個(gè)人所得稅流水截圖：個(gè)人所得稅流水截圖怎么截

大家好，如果您還對(duì)個(gè)人所得稅流水截圖：個(gè)人所得稅流水截圖怎么截不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享個(gè)人所得稅流水截圖：個(gè)人所得稅流水截圖怎么截的知識(shí)，包括個(gè)人所得稅流水截圖：個(gè)人所得稅流水截圖怎么截的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

HR現(xiàn)身揭秘求職、面試打假：摻假可以，但請(qǐng)遵守“2絕不3適度”

作為一個(gè)干了15年+人事工作，參與公司招聘、面試、進(jìn)人即便沒上千也有大幾百人的底層HR搬磚者，先說我自己在實(shí)**中自己遇到的以及和諸多同行交流后得出的結(jié)論：現(xiàn)如今簡(jiǎn)歷摻假很普遍，沒必要大驚小怪。

所以我們真的不會(huì)說因?yàn)楹?jiǎn)歷摻假了，就給求職者扣上什么誠(chéng)信、人品有問題的大帽子。而是會(huì)結(jié)合摻假的情形具體看的。

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

那所謂的“具體情形具體看”指的是什么？在實(shí)**中又該如何去理解和**作呢？我們今天就圍繞著這個(gè)問題和大家重點(diǎn)聊一聊。總結(jié)起來大原則就是在簡(jiǎn)歷摻假時(shí)，一定要遵守“2絕不3適度”的原則。

2絕不：學(xué)歷、工作履歷不能虛假

1、學(xué)歷絕對(duì)不能造假。這個(gè)問題屬于老生常談了。之所以絕對(duì)不能虛假，一是因?yàn)楝F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)讓信息變得非常的透明，真假動(dòng)動(dòng)手指就可以查詢到，你想做也做不了假；

二是官方在這方面已經(jīng)明確出臺(tái)了相關(guān)的指導(dǎo)意見，提供虛假學(xué)歷與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，企業(yè)是有權(quán)0賠償解除勞動(dòng)合同的！

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2、工作經(jīng)歷絕對(duì)不能造假。我們得承認(rèn)一個(gè)事實(shí)，有大廠背景的求職者，就是比沒進(jìn)過大廠的求職者有競(jìng)爭(zhēng)力。在這種情況下，有些人為了讓自己的簡(jiǎn)歷更“吸睛”，就會(huì)無中生有的寫上一份大廠的工作經(jīng)歷。這種情況也是絕對(duì)不可以的。

一是千萬別忘記公司進(jìn)一個(gè)人，除了面試，還會(huì)有背調(diào)這一環(huán)節(jié)。小公司即便不會(huì)專門花錢接住第三方的專業(yè)機(jī)構(gòu)去做，也是可以輕易通過其他渠道（比如通過HR之間的圈子、身邊同事、朋友的圈子）核實(shí)這些信息的。

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因?yàn)樘拱渍f，無論你是從事什么行業(yè)，就業(yè)的圈子并不大，大家七拐八拐總能扯上那么一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)聯(lián)的。

3適度：工作成果夸大、工作經(jīng)歷美化、薪資虛高要適度

1、 工作成果夸大。其實(shí)說的就是大家在簡(jiǎn)歷中、面試中，將自己的重要**、所取得的工作成果夸大描述。

比如自己在項(xiàng)目中做的是一些執(zhí)行**工作，說成自己是全面負(fù)責(zé)，比如當(dāng)團(tuán)隊(duì)取得了某項(xiàng)重要成果，說自己的貢獻(xiàn)最大等等。

像這種夸大其實(shí)是可以理解的。但是一定要注意的是，你的夸大，是基于你真的了解并做了，是基于事實(shí)基礎(chǔ)上的一種夸大，而不是完全憑空想出來的。道理其實(shí)也很簡(jiǎn)單：就是你可以從1到3去夸大，但絕不能從0到1去捏造。

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2、 工作經(jīng)歷美化。具體表現(xiàn)為短工作經(jīng)歷合并、將自己在某家公司的供職時(shí)間拉長(zhǎng)來覆蓋空窗期等行為。這么做的目的無非就是避免讓HR覺得自己不穩(wěn)定、嫌棄自己的空窗期。

