大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下個(gè)人所得稅解釋大白話的問(wèn)題，以及和個(gè)人節(jié)稅的最基本方法的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！

個(gè)人所得稅如何合理避稅

1、高工資那個(gè)月分部分到后面的低收入月份：企業(yè)想要合理的去給自己的員工進(jìn)行避稅就是為了讓自己的員工拿到手的實(shí)際工資變高，這一點(diǎn)很重要。

企業(yè)可以直接將自己?jiǎn)T工的高工資月份和其他低工資月份來(lái)進(jìn)行合并。企業(yè)將員工整年的工資進(jìn)行合并的話是可以很好的起到避稅作用的，這樣拿到手的工資就會(huì)比較的高了。

2、勞務(wù)報(bào)酬工資化：勞務(wù)報(bào)酬工資化是一種非常好的避稅方法，企業(yè)可以直接通過(guò)這種方法來(lái)避稅。不僅可以可以滿足員工的需求，還能能夠幫助員工拿到更好的工資。

另外，企業(yè)在避稅的時(shí)候使用這種避稅方法還能夠更好的去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益。因?yàn)槠髽I(yè)在為員工避稅的同時(shí)也讓企業(yè)的整體稅收得到了避稅。

在法律允許的情況下，這個(gè)定義的關(guān)鍵是納稅人在稅法許可的范圍內(nèi)。通過(guò)不違法的手段對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)精心安排，盡量滿足稅法條文所規(guī)定的條件，以達(dá)到減輕稅收負(fù)擔(dān)的目的。

當(dāng)然，避稅也不排除利用稅法上的某些漏洞或含糊之處的方式來(lái)安排自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以減少自己所承擔(dān)的納稅數(shù)額。

企業(yè)可提高壞賬準(zhǔn)備的提取比率，壞賬準(zhǔn)備金是要進(jìn)管理費(fèi)用的，這樣就減少了當(dāng)年的利潤(rùn)，就可以少交所得稅。

企業(yè)可以盡量縮短折舊年限，這樣折舊金額增加，利潤(rùn)減少，所得稅少交。另外，采用的折舊方法不同，計(jì)提的折舊額相差很大，最終也會(huì)影響到所得稅額。

中小企業(yè)私營(yíng)業(yè)主應(yīng)考慮到如何對(duì)經(jīng)營(yíng)中所耗水、電、燃料費(fèi)等進(jìn)行分?jǐn)偅胰松钯M(fèi)用、交通費(fèi)用及各類雜支是否列入產(chǎn)品成本。

當(dāng)今的企業(yè)界，這一項(xiàng)被頻繁運(yùn)用。他們將自己買(mǎi)房子、車子的支出，甚至子女入托上學(xué)的費(fèi)用都列支在公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。這樣處理并不為國(guó)家政策所允許，雖然此方法在時(shí)下的企業(yè)界并不鮮見(jiàn)，但我們?cè)诖瞬⒉惶岢?/p>

中小企業(yè)私營(yíng)業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，可考慮在不超過(guò)計(jì)稅工資的范疇內(nèi)適當(dāng)提高員工工資，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，建立職工養(yǎng)老基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和職工教育基金等統(tǒng)籌基金，進(jìn)行企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和運(yùn)輸保險(xiǎn)等等。

這些費(fèi)用可以在成本中列支，同時(shí)也能夠幫助私營(yíng)業(yè)主調(diào)動(dòng)員工積極性，減少稅負(fù)，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和福利負(fù)擔(dān)。企業(yè)能以較低的成本支出贏得良好的綜合效益。

選擇不同的銷售結(jié)算方式，推遲收入確認(rèn)的時(shí)間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，盡可能延遲收入確認(rèn)的時(shí)間。延遲納稅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)意想不到的節(jié)稅的效果。

