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【多選題】決策的類型有（）。

直覺型宿命型從眾型癱瘓型

**：直覺型 宿命型 從眾型 癱瘓型

【簡答題】試述就業(yè)協(xié)議的解除。

就業(yè)協(xié)議解除，包括單方依法或依協(xié)議解除和三方解除兩種形式。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)。這類就業(yè)協(xié)議解除，解除方無需對另兩方承擔責任。三方解除是指學校、畢業(yè)生、用人單位三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，是協(xié)議不發(fā)生法律效力。這類就業(yè)協(xié)議解除應是三方當事人真實意愿的一致反映，因此三方均不承擔法律責任。三方解除應在就業(yè)計劃上報生就業(yè)主管部門之前進行。就業(yè)協(xié)議解除時，需要履行如下步驟：首先，畢業(yè)生本人提出解約申請，闡明節(jié)約的理由;其次，到原簽訂協(xié)議的單位辦理書面同意解約函，并須加蓋單位公章；第三，將本人申請和單位的解約函交學校就業(yè)主管部門審核；第四，學校就業(yè)主管部門根據(jù)有關規(guī)定審批煥發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書，原就業(yè)協(xié)議書由學校收回。

**：就業(yè)協(xié)議解除，包括單方依法或依協(xié)議解除和三方解除兩種形式。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)。這類就業(yè)協(xié)議解除，解除方無需對另兩方承擔責任。三方解除是指學校、畢業(yè)生、用人單位三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，是協(xié)議不發(fā)生法律效力。這類就業(yè)協(xié)議解除應是三方當事人真實意愿的一致反映，因此三方均不承擔法律責任。三方解除應在就業(yè)計劃上報生就業(yè)主管部門之前進行。就業(yè)協(xié)議解除時，需要履行如下步驟：首先，畢業(yè)生本人提出解約申請，闡明節(jié)約的理由 其次，到原簽訂協(xié)議的單位辦理書面同意解約函，并須加蓋單位公章；第三，將本人申請和單位的解約函交學校就業(yè)主管部門審核；第四，學校就業(yè)主管部門根據(jù)有關規(guī)定審批煥發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書，原就業(yè)協(xié)議書由學校收回。

【簡答題】理性決策包括哪些環(huán)節(jié)？

1.溝通：識別問題的存在；2.分析：考慮各種可能性；3.綜合：形成選項；4.評估：對選項排列次序；5.執(zhí)行：采取行動解決問題。

**：1.溝通：識別問題的存在；2.分析：考慮各種可能性；3.綜合：形成選項；4.評估：對選項排列次序；5.執(zhí)行：采取行動解決問題。

【單選題】報到證的作用不包括（）。

用人單位接收畢業(yè)生報到憑證檔案接收上戶口安排提升

**：安排提升

【簡答題】獲取就業(yè)信息的途徑有哪些？

①靜態(tài)資料接觸包括閱讀有關工作狀況說明的書籍、調(diào)查報告、文獻、招聘廣告等文字材料；②動態(tài)的資料接觸包括通過一些實踐活動去獲取自己感興趣的職業(yè)信息。；③人物訪談是大學生獲得動態(tài)工作資料的主要方法之一；④通過老師、親戚或自薦，找?guī)孜粡氖履愀信d趣的職業(yè)的資深工作者或至少具備3年以上工作經(jīng)驗者分別進行面談。訪談后將訪談的經(jīng)過、收集的資料和心得及時整理；⑤利用假期或?qū)W習之余，參加社會實踐到增加社會閱歷。

**：①靜態(tài)資料接觸包括閱讀有關工作狀況說明的書籍、調(diào)查報告、文獻、招聘廣告等文字材料；②動態(tài)的資料接觸包括通過一些實踐活動去獲取自己感興趣的職業(yè)信息。；③人物訪談是大學生獲得動態(tài)工作資料的主要方法之一；④通過老師、親戚或自薦，找?guī)孜粡氖履愀信d趣的職業(yè)的資深工作者或至少具備3年以上工作經(jīng)驗者分別進行面談。訪談后將訪談的經(jīng)過、收集的資料和心得及時整理；⑤利用假期或?qū)W習之余，參加社會實踐到增加社會閱歷。