在**作這點(diǎn)時(shí)，一定要盡量確保最近的1-2份工作盡可能的100%真實(shí)。

因?yàn)樵诒痴{(diào)時(shí)，最近一家公司可是重點(diǎn)中的重點(diǎn)。如果最近一家公司時(shí)間過短，可能還會(huì)在往上倒一家背調(diào)。如果不得不合并一下的話，可以將早期的履歷進(jìn)行合并，‘安全系數(shù)“會(huì)大很多。

3、 薪資虛高。近年來，跳槽新公司要求提供薪資流水或者個(gè)稅app截圖作為入職資料的情形越來越多。在這種情況下，當(dāng)HR再問你“你上家公司薪資待遇”時(shí)，你在虛高工資時(shí)，就一定要適度了。

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我的建議是在原有基礎(chǔ)上別虛太多還是可以的（畢竟一旦進(jìn)入公司，指望著內(nèi)部漲薪的想法太過奢望）。一般來說虛個(gè)20%左右問題不大，但你一定要提前想好怎么解釋：比如你說的是平均收入，因?yàn)槟銈冞€有補(bǔ)貼福利、不定期項(xiàng)目獎(jiǎng)金等等。

以上呢，就是我自己以及和諸多HR同行交流大家在實(shí)**中對(duì)“求職面試打假”怎么看的一些總結(jié)。我知道肯定會(huì)有人說你說的不對(duì)，這我不和你犟。

因?yàn)檫@種本身就是打擦邊球的情形，完全是由個(gè)人去把控的。說白了，就看**作的人怎么看，怎么做了。這還真沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，所以我們只能說普遍情形下，您說是不是這個(gè)理？

還有一點(diǎn)提示勞動(dòng)者，如果你通過簡(jiǎn)歷摻假得到了工作機(jī)會(huì)，記得千萬別得瑟。作為既得利益者，悄沒聲的既得利益就好了。

因?yàn)橛袝r(shí)候你的造假HR不是不知道，只是他裝作不知道而已。也許是因?yàn)楫?dāng)前公司真的需要你出力，也許他為了自己的KPI，所以選擇了視而不見。

你可別忘了，在應(yīng)聘登記、入職登記表上，你在表末“承諾所提供的所有信息完全真實(shí)有效，如有虛假，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”處的簽字！

#315全民季#

瘋傳！券商女首席疑網(wǎng)曬收入，年薪高達(dá)225萬，納稅超62萬，同行都表示羨慕！本人及公司回應(yīng)來了

1月6日晚間，一則“券商非銀首席分析師小紅書上曬出稅前224萬年薪”的消息在社交網(wǎng)絡(luò)上瘋狂流傳。

6日晚間，這名分析師在朋友圈發(fā)文辟謠稱，“今天碰到大無語(yǔ)事件”，她完全不認(rèn)識(shí)爆料人，也沒有小紅書賬戶。“有人移花接木再傳播，無論是法律還是道德都很可恥，也違法，希望趕快平息。”

記者與該分析師所在的券商聯(lián)系，公司人員回應(yīng)稱：公司及研究所方面已經(jīng)內(nèi)部核實(shí)，該收入確實(shí)不是分析師本人所發(fā)，并且該分析師本人也沒有小紅書賬號(hào)。

年薪稅前224.67萬？小紅書疑現(xiàn)券商首席曬收入

6日晚間，在微信群及微博上，一份券商非銀分析師在小紅書上曬年薪的截圖飛速流傳。

截圖顯示，一個(gè)博主曾在小紅書多次曬出其工資收入及納稅證明。其中，個(gè)人所得稅APP截圖顯示，截至2021年11月，該人士當(dāng)年稅前收入高達(dá)224.67萬元，其中已申報(bào)稅額就達(dá)到62萬余元。

另一份該博主曬出的銀行流水顯示，2021年11月，該博主拿到了當(dāng)年最低的一個(gè)月工資——實(shí)際到手60795.61元，并且銀行摘要露出“XX證券股份有限公司”字樣。

