前沿拓展：

公積金怎么計(jì)算的

【法律分析】
事業(yè)單位住房公積金基數(shù)都是按職工的月工資來進(jìn)行計(jì)算；對于公積金的計(jì)算公式一般是按月平均工資乘以住房公積金的繳費(fèi)比例，這樣就可以實(shí)際算是應(yīng)該要繳的基數(shù)，一般是單位和個(gè)人各承擔(dān)一半。住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個(gè)人繳存。職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶內(nèi)。
【法律分析】
《住房公積金管理?xiàng)l例》 第十三條 住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位應(yīng)當(dāng)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公積金明細(xì)賬，記載職工個(gè)人住房公積金的繳存、提取等情況。

為進(jìn)一步改善營商環(huán)境，方便和優(yōu)化單位辦理，《關(guān)于2019年度上海市調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)、比例以及月繳存額上下限的通知》明確，2019年度住房公積金繳存基數(shù)、比例以及月繳存額上下限自2019年4月1日起開始調(diào)整。

公積金相關(guān)政策調(diào)整的三個(gè)內(nèi)容

從以上《通知》中可知，本次公積金相關(guān)政策的調(diào)整包括3個(gè)內(nèi)容。

一是職工住房公積金的繳存基數(shù)調(diào)整

《通知》指出，上海市職工住房公積金的基數(shù)由2017年月平均工資調(diào)整為2018年月平均工資。公積金基數(shù)是每月繳存公積金的基準(zhǔn)，基數(shù)乘以繳存比例（公司負(fù)擔(dān)部分+個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）就是每月進(jìn)入個(gè)人公積金賬戶的金額。

實(shí)際上，每年公積金基數(shù)都會(huì)進(jìn)行常規(guī)的調(diào)整，基數(shù)由上一年度的月平均工資決定。只是過去上海通常在7月1日調(diào)整，今年提前到了4月1日。

這里所說的“月平均工資”，指的是職工本人上一年度的平均工資，由各單位登錄上海市公積金網(wǎng)的基數(shù)調(diào)整專欄進(jìn)行基數(shù)的調(diào)整。

顯然，一般情況下，如繳存比例相同，基數(shù)越高，繳存的金額就越大。不過，需要注意的是，公積金的繳存還有上限和下限，超過上限（或不到下限）的情況下，即使月均工資再高（低），公積金也不會(huì)增加（減少）。

二是月繳存額的上下限調(diào)整

《通知》還規(guī)定，住房公積金和補(bǔ)充住房公積金繳存基數(shù)最高不超過2018年本市職工月平均工資的3倍，最低不低于2018年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。住房公積金和補(bǔ)充住房公積金月繳存額上下限將于2019年4月1日對外公布執(zhí)行。

舉例而言，首先是公積金基數(shù)的上限計(jì)算。截至發(fā)稿前，上海市2018年的職工月平均工資還未正式公布，如以2017年上海平均工資7132元計(jì)算，則2018年度公積金的繳存基數(shù)上限為21396元。2019年度則會(huì)根據(jù)平均工資水平，可能會(huì)在2018年的基礎(chǔ)上繼續(xù)增長。

也就是說，2018年度，如果職工稅前月收入超過了21396元，則以21396元為基數(shù)進(jìn)行公積金的繳納，將其乘以繳存比例即為公積金繳存額。

同理，2018年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則已由人社部公布，上海為2420元，即公積金基數(shù)下限，月收入低于這一水平也將以2420元為繳存基數(shù)。

三是公積金的繳存比例調(diào)整

《通知》規(guī)定，2019年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%至7%，補(bǔ)充住房公積金繳存比例為各1%至5%。此外，符合規(guī)定情形的，單位可以按照《關(guān)于印發(fā)的通知》（滬公積金管委會(huì)〔2018〕7號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，申請降低住房公積金繳存比例或緩繳。

2018年5月，住建部、**、**銀行聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的通知》，規(guī)定：公積金單位繳存比例最高不得超過12%的規(guī)定不變，而下限則從7%調(diào)整至5%。

需要注意的是，公積金的繳存比例是由各個(gè)單位進(jìn)行自主確定的，范圍為各5%-7%（取整數(shù)值）。其中，“各5%-7%”指的是單位和個(gè)人各繳5%-7%，也就是實(shí)際到公積金賬戶的金額應(yīng)為繳納基數(shù)的10%-14%。

在一些地方可能會(huì)看到公積金繳存比例最高為12%的說法，這就不得不提到補(bǔ)充公積金。一些企業(yè)可能會(huì)有補(bǔ)充公積金的政策，根據(jù)規(guī)定，比例為單位和個(gè)人各1%-5%，而最高的12%即為7%的基本公積金和5%的補(bǔ)充公積金之和。