【簡答題】簡述大學生就業(yè)市場的含義。

具體內(nèi)涵：Specific：具體的，明確的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能夠明確評估Achievable but challenging：可實現(xiàn)性，同時具有一定挑戰(zhàn)Rewarding：有意義，有價值，積極的，服務于某個大目標Time-bound：有明確時間限制的舉例同學的名字：一天能夠叫出班上所有一個月之內(nèi)，減肥2公斤一個星期背一篇不少于200詞的英語短文，并且能夠默寫下來一個學期，至少認識5個大四的師兄師姐，并且保持聯(lián)絡……

**：具體內(nèi)涵：Specific：具體的，明確的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能夠明確評估Achievable but challenging：可實現(xiàn)性，同時具有一定挑戰(zhàn)Rewarding：有意義，有價值，積極的，服務于某個大目標Time-bound：有明確時間限制的舉例同學的名字：一天能夠叫出班上所有一個月之內(nèi)，減肥2公斤一個星期背一篇不少于200詞的英語短文，并且能夠默寫下來一個學期，至少認識5個大四的師兄師姐，并且保持聯(lián)絡……

【多選題】就業(yè)協(xié)議與勞動合同：（）。

都得遵守國家法律后者效力大于前者就是一回事標的可以有區(qū)別

**：都得遵守國家法律 后者效力大于前者 標的可以有區(qū)別

【多選題】企業(yè)招聘簡章一般包括（）。

工作職責任職要求公司簡介業(yè)務介紹

**：工作職責 任職要求 公司簡介 業(yè)務介紹

【多選題】如何避免就業(yè)信息陷阱？（）

加強對勞動法規(guī)和大學生就業(yè)政策的學習；通過正規(guī)渠道獲取招聘信息；不要繳納諸如面試費等費用；不要被職位的名稱所迷惑；加強自我保護意識，防止個人資料泄密。