有人在微信群傳播該份截圖，并稱該小紅書博主為某中型券商研究所的非銀金融首席分析師。

該事件能引起網(wǎng)友快速傳播，一方面是由于券商分析師收入高確實(shí)吸睛；另一方面，由于薪酬保密往往是許多企業(yè)的紅線，此前也并沒有太多從業(yè)人員在社交網(wǎng)絡(luò)上公然曬出收入。

不過很快，這名分析師就在朋友圈發(fā)文辟謠稱，“今天碰到大無語(yǔ)事件”，她完全不認(rèn)識(shí)爆料人，也沒有小紅書賬戶。“有人移花接木再傳播，無論是法律還是道德都很可恥，也違法，希望趕快平息。”

有同行在該名分析師朋友圈下留言稱：“首席薪資太讓人羨慕了。”

該分析師回復(fù)稱：“假的”，并表示，“傳播的人完全沒有公德心和法律意識(shí)，就利用互聯(lián)網(wǎng)的某些偏好大肆鼓吹某種風(fēng)氣，請(qǐng)出來道歉。”

記者與該分析師所在的券商聯(lián)系，公司人員回應(yīng)稱：公司及研究所方面已經(jīng)內(nèi)部核實(shí)，該收入確實(shí)不是分析師本人所發(fā)，并且該分析師本人也沒有小紅書賬號(hào)。

券商分析師收入有多高？

此次分析師小紅書曬收入事件，盡管所在券商證實(shí)是造謠，但也為吃瓜網(wǎng)友揭開了券商分析師高收入的冰山一角。

券商首席分析師的收入高對(duì)于行業(yè)來說已經(jīng)不是什么秘密，尤其是新財(cái)富上榜的分析師，年收入更是高達(dá)數(shù)百萬元，個(gè)別頂級(jí)的能夠達(dá)到千萬元級(jí)別。

舉例而言，去年11月，某中型券商原銀行業(yè)首席分析師廖某某與其前公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議在網(wǎng)絡(luò)流傳。據(jù)該廖姓分析師稱，他離職后前司總計(jì)約207.8萬元獎(jiǎng)金未向其發(fā)放，因此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但仲裁請(qǐng)求最終被駁回，因其曾簽署相關(guān)文件，承諾“不再向公司主張任何權(quán)利”。其中，根據(jù)裁決書內(nèi)容，廖姓分析師要求的2020年剩余未發(fā)獎(jiǎng)金就高達(dá)135.1萬元。

客觀而言，券商首席分析師的高收入有一定合理**，不僅其研究能力能夠?yàn)闄C(jī)構(gòu)的股票投資提供建議，還自帶銷售屬**，能夠通過客戶傭金直接帶來收入。

記者在獵聘網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)，有多家券商或券商研究所掛出百萬元以上年薪招聘研究人才。比如北京某知名券商研究所，對(duì)于3-5年經(jīng)驗(yàn)的分析師開出的待遇高達(dá)144萬元-216萬元區(qū)間內(nèi)。

券商分析師頻頻跳槽

人才常常被看作是證券行業(yè)最大的財(cái)富。但是券商研究所頻頻出高薪招攬人才的同時(shí)，也無形中提高了券商分析師的流動(dòng)**。僅2021年12月以來，就有多家券商的所長(zhǎng)、首席分析師頻繁官宣跳槽。

1月5日晚間，原中泰證券研究所副所長(zhǎng)、新能源行業(yè)首席分析師蘇晨在其微信公眾號(hào)上官宣：“我已加入國(guó)金證券，擬任研究所所長(zhǎng)一職。”

蘇晨表示：“十年磨礪寶劍成，須知還有更高層，十年滿志，研究新興產(chǎn)業(yè)快速飛躍；十年躍遷，所處行業(yè)爆發(fā)躬身入局；2022年開新篇，我將在國(guó)金證券這個(gè)新的平臺(tái)上繼續(xù)帶領(lǐng)著國(guó)金研究的伙伴們，立新，奮斗！”