常用的避稅方法有很多，但一般不外乎：利用國(guó)家稅收優(yōu)惠政策、轉(zhuǎn)移定價(jià)法、成本計(jì)算法、融資法和租賃法。

參考資料來(lái)源：百度百科-合理避稅

參考資料來(lái)源：百度百科-個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅的10種避稅方法

我們很多人對(duì)于題目中提到的問(wèn)題，其實(shí)都不是很清楚，理解的也不是很透徹，但這都是和我們的生活息息相關(guān)的，有了解的必要，今天我整理了相關(guān)的知識(shí)，一起往下面看看吧。

1、差旅費(fèi)補(bǔ)貼(差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元。超過(guò)部分并計(jì)“工資、薪金”所得征收個(gè)人所得稅);

是因出差產(chǎn)生的，不計(jì)稅，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的

2、職工離職有個(gè)稅法優(yōu)惠，員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個(gè)所稅;

單位因工作需要為個(gè)人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用，采取全額或限額實(shí)報(bào)實(shí)銷的，暫按每人每月不超過(guò)300元標(biāo)準(zhǔn)，憑合法憑證，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。

單位為個(gè)人負(fù)擔(dān)辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。

報(bào)銷形式可以不計(jì)稅，隨工資發(fā)要交稅

某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)**做項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后一次取得勞務(wù)報(bào)酬30000元整。他如果一次性申報(bào)納稅，則

24000×20%×(1+0.5)-2000=5200元

而如果與企業(yè)協(xié)商，分兩個(gè)月支付兩次，則每次應(yīng)納稅額=(15000-15000×20%)×20%=2400元，總計(jì)納稅額為4800元。兩者相比，節(jié)約400元。

稅務(wù)師評(píng)述:根據(jù)《個(gè)人所得稅法》，勞務(wù)報(bào)酬所得按收入減除20%費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，但對(duì)個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬收入的應(yīng)納稅所得額一次超過(guò)20000~50000元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的稅額，加征5成，超過(guò)50000元的部分，加征10成。這樣計(jì)算后再減去2000的速算扣除數(shù)就是該教師的應(yīng)納稅額。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得征稅以次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。

可見(jiàn)，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分?jǐn)偅黾涌鄢螖?shù)，就能降低應(yīng)納稅所得額，從而節(jié)省稅收支出。

西安高新區(qū)一公司聘用高管，計(jì)劃支付年薪是120萬(wàn)，但經(jīng)過(guò)咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降低為80萬(wàn)，同時(shí)給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對(duì)較長(zhǎng)等特點(diǎn)，又適當(dāng)降低員工名義工資，同時(shí)為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額適當(dāng)提高，從而提高員工福利。粗略計(jì)算，該公司高管因此起碼少繳40%的個(gè)稅。

稅務(wù)師評(píng)述:增加薪金收入能滿足消費(fèi)需求，但由于工資薪金個(gè)人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增工資薪金帶給個(gè)人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個(gè)人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費(fèi)需求，又可少繳個(gè)人所得稅。

西安一私企老板，雇別人經(jīng)營(yíng)自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為4000元。他一開(kāi)始沒(méi)有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額=(4000-800)×20%=640元。但后來(lái)經(jīng)過(guò)咨詢，假如他與該公司建立雇傭關(guān)系，則4000元作為工資薪金收入應(yīng)納稅額=(4000-2000)×10%-25=175元，與之前相比每月節(jié)稅465元。

9、高工資那個(gè)月分部分到后面的低收入月份

某公司業(yè)務(wù)員，平常工資一般5000——8000左右，6月份是業(yè)務(wù)旺季提成收入高，合計(jì)工資收入30000元，如果將部分工資分?jǐn)偟?個(gè)月，每月拿12000元，最后一個(gè)月10000元，這樣合計(jì)納稅總額為6470元;如果正常納稅應(yīng)該是30000元納5620，加上接下來(lái)5個(gè)月的8000每月合計(jì)1725元一共是7345元，這樣就多納了接近1000元的稅。

收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。

如果你的收入高不等錢(qián)用，完全可以將社保、公積金等標(biāo)準(zhǔn)提高到最高限度，當(dāng)然公司所繳額度也相應(yīng)提高了，這個(gè)可以和公司協(xié)商。社保交多了以后退休工資自然會(huì)高，住房公稅金個(gè)人和公司都計(jì)到個(gè)人帳戶，各地還有取現(xiàn)機(jī)制，所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。