**：加強對勞動法規(guī)和大學生就業(yè)政策的學習； 通過正規(guī)渠道獲取招聘信息； 不要繳納諸如面試費等費用； 不要被職位的名稱所迷惑； 加強自我保護意識，防止個人資料泄密。

【多選題】網(wǎng)絡就業(yè)信息的特點是（）。

信息量大真實性高種類齊全網(wǎng)申的必要通道

**：信息量大 種類齊全 網(wǎng)申的必要通道

【單選題】網(wǎng)上求職的注意事項是（）。

注意站點的合法性及時更新簡歷不要盲目發(fā)送簡歷以上都是

**：以上都是

【多選題】大學生就業(yè)市場的特點有（）。

群體性時效性低層次初次性

**：群體性 時效性 初次性

【單選題】你認為面試前準備工作有必要嗎

有沒有

**：有

【多選題】常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？（）

騙財類陷阱騙色類陷阱知識產(chǎn)權類陷阱合同類陷阱違法類陷

**：騙財類陷阱 騙色類陷阱 知識產(chǎn)權類陷阱 合同類陷阱 違法類陷

【多選題】廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（）。

社會信息供求信息個人基本信息學校概況

**：社會信息 供求信息

【單選題】應屆畢業(yè)生求職的第一步是（）。

寫簡歷求職信市場調(diào)查，了解企業(yè)需求學習面試技巧

**：市場調(diào)查，了解企業(yè)需求

【多選題】智力與能力的關系包括哪些？（）

智力是能力的基礎能力是智力的表現(xiàn)形式高智商者必定能力強職業(yè)能力強的人必定高智商

**：智力是能力的基礎 能力是智力的表現(xiàn)形式 高智商者必定能力強 職業(yè)能力強的人必定高智商

【多選題】就業(yè)信息的收集方法主要包括（）。

學校就業(yè)中心熟人提供網(wǎng)絡查詢參加當?shù)卣衅笗?/span>

**：學校就業(yè)中心 熟人提供 網(wǎng)絡查詢 參加當?shù)卣衅笗?/span>

【多選題】禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？（）

表示友好表達尊重表現(xiàn)修養(yǎng)彰顯地位

**：表示友好 表達尊重 表現(xiàn)修養(yǎng)

【多選題】面試結束時哪些禮節(jié)很有必要？（）

致謝；道別；雙手接收名片（如果有）；物歸原處（如椅子）。

**：致謝； 道別； 雙手接收名片（如果有）； 物歸原處（如椅子）。

【多選題】按面試的結構分，面試可以分為（）。

非結構化面試結構化面試半結構化面試封閉式面試

**：非結構化面試 結構化面試 半結構化面試

【單選題】部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）。

網(wǎng)絡招聘舉辦招聘會熟人推薦社會招聘

**：網(wǎng)絡招聘

【單選題】關于檔案投遞正確的說法是什么？（）

畢業(yè)生自帶用人單位自取不是所有用人單位都可以接收檔案有**部門可以接收畢業(yè)生檔案

**：不是所有用人單位都可以接收檔案

【單選題】簡歷中應放在顯著位置的要素是（）。

個人信息獲獎情況學歷考試成績

**：個人信息

【簡答題】簡述書寫個人簡歷的注意事項有哪些？

①語言簡練:多用動詞少用形容詞，避免錯別字生僻字。②內(nèi)容真實有效:簡歷一定要體現(xiàn)個人真實信息，同時應注意信息的準確性。③注意硬性指標：不少用人單位因接收的簡歷過多，篩選時會重點關注應聘人的硬性指標，制作簡歷時應注意放在醒目位置。④層次分明，重點突出：簡歷需有一定層次性、重點性，編寫時可選擇根據(jù)時間先后、成果大小等主線進行安排，把最突出、與所申請崗位關系最密切的成果放在首位。⑤布局合理，美觀大方：簡歷最好自己設計，合理布局，一般不必制作的過于華麗，做到美觀大方、便于閱讀即可。如果需要在簡歷中粘貼照片，應選擇正規(guī)免冠照。

**：①語言簡練:多用動詞少用形容詞，避免錯別字生僻字。②內(nèi)容真實有效:簡歷一定要體現(xiàn)個人真實信息，同時應注意信息的準確性。③注意硬性指標：不少用人單位因接收的簡歷過多，篩選時會重點關注應聘人的硬性指標，制作簡歷時應注意放在醒目位置。④層次分明，重點突出：簡歷需有一定層次性、重點性，編寫時可選擇根據(jù)時間先后、成果大小等主線進行安排，把最突出、與所申請崗位關系最密切的成果放在首位。⑤布局合理，美觀大方：簡歷最好自己設計，合理布局，一般不必制作的過于華麗，做到美觀大方、便于閱讀即可。如果需要在簡歷中粘貼照片，應選擇正規(guī)免冠照。

