請病假工資怎么算(勞動法請病假工資怎么算)
前沿拓展：
請病假工資怎么算
法律分析：在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資。
法律依據：《中華****勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《中華****勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
每天上一課 輕松學政策
本周又到了“一課”集中答疑的環節。首先來繼續回答網友“Po福”的提問。在1月份的集中答疑中，已經回答過網友“Po福”有關病假工資計算的問題，但是隨后他又留言提出了“當月請了3天病假之后，當月工資怎么算”的疑問，因為涉及兩種不同的計算方法，仁仁博士和粒粒博士將分兩天為大家講解。今天先請仁仁博士來介紹其一：
制圖：正瑜、振浩
編輯：婷婷
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