獎金個人所得稅計算器(獎金個人所得稅計算器2020)
前沿拓展:
獎金個人所得稅計算器
年終獎計稅辦法:先將當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù),然后再按個人所得稅確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅
昨天咱們探討了年終獎與年綜合所得怎么做二選一選擇,基本上是在年綜合所得(不含年終獎)小于零時才對納稅人有利,納稅人在匯算清繳時在需要將年終獎并入綜合所得劃算,核心邏輯很簡單,就是年終獎跟年綜合所得其實適用的是一個稅率,年終獎除以12找月度稅率只是個幌子(除以12找月度稅率和并入綜合所得按照年度稅率不一樣嗎??),如果綜合所得大于零,年終獎并入綜合所得合并計算只能提高共同的稅基導(dǎo)致稅率不變或跳檔,即年綜合所得大于零時,年終獎并入綜合所得要不然沒變化要不然會共同稅率跳檔,沒有任何意義。
好的,除了二選一選擇外,員工和單位怎么做好年終獎與綜合所得間規(guī)劃,使綜合稅負最低呢,我們昨天也提到了最簡單的手工三步法,即對者年度綜合所得稅率表計算器按三步就可以找個一個最佳規(guī)劃額,這樣有些人覺得還不夠簡單直接,說你先告訴我什么情況下我才需要規(guī)劃,或者我們一個單位這么多員工,怎么簡便的看需不需要規(guī)劃?
首先我們看下存在什么情況下,需要規(guī)劃。其實就是兩者稅率不平衡時需要規(guī)劃。如下表列示
其次,我們列舉下稅率不同檔情況下,大家可以對照下自己是不是在這個區(qū)間,自己能籌劃的最大空間是多少?使用原來我們規(guī)劃邏輯有多少稅負籌劃空間。我們暫使用稅率跳一檔為例,下面我們會列出公式用于所有的籌劃測算。
(一)年綜合所得適用稅率高于年終獎計稅稅率時籌劃空間
該情況比較普遍,在年度內(nèi)規(guī)劃調(diào)整一般可以將各種獎金集中一次作為年終獎發(fā)放,而且在規(guī)劃以后年度年終獎與年綜合所得時,進行合理平衡來降低綜合稅負。或者對于一些從來沒有年終獎的公司,在不影響公司支出的情況下,是否可籌劃未來工資結(jié)構(gòu),將部分薪酬從形式張上轉(zhuǎn)變?yōu)槟杲K獎呢~,反正在合法的情況下,大家開動腦洞!
(二)年終獎計稅稅率高于年綜合所得計稅稅率時籌劃空間
年終獎計稅稅率高于年綜合所得稅率的情況一般比較少見,但是也會有這種企業(yè),如果在發(fā)放年終獎時年終獎計稅稅率比預(yù)計全年綜合所得稅率還高,則可以適當(dāng)將年終獎分次發(fā)放來避免使用年終獎計稅方法,并找到年終獎與年綜合所得最佳規(guī)劃額后將調(diào)劑規(guī)劃額放入以后月度發(fā)放,這也是合法合規(guī)的籌劃。
最后,針對員工眾多、年終獎與年綜合所得應(yīng)納稅所得稅率相差不同情形下,怎么批量進行規(guī)劃,找到最優(yōu)化的規(guī)劃調(diào)整金額用于以后年度或年初的的個稅規(guī)劃呢,上公式。
好的,通過這個表就可以簡單、批量找到年終獎與年綜合所得最佳規(guī)劃額,規(guī)劃一定是用于事前估計籌劃和事后明年的籌劃。說完EXCEL表批量處理,我們每個人能不能很快的按手機或計算器就知道自己的情況呢??我們之前講過個人手動計算器怎么找這個規(guī)劃,核心邏輯與上表邏輯一樣,我們來舉個栗子說明下~
舉例如下:
假設(shè)某員工年綜合所得(不含年終獎)應(yīng)納稅所得為40000元,年終獎為30000元;
對照稅率表:年綜合所得適用稅率10%,年終獎/12=3333.33,年終獎適用稅率為3%,應(yīng)選擇將年綜合所得調(diào)劑入年終獎。
計算器三步走:
第一步,年綜合所得+年終獎=70000;
第二步,70000/2=35000,適用年度稅率表3%,3%稅率高位跳檔線為36000;
第三步,年綜合所得40000與36000的差額為4000,年綜合所得調(diào)劑規(guī)劃年終獎4000元。
調(diào)整前綜合稅負為40000*10%-2520+30000*3%=2380元,規(guī)劃調(diào)整后綜合稅負=36000*3%+34000*3%=2100元,已通過EXCEL循環(huán)替代測試,大家可以不斷驗證,該調(diào)劑規(guī)劃額4000元絕逼是能使年終獎與年綜合所得稅負最低的規(guī)劃金額,反向的年終獎稅率高于年綜合所得稅率用以上方法同樣適用,不再舉例。
拓展知識:
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