【單選題】以下不屬于簡歷的構成要素的是（）。

教育背景實踐經(jīng)歷期待薪酬求職意向

**：期待薪酬

【多選題】撰寫簡歷前需要做哪些準備工作（）。

自我評估了解分析招聘要求收集面試技巧準備面試服裝

**：自我評估 了解分析招聘要求

【多選題】關于違約與改派正確的說法是哪些？（）

改派手續(xù)很簡單隨時可以辦；萬不得已也可以違約；違約須受罰；盡量不違約；

**：萬不得已也可以違約； 違約須受罰； 盡量不違約；

【簡答題】就業(yè)準備應從哪幾個較重要的方面著手？

自我**，自我認識，簡歷，禮儀幾個方面展開

**：自我**，自我認識，簡歷，禮儀幾個方面展開

【單選題】面試對答中，應避免下列哪種行為？（）

攀龍附鳳拿腔拿調(diào)透露熟人以上都應避免

**：以上都應避免

【多選題】下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？（）

儀表風度、專業(yè)知識實習實踐經(jīng)驗、語言表達能力綜合分析能力、應變能力人際交往能力、工作態(tài)度

**：儀表風度、專業(yè)知識 實習實踐經(jīng)驗、語言表達能力 綜合分析能力、應變能力 人際交往能力、工作態(tài)度

【單選題】下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（）。

互聯(lián)網(wǎng)校園招聘會人才中介以上都是

**：以上都是

【單選題】以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。

真實性原則就近性原則完整性原則針對性原則

**：就近性原則

【多選題】在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（）

畢業(yè)生用人單位學校（培養(yǎng)單位）**人社部門

**：畢業(yè)生 用人單位 學校（培養(yǎng)單位）

【單選題】“STAR原則”里面的“A”代表（）。

背景知識任務行動結果

**：行動

【單選題】職場上個人個性和紀律沖突時，你的選擇是

個性至上紀律第一努力調(diào)和二者之間的沖突放棄職業(yè)

**：努力調(diào)和二者之間的沖突

【簡答題】大學生如何進行學生角色與職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換？

①培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)；②提高**的生活能力；③建立和諧的人際關系；④提高必需的應挫能力；⑤增強職業(yè)的角色意識；⑥提高職業(yè)的合作能力。

**：①培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)；②提高**的生活能力；③建立和諧的人際關系；④提高必需的應挫能力；⑤增強職業(yè)的角色意識；⑥提高職業(yè)的合作能力。

【單選題】我們對以下哪類就業(yè)信息應當提高警惕？（）

路邊粘貼的招聘小廣告職位高、門檻低、薪酬高的職位需繳納巨額保證金的工作以上都是

**：以上都是

【單選題】企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個時期？（）

5、6月份7、8月份1、2月份3、9、10月份

**：3、9、10月份

【單選題】以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項是（）。

守時原則尊重原則禮儀適度原則以上均是

**：以上均是

【單選題】馬**把人的需求分為五個層次，第二個層次是（）。

生理需要安全需要愛與歸屬的需要尊重的需要

**：安全需要

【單選題】就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。

不利于橫向?qū)Ρ葘駱I(yè)者的電腦技術要求較高經(jīng)濟成本大信息量大，花費時間多

**：信息量大，花費時間多

【單選題】回答面試視頻中的問題對你有難度嗎？換作你表現(xiàn)會怎樣。

比當事人強比當事人強不好說

**：比當事人強

【簡答題】目標設立的指導原則中**ART方法的具體內(nèi)涵及舉例。

具體內(nèi)涵：Specific：具體的，明確的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能夠明確評估Achievable but challenging：可實現(xiàn)性，同時具有一定挑戰(zhàn)Rewarding：有意義，有價值，積極的，服務于某個大目標Time-bound：有明確時間限制的舉例同學的名字：一天能夠叫出班上所有一個月之內(nèi)，減肥2公斤一個星期背一篇不少于200詞的英語短文，并且能夠默寫下來一個學期，至少認識5個大四的師兄師姐，并且保持聯(lián)絡……

**：具體內(nèi)涵：Specific：具體的，明確的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能夠明確評估Achievable but challenging：可實現(xiàn)性，同時具有一定挑戰(zhàn)Rewarding：有意義，有價值，積極的，服務于某個大目標Time-bound：有明確時間限制的舉例同學的名字：一天能夠叫出班上所有一個月之內(nèi)，減肥2公斤一個星期背一篇不少于200詞的英語短文，并且能夠默寫下來一個學期，至少認識5個大四的師兄師姐，并且保持聯(lián)絡……

【單選題】社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（）。

團隊精神專業(yè)知識綜合素質(zhì)快速學習能力

**：綜合素質(zhì)

【簡答題】選擇一個你熟悉的熱門職業(yè)，說說它成為熱門職業(yè)的原因？

自我**，自我認識，簡歷，禮儀幾個方面展開

**：自我**，自我認識，簡歷，禮儀幾個方面展開

【單選題】面試一般分為準備，開始，進行，結束4個階段，你認為哪個階段最重要。

準備開始進行結束

**：準備

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