個稅社保計算器(個稅社保計算器2l)
前沿拓展：
個稅社保計算器
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現(xiàn)實情況中確實存在著一部分用人單位按照職工的實際繳費(fèi)基數(shù)，來給職工繳納保險公積金的情況。
那我們的繳費(fèi)基數(shù)就應(yīng)該是如何計算呢？確實也有很多的單位人事都不清楚。
實際上我們的繳費(fèi)基數(shù)就是要按照職工的工資總額來。
一般來說，職工有年繳費(fèi)基數(shù)和月繳費(fèi)基數(shù)。
月繳費(fèi)基數(shù)是非常好算的，就是年繳費(fèi)基數(shù)除以12，哈哈。
那么我們的年繳費(fèi)基數(shù)實際上就是上一年度或者12個月內(nèi)用人單位以貨幣形式支付給職工的工資總額。
我們的工資總額實際上現(xiàn)在仍然依據(jù)1990年的國家統(tǒng)計局的關(guān)于工資總額構(gòu)成的文件。
我們的工資總額可以有六部分組成，計時工資、計件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)工資，以及特殊情況下的工資。
計時工資大家都沒有問題，很多單位就直接按照發(fā)給大家的每月工資計算繳費(fèi)基數(shù)，這就完全不對了。
首先我們的繳費(fèi)基數(shù)，要算應(yīng)發(fā)工資，不是實發(fā)工資。而且要算12個月工資的合計，即使是加班費(fèi)也不能破除，年終獎也是這樣。
津貼補(bǔ)貼比較麻煩，主要是指保證職工工資水平不降低的補(bǔ)貼，或者特殊額外勞動的津貼。其實，還是主要跟勞動掛鉤的。
大家注意，獨(dú)生子女補(bǔ)貼是不算的，午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼也是不算的，但是一些職工保護(hù)津貼、物價補(bǔ)貼就要算。
大家還要注意，我們按照國家規(guī)定，享受假期期間的工資也是要計算為繳費(fèi)基數(shù)，比如說病假工資、獨(dú)生子女護(hù)理假工資等等。
這些計算之后，就是我們的年繳費(fèi)基數(shù)，我們每月的繳費(fèi)基數(shù)就是它除以12了。
我們的個稅基數(shù)如何計算？
我們職工要交納個人所得稅，這也是法律應(yīng)盡的義務(wù)，當(dāng)然我們低于納稅標(biāo)準(zhǔn)的話，那也就沒辦法了。
我們個稅基數(shù)并不是按照應(yīng)發(fā)工資或者平均工資來了。
我們是按照當(dāng)月的工資，應(yīng)發(fā)工資減社保公積金的個人部分之后，才作為當(dāng)月的納稅基數(shù)。
我們的社保基數(shù)是12個月都一樣的，但是納稅不一定。
如果我們當(dāng)月發(fā)放獎金的話，納稅基數(shù)就會突然升高，只要超過3500就要納稅，這也是國家的規(guī)定。
如果用人單位沒有，按照國家要求給我們繳納社保的話，我們可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者舉報，依法維護(hù)自己的權(quán)益。因為繳費(fèi)基數(shù)高，我們的退休待遇高，我們這是為自己未來打算的。
拓展知識：
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