怎么減少個(gè)人所得稅

問(wèn)題一：怎樣能夠合理減少個(gè)人所得稅個(gè)人收入不同，稅率也大不相同。目前我國(guó)現(xiàn)行的分類個(gè)人所得稅制對(duì)不同所得實(shí)行不同稅收待遇，就為合理避稅留出了空間。比如，某公司副總裁的年薪30萬(wàn)，兼任董事的年薪4萬(wàn)。年薪如果年底一次性領(lǐng)取，那按新辦法，這位董事一年就要交76300元的所得稅。如果做一下調(diào)整，他的月薪降為2萬(wàn)，年薪增加到10萬(wàn)、且分10個(gè)月領(lǐng)取，每次領(lǐng)1萬(wàn)(總收入沒(méi)變)，那這位董事的所得稅就降為58860元，少交17440元。

一次性支付的費(fèi)用，通過(guò)改變支付方式，變成多次支付，多次領(lǐng)取，就可分次申報(bào)納稅；而對(duì)于勞務(wù)報(bào)酬收入，可通過(guò)雇主向納稅人提供伙食、交通等服務(wù)來(lái)抵消一部分勞務(wù)報(bào)酬，適當(dāng)降低個(gè)人所得稅等。

第二種避稅選擇是針對(duì)職工的薪酬激勵(lì)方式的選擇。有“工資+獎(jiǎng)金”、薪、股票期權(quán)和股息紅利4種方案，其中，股票期權(quán)方式，職工納稅最少，一般只相當(dāng)于工資獎(jiǎng)金納稅的一半。

此外，要理財(cái)網(wǎng)理財(cái)專家提醒，還有一些其他理財(cái)手段和理財(cái)產(chǎn)品可以合理避稅，增加收益。

多繳住房公積金減少個(gè)稅根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅征收的相關(guān)規(guī)定，每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說(shuō)住房公積金是不用納稅的。《公積金管理辦法》表明，個(gè)人是可以繳納補(bǔ)充公積金的，因此市民可以通過(guò)增加自己的住房公積金來(lái)降低工資總額，從而減少應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅。利用公積金避稅不是一件新鮮的事情，只是公積金不容易自由支取，采取公積金避稅的朋友需要注意這一點(diǎn)。

投資基金合理避稅儲(chǔ)蓄，往往被工薪階層作為最重要的理財(cái)方式，但扣除20%的利息個(gè)人所得稅后，本就不高的利息收益就所剩無(wú)幾了。而投資開(kāi)放式基金則不一樣，除了可能會(huì)給自己帶來(lái)較**，還能達(dá)到合理避稅的效果。

由于基金獲得的股息、紅利及企業(yè)債的利息收入，由上市公司向基金派發(fā)時(shí)代扣代繳20%的個(gè)人所得稅，因此，基金向個(gè)人投資者分配時(shí)不再代扣代繳個(gè)人所得稅。同時(shí)，個(gè)人投資者買(mǎi)賣(mài)股票、期貨或基金單位獲得的差價(jià)收入，按照現(xiàn)行稅收規(guī)定均暫不征收個(gè)稅。

投資國(guó)債免征個(gè)稅根據(jù)規(guī)定，個(gè)人投資國(guó)債和特種金融債所得利息免征個(gè)人所得稅。國(guó)債素有“金邊債券”之稱，是各種理財(cái)渠道中最安全、穩(wěn)妥的投資種類。對(duì)于穩(wěn)健的投資者來(lái)說(shuō)，投資國(guó)債能夠獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定并且安全的收益，投資企業(yè)債券不但要考慮稅收成本，而且要考慮風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人投資企業(yè)債券取得的利息，需要繳納20%個(gè)稅，而國(guó)債和特種金融債券則可免征稅。

