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辦公司

一、公司不讓離職怎么辦
1、公司不讓離職的解決方法是與公司協(xié)商，如果公司故意刁難，可以去勞動局投訴。勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向**提**訟。公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、法律依據(jù)：《中華****勞動合同法》
第三十六條
【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、勞動者可以提出解除勞動合同的情形有哪些
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

新公司注冊流程

1、申請人到登記機(jī)關(guān)辦理企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，領(lǐng)取《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;

2、涉及前置審批的，申請人在領(lǐng)取《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》后到審批部門辦理相應(yīng)的審批手續(xù)，取得批準(zhǔn)文件或許可證書;

3、申請人向登記機(jī)關(guān)提交設(shè)立公司所需的申請材料，領(lǐng)取收件憑據(jù);

4、登記機(jī)關(guān)在收件后5日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予登記的決定;需要對申請文件、材料核實的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予登記的決定;

5、登記機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予登記決定的，申請人在10日內(nèi)到登記機(jī)關(guān)注冊大廳領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。

新公司注冊需要什么資料

(1)《公司登記(備案)申請書》;

(2)《指定代表或者共同委托**人授權(quán)委托書》及指定代表或委托**人的身份證件復(fù)印件;

新公司注冊條件

1、股東符合法定人數(shù);

2、有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額;

3、股東共同制定公司章程;

4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);

5、有公司住所。

(3)全體股東簽署的公司章程;

(4)股東的主體資格證明或者自然人身份證件復(fù)印件;

(5)董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件(股東會決議由股東簽署，董事會決議由公司董事簽字)及身份證件復(fù)印件;

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