此外，還需注意的是，有少部分效益較差的企業(yè)公積金繳存比例可能低于5%。根據(jù)規(guī)定，符合下列條件之一的，可以申請降低單位和職工住房公積金繳存比例至5%以下：（一）連續(xù)經(jīng)營虧損2年及以上的企業(yè)，且職工月平均工資水平不高于上一年全市職工月平均工資60%的；（二）自設(shè)立之日起3年內(nèi)的符合國家規(guī)定的小型**企業(yè)。

新入職和跳槽怎樣算基數(shù)

一般而言，住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資確定，但是對于沒有上一年度月均工資作參照的畢業(yè)新入職職工，以及剛經(jīng)歷跳槽導(dǎo)致月收入有改變的職工而言，公積金基數(shù)又該怎么計(jì)算呢？

首先，對于2019年1月1日起新參加工作的職工而言，以該職工參加工作的第二個(gè)月的當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其新參加工作以來實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。

其次，對于經(jīng)歷“跳槽”的職工而言，2019年1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或者以其實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。

公積金試算

綜上所述，公積金繳存額的計(jì)算方法如下：

住房公積金月繳存額=繳存基數(shù)乘以職工住房公積金繳存比例+繳存基數(shù)乘以單位住房公積金繳存比例。補(bǔ)充住房公積金月繳存額計(jì)算方法同上。

舉例：

1.如上一年度稅前月薪為2萬元、公積金繳存比例為5%，則每月個(gè)人部分應(yīng)繳公積金1000元，單位應(yīng)繳部分也為1000元，則每月公積金賬戶新增2000元。

2.如上一年度稅前月薪為2萬元、公積金繳存比例為7%，補(bǔ)充公積金為5%，則每月個(gè)人部分應(yīng)繳公積金2400元，單位應(yīng)繳部分也為2400元，則每月公積金賬戶新增4800元。

3.如在2018年，上一年度的稅前月薪為3萬元、公積金繳存比例為7%，則公積金繳存基數(shù)為21396元（上限），每月個(gè)人部分應(yīng)繳公積金1498元，單位應(yīng)繳部分也為1498元，則每月公積金賬戶新增2996元。

4.如在2019年，上一年度的稅前月薪為3萬元、公積金繳存比例為7%，補(bǔ)充公積金為5%，則公積金繳存基數(shù)為21396元（上限），每月個(gè)人部分應(yīng)繳公積金2568元，單位應(yīng)繳部分也為2568元，則每月公積金賬戶新增5136元。

本文源自理財(cái)周刊

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拓展知識(shí)：

公積金怎么計(jì)算的

公積金繳存比例計(jì)算方式如下：
1、計(jì)算公式：職工住房公積金的月繳存額=職工的繳存基數(shù)乘以繳存比例（按元計(jì)算）+單位給予的同等金額補(bǔ)助；
2、職工住房公積金的繳存比例標(biāo)準(zhǔn)為12%，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，最高不得超過12%。繳存比例分單位比例和個(gè)人比例，公司的比例是全單位統(tǒng)一的，個(gè)人比例一般與公司的比例相同，但也可以個(gè)別人申請調(diào)高些，但不能低于公司的比例數(shù)；
3、但有特殊情況，生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)可申請降低繳存比例，調(diào)整至不低于單位和職工各1%。除企業(yè)外，其他單位繳存比例仍為單位和職工各11%。單位可根據(jù)自身情況，按單位和職工各12%的比例繳存住房公積金。
【法律依據(jù)】
《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第三十七條 （一）立案責(zé)任：通過投訴、舉報(bào)、檢查，發(fā)現(xiàn)涉嫌單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的違法行為，予以審查后，上報(bào)立案申請，在10個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案決定；
（二）調(diào)查取證責(zé)任：對審批立案的案件由中心指定案件辦案部門及人員組織調(diào)查取證，按照行政執(zhí)法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、制作筆錄、收集證據(jù)；
（三）審理責(zé)任：對案件調(diào)查報(bào)告、調(diào)查取證的相關(guān)資料進(jìn)行審理，對案件違法事實(shí)、證據(jù)、執(zhí)法程序、法律適用、處罰種類和幅度、當(dāng)事人陳述和申辯等方面進(jìn)行審查，提出處理意見；
（四）告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作并送達(dá)《行政處罰先行告知書》，告知違法事實(shí)、處罰依據(jù)及享有的陳述、申辯及聽證的權(quán)利。對符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證會(huì)通知書》；
（五）決定責(zé)任：作出行政處罰決定，制作并送達(dá)《行政處罰決定書》。重大處罰應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體討論。

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