保險(xiǎn)所得賠償免稅根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，居民在購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)時(shí)可享受三大稅收優(yōu)惠：一是按有關(guān)規(guī)定提取的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金不計(jì)當(dāng)期工資收入，免繳個(gè)人所得稅；二是由于保險(xiǎn)賠款是賠償個(gè)人遭受意外不幸的損失，不屬于個(gè)人收入，免繳個(gè)人所得稅；三是按規(guī)定繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)基金，存入銀行個(gè)人賬戶所得利息收入免征個(gè)人所得稅。也就是說(shuō)，參加保險(xiǎn)所獲得的各類賠償是免稅的。

在一些保險(xiǎn)公司的險(xiǎn)種推銷中，避稅也是其一大賣(mài)點(diǎn)，需要避稅的朋友可以考慮此類險(xiǎn)種。同時(shí)需要指出的是，在投資分紅類保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)收益也無(wú)須繳納20%的個(gè)人所得稅。

教育儲(chǔ)蓄免利息稅教育儲(chǔ)蓄是國(guó)家為了鼓勵(lì)城鄉(xiāng)居民積累教育資金，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展而推出的一項(xiàng)儲(chǔ)蓄種類。教育儲(chǔ)蓄最大的特點(diǎn)之一是國(guó)家規(guī)定免征利息稅，單此一項(xiàng)，教育儲(chǔ)蓄的實(shí)得利息收益就比其他同檔次儲(chǔ)種高20%以上。它適用于有需要接受非義務(wù)教育孩子的家庭，可以享受兩大優(yōu)惠政策：一是利息所得免除個(gè)人所得稅；二是教育儲(chǔ)蓄作為零存整取的儲(chǔ)蓄，享受整存整取的優(yōu)惠利率。目前，多家銀行都開(kāi)辦了教育儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)，且有一年、三年、六年不同期限的儲(chǔ)蓄……>>

問(wèn)題二：有什么辦法能降低個(gè)人所得稅嗎可以認(rèn)真規(guī)劃一下，具體可以咨詢相關(guān)機(jī)構(gòu)。

稅收優(yōu)惠政策，用現(xiàn)在比較通用的說(shuō)法叫作稅式支出或稅收支出，是***為了扶持某些特定地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展，或者對(duì)某些具有實(shí)際困難的納稅人給予照顧，通過(guò)一些制度上的安排，給予某些特定納稅人以特殊的稅收政策。比如，免除其應(yīng)繳納的全部或者部分稅款，或者按照其繳納稅款的一定比例給予返還，等等。一般而言，稅收優(yōu)惠的形式有：稅收豁免、免征額、起征點(diǎn)、稅收扣除、優(yōu)惠退稅、加速折舊、優(yōu)惠稅率、盈虧相抵、稅收饒讓、延期納稅等。這種在稅法中規(guī)定用以減輕某些特定納稅人稅收負(fù)擔(dān)的規(guī)定，就是稅收優(yōu)惠政策。

問(wèn)題三：如何降低個(gè)稅繳納最直白的方式就是降薪，當(dāng)你的稅前收入減去社保、住房公積金后低于3500或接近3500，則可以不交或少交。當(dāng)然，這種方式誰(shuí)都不樂(lè)意，所以需要在日常工作中進(jìn)行納稅統(tǒng)籌，采取合理的方式，在年薪不減的情況下達(dá)到少交稅的目的，一般有如下幾種方法：

1、降低月薪的發(fā)放金額。將月薪少發(fā)的部分在年終獎(jiǎng)補(bǔ)足。年終獎(jiǎng)可以單獨(dú)計(jì)稅，而不必和月薪合并計(jì)稅

2、將月薪中的部分津貼補(bǔ)貼停掉，改用**報(bào)銷的方式，比如電話費(fèi)、交通補(bǔ)貼等。報(bào)銷的時(shí)候走單位的支出。這樣不僅員工可以少交個(gè)稅，單位也可以少交企業(yè)所得稅。但是如果每月相關(guān)補(bǔ)貼金額較大的話不建議這么做，因?yàn)閱T工找**會(huì)很麻煩

