大家好，今天給各位分享個人年終獎金所得稅率的一些知識，其中也會對年終獎單獨計算個稅進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

年終獎金如何計算個人所得稅

1、年終一次性獎金如何計算個人所得稅，有兩種方法。

2、第一種方法，是將年終一次性獎金并入全年綜合所得，按照七級超額累進稅率計算個人所得稅，匯算清繳時多退少補。

3、第二種方法，是將年終一次性獎金單獨計算個人所得稅，不并入全年綜合所得。

4、這種方法計算個人所得稅，分以下幾個步驟：

5、第一步，計算月度應納稅所得額。

6、全月應納稅所得額=全年一次性獎金÷12。

7、第二步，確定適用稅率和速算扣除數。

8、對應按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。

9、第三步，計算應納個人所得稅額。

10、應納個人所得稅額=全年一次性獎金×稅率-速算扣除數

11、比如，全年一次性獎金144000元，按照第二種方法，不并入全年綜合所得，單獨計算個人所得稅，計算過程如下：

12、第一步，計算月度應納稅所得額。全月應納稅所得額為144000÷12=12000元。

13、第二步，確定適用稅率。對應按月換算后的綜合所得稅率表，12000元屬于級數為2，稅率10%，速算扣除數為210。

14、第三步，計算應納個人所得稅額。應納個人所得稅額為144000×10%-210=14190元。

15、兩種方法，計算出來的個人所得稅額一般是不一樣的。由納稅人自己選擇采用哪種方法。一般情況下，應當選擇對納稅人相對有利的方法，即納稅較少的方法。

年終獎怎么計算個稅

如果你所說的年終獎屬于全年一次性獎金，對于全年一次性獎金，納稅人可以選擇不并入全年綜合所得，單獨計算個人所得稅。

當然，也可以選擇并入全年綜合所得（當月工資薪金所得），按照累計預扣法預扣預繳個人所得稅，匯算清繳時按照綜合所得七級超額累進稅率計算個人所得稅。

對于全年一次性獎金，納稅人選擇不并入全年綜合所得（當月工資薪金所得），單獨計算個人所得稅，那么可以按照以下步驟計算：

第一步，計算換算后的全月應納稅所得額。以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，為全月應納稅所得額。

第二步，確定適用稅率。按照按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。

第三步，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。

假設，你的全年一次性獎金12萬元，選擇不并入全年綜合所得，單獨計算個人所得稅，那么步驟如下：

第一步，確定全月應納稅所得額。

全月應納稅所得額為120000÷12=10000元。

對應按月換算后的稅率表，由于10000在3000元至12000元之間，所以級數為2，稅率為10%，速算扣除數為210。

第三步，計算應納稅額。應納稅額為120000×10%-210=11790元。

1、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

2、是否并入全年綜合所得，由納稅人自己選擇。一般情況下，納稅人應該選擇全年納稅相對比較少的方法。因為該政策的出臺，就是為了減輕納稅人的稅收負擔，緩解中低收入群體壓力。

3、全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策，目前延至2023年底。

4、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

5、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

6、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資，可以計入全年一次性獎金單獨計稅。

年終獎金個人所得稅計算方法

1、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

2、年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

3、馬上就要過去了，各大企業都在對過去一年進行總結回顧，并按照員工的工作情況進行年終獎賞。那么在發放年終獎時，如何計算個人所得稅呢?

4、一、月工資收入不同，年終獎的計稅方法不同

5、個人所得稅起征點為3500元。當員工獲得年終獎當月的收入超過3500元時，發放的年終獎直接適用年終獎優惠辦法。當員工獲得年終獎當月的收入低于3500元時，需要先扣除當月收入與費用扣除額的差額，再適用優惠辦法。

6、(一)月工資收入高于3500元的個稅計算

7、小張1月工資6000，年終獎36000，無其它收入。

8、小張工資部分應繳納個人所得稅：

9、小張年終獎(36000)部分應繳納個人所得稅計算：

10、先將年終獎除以12個月，按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105。因此，年終獎個稅為：

11、小張2013年1月份應繳納個人所得稅3570元。

12、(二)月工資收入低于3500元的個稅計算

13、當員工當月的工資薪金不超過3500元時，在計算個稅時，可以用全年一次性獎金減去員工當月工資所得與費用扣除額的差額后的余額，作為應納稅所得額。

14、小張1月工資2000，年終獎36000，無其它收入。

15、小張當月工資2000元，未超過費用扣除標準3500元，無個人所得稅。

16、小張1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為

17、那么小張年終獎的應納稅所得額為

18、 34500除以12個月，按其商數確定的適用稅率為10%，速算扣除數為105。

19、二、在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇適用該計稅辦法的時間和發放單位。

20、(一)員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇其中一個單位的年終獎適用個稅優惠辦法，而從另一單位取得的年終獎則合并到當月工資薪金中計稅。

21、小張1月工資5000，取得本企業發放的年終獎24000元，另取得**單位發放的年終獎6000元，無其它收入。

22、小張本企業年終獎部分應繳納個人所得稅計算如下：

23、 24000除以12，其商數適用的稅率為10%，速算扣除數為105。小張本企業年終獎的個人所得稅為：

24、根據優惠辦法在一個納稅年度內只能適用一次的規定，小張在**單位取得的年終獎應合并在其當月工資中計稅，即：

25、(5000+6000-3500)*20%-555=945元。

26、如果**單位按發放年終獎計算個人所得稅，并代扣代繳了個人所得稅，6000*3%=180元。

27、同時本企業代扣代繳了小張該月的工資個人所得稅(5000-3500)*3%-=45元。

28、那么，在匯算清繳時，小張應補繳的個人所得稅：

29、(二)實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資也可以適用個稅優惠辦法，但在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該優惠計稅辦法只允許采用一次。

30、小張年薪12萬元，每月發放工資5000元，12月按照績效考核補發度剩余年薪60000元。那么該部分剩余年薪的個稅計算如下：

31、當月內取得的年薪，除以12個月，即5000元，再按其商數確定適用稅率為20%，速算扣除數為555。

32、(三)補發年終獎需要在發放時按規定計算繳納個人所得稅。

33、員工取得除年終獎以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，應與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

34、也就是說，年終獎本月發放了一部分，并按稅法的有關規定交納了個人所得稅，其后一個月又補發了另一部分年終獎，那么該部分年終獎便不能與上月的年終獎合并適用個稅優惠辦法，而是應合并到第二個月的工資中計算個人所得稅。

35、(四)員工即使工作時間不足12個月，也可以適用除以12找稅率的優惠辦法

關于個人年終獎金所得稅率，年終獎單獨計算個稅的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。