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法律分析：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家**關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算;

法律依據：《中華****個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；

（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

近期，各位HR朋友們都聽到過這個很火的話題——“字節跳動大量裁員：n+2補償，8月全額社保……”因為“雙減”政策出臺，教育行業面臨巨大沖擊，這也是裁員的主要原因。對于被裁的員工，字節跳動將實行遠高于國家的裁員N+1的標準。有網友發帖稱：“N+2，8月社保照常上，比較良心”。作為一名HR，離職補償金的計算必須熟記于心，今天我們一起來學習。

一、法律法規依據及條款主要內容：

根據《中華****勞動法》、《中華****勞動合同法》以及其他的法律法規對員工的離職補償金進行了相關的規定，離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。主要內容如下：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級****公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

同時，2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從2008年1月1日計算工作時限。

二、離職補償金計算方式及適用范圍：

說明：其中N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。

三、關于解除勞動關系的一次性補償收入的政策

個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（單位發放的經濟補償金），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；

超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

計算公式為：首先計算出應納稅額部分，應納稅額部分=經濟補償金-社平工資3倍。然后根據應納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數，計算出單年經濟補償金個人應繳納的個稅=【應納稅額/工作年限(超過12年按12年計算)-免征額5000】*適用稅率-速算扣除數=經濟補償金應繳納的個人所得稅，總稅金則為稅金*工作年限。

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