3、減掉部分月薪，改發(fā)購(gòu)物卡。購(gòu)買(mǎi)的購(gòu)物卡走單位的支出

問(wèn)題四：怎樣調(diào)整可以避免交個(gè)人所得稅超過(guò)2000是要交個(gè)人所得稅的，為了避免這些問(wèn)題你可以通過(guò)以下辦法：

1、讓員工找**報(bào)銷高溫費(fèi)部分。2、提高保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)基數(shù)。

3、通過(guò)購(gòu)買(mǎi)購(gòu)物卡，購(gòu)物卡**開(kāi)具辦公用品的項(xiàng)目，做賬做管理費(fèi)，購(gòu)物卡發(fā)給職工

問(wèn)題五：如何減少繳納個(gè)人所得稅拿費(fèi)用沖，或都多做幾個(gè)人的工資，什么臨時(shí)工之類的。

或者工資高的往不夠交個(gè)稅的工資做一點(diǎn)。

問(wèn)題六：個(gè)人所得稅如何避免方法如下：

1、部分工資劃入午餐費(fèi)，要有正規(guī)票據(jù)，由公司統(tǒng)一每月以現(xiàn)金形式發(fā)放或打入卡內(nèi)

2、部分工資劃入交通費(fèi)，由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)交通卡發(fā)放或打入卡內(nèi)，但同樣公司要有正規(guī)票據(jù)入賬。

3、13月薪及獎(jiǎng)金年終發(fā)放一次，或者第二年年初發(fā)放一次。全年度只發(fā)放一次的情況下可以享受到個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)金計(jì)算方法的優(yōu)惠政策，比一年發(fā)4次獎(jiǎng)金征收的個(gè)稅要少收很多。具體見(jiàn)《個(gè)人所得稅法》-關(guān)于年終發(fā)放獎(jiǎng)金的計(jì)算方法。

4、如果銷售拿提成，建議不要一次性發(fā)放，盡量一個(gè)季度或者半年發(fā)放一次，那樣個(gè)稅可以少收些。

注：如果只發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)助但是無(wú)正規(guī)**入賬，有些城市已經(jīng)開(kāi)始要征收個(gè)人所得稅

問(wèn)題七：怎么可以合理降低員工個(gè)稅可以做個(gè)稅籌劃，我記得高維科技就有這個(gè)服務(wù)，沒(méi)記錯(cuò)的話叫薪資寶。你可以去做個(gè)具體的了解。

問(wèn)題八：目前是否應(yīng)該繼續(xù)降低個(gè)人所得稅？該如何降低？公積金比例降低后

問(wèn)題九：如何合理規(guī)避或減少繳納個(gè)人所得稅看你在意的是什么

簡(jiǎn)單來(lái)講停留在關(guān)注簡(jiǎn)單性地降低個(gè)稅，多點(diǎn)錢(qián)拿到手，站在企業(yè)角度，這樣做并不劃算，因?yàn)槠髽I(yè)所得稅稅率25%，你省了3%-10%的個(gè)稅，企業(yè)卻損失抵扣25%成本的機(jī)會(huì)

所以，適當(dāng)交稅（個(gè)稅）也是應(yīng)該的（個(gè)人意見(jiàn)）

但，個(gè)稅可以在發(fā)放金額合理平攤（前后月份調(diào)整）、獎(jiǎng)金等（如：年終獎(jiǎng)）大金額領(lǐng)取調(diào)整按照“全年一次性獎(jiǎng)金收入”稅率優(yōu)惠、避免多發(fā)1元卻多上稅N多元等方面降低稅負(fù)

節(jié)省下的錢(qián)，企業(yè)可以考慮適當(dāng)提高職工福利

問(wèn)題十：想少交一點(diǎn)個(gè)人所得稅有那些辦法？按照規(guī)定將該享受的福利提足，也就是稅前扣除限額達(dá)到最高點(diǎn)，然后，和公司達(dá)成協(xié)議，將工作的有關(guān)的費(fèi)用用票據(jù)報(bào)帳，比如：電話費(fèi)及交通費(fèi)等等！

關(guān)于個(gè)人所得稅解釋大白話到此分享完畢，希望能幫助到您。