今年1月1日，原興業(yè)證券策略分析師李美岑，也在朋友圈官宣加入財(cái)通證券擔(dān)任首席策略分析師一職。李美岑表示：“2022年，從擔(dān)任財(cái)通證券首席策略分析師開始。不忘初心，感恩前行。”

就在2021年12月31日，原新財(cái)富明星分析師李躍博在朋友圈高調(diào)官宣加入財(cái)通證券擔(dān)，履新研究所所長(zhǎng)，“在這辭舊迎新的日子里，我也在今天完成了職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，重回賣方研究。”

去年12月中旬，原安信證券首席策略分析師陳果，官宣加盟中信建投研究所，擔(dān)任首席策略分析師和副所長(zhǎng)。

去年12月，開源證券原首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家趙偉官宣加盟國(guó)金證券，擔(dān)任國(guó)金證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究所執(zhí)行所長(zhǎng)、總量研究中心總經(jīng)理，由此也填補(bǔ)了該公司研究所長(zhǎng)達(dá)11年首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家職位的空缺。

12月4日，開源證券原首席策略分析師牟一凌在個(gè)人公眾號(hào)發(fā)文稱，已正式入職民生證券，策略團(tuán)隊(duì)成員也將陸續(xù)到崗。

“要辯證看待賣方研究人員的高流動(dòng)**，人員流動(dòng)是正常的現(xiàn)象，畢竟人往高處走。更值得我們思考的是為什么有那么高的流動(dòng)**？高流動(dòng)**有兩種：一是它能培養(yǎng)人才，良**對(duì)外輸出人才；第二種是惡**流失人才，后者是需要反思的。”浙商證券研究所所長(zhǎng)邱冠華曾在接受券商**記者專訪時(shí)表示，“一般而言，人員流動(dòng)也是有成本的，大家萬不得已才會(huì)動(dòng)。想要留住人才，就要尊重人才。”

責(zé)編：汪云鵬

買賣個(gè)人信息，21人被判刑！多人被重罰

累計(jì)6萬多條

公民車輛檔案信息

一方敢賣，另一方也敢買

近日

經(jīng)十堰茅箭**審理

涉嫌侵犯公民個(gè)人信息的

21名被告人全部被判刑

簡(jiǎn)要案情

經(jīng)審理查明，2019年6月至2020年6月期間，被告人董某、馬某等人利用職務(wù)上的便利，違規(guī)獲取多人車輛檔案信息，違法販賣給被告人劉某、譚某、張某等人。

被告人部分轉(zhuǎn)賬流水截圖

為牟取利益，劉某、譚某等人通過一層層加價(jià)等形式從線上線下各種渠道販賣6萬余條公民車輛檔案信息給下家，違法所得共計(jì)300余萬元。

審理結(jié)果

茅箭**認(rèn)為，被告人劉某、譚某、李某、冉某、張某等16人違反國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，獲取或者出售公民車輛檔案信息500條以上，情節(jié)特別嚴(yán)重；被告人孟某、雷某等5人違反國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，獲取或者出售公民車輛檔案信息50條以上，情節(jié)嚴(yán)重。21名被告人的行為均構(gòu)成侵犯公民個(gè)人信息罪，公訴機(jī)關(guān)的指控成立。

其中，被告人董某、馬某等人違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將在履行職責(zé)過程中獲得的公民個(gè)人信息出售或者提供給他人的，依前款的規(guī)定從重處罰；被告人張某被判處**以上刑罰，在刑罰執(zhí)行完畢后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)被判處**以上刑罰之罪，系累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰。

21名被告人認(rèn)罪態(tài)度良好，且積極退繳非法獲利，依法可從輕處罰。

最終判決

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，判決張某等21名被告人拘役兩個(gè)月至**三年不等刑期，并處相應(yīng)罰金，責(zé)令21名被告人徹底刪除所有非法獲取的公民個(gè)人信息，并在市級(jí)媒體上公開賠禮道歉；對(duì)侵害個(gè)人信息權(quán)益造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

再次提醒

公民個(gè)人信息受法律保護(hù)

非法買賣、提供或者

公開他人個(gè)人信息

都是違法！

來源：茅箭**

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