)的工資款。

關(guān)于工資款數(shù)額，陸云生一審明確認(rèn)可實(shí)際收到公司424608.54元，其二審反言公司僅支付其工資114193.5元，但未作出合理解釋，故**對(duì)其上訴主張，不予采納。鑒于陸云生事實(shí)上為公司提供了勞動(dòng)，故一審**酌情認(rèn)定陸云生返還公司工資款30萬(wàn)元，并無(wú)不當(dāng)，**予以支持。

來(lái)源：檢察日?qǐng)?bào)

廣州日?qǐng)?bào)·新花城編輯 葉涵茜

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