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11月27日，“內(nèi)生力量，重塑新生”2020**年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨**人力資本國(guó)際管理論壇在無(wú)錫舉行。**無(wú)錫****黃欽出席活動(dòng)并致辭，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)尹建堃，**無(wú)錫**常委、組織部部長(zhǎng)柏長(zhǎng)嶺，無(wú)錫市副市長(zhǎng)張明康，**江蘇省委組織部人才處副處長(zhǎng)潘聰明，**全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心副主任寧小華，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融所原所長(zhǎng)張承惠，2020**年度最佳雇主評(píng)委會(huì)主席、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)姚洋，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授劉愛(ài)玉，國(guó)際雇傭與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)會(huì)執(zhí)委會(huì)委員、****大學(xué)**就業(yè)研究所所長(zhǎng)、**長(zhǎng)江學(xué)者曾湘泉，北京師范大學(xué)心理學(xué)部心理測(cè)量與人力資源研究所副所長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師徐建平，無(wú)錫市第二**醫(yī)院**委副**、副院長(zhǎng)、無(wú)錫市第五**醫(yī)院**委**、院長(zhǎng)魯曉杰，《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版副主編鈕鍵軍，DT財(cái)經(jīng)主編唐也欽，**婦女署項(xiàng)目及合作關(guān)系伙伴專員Birat Lekhak，以及智聯(lián)招聘CEO郭盛出席活動(dòng)。
會(huì)上，智聯(lián)招聘CEO發(fā)表主題演講，他認(rèn)為企業(yè)超速前進(jìn)的力量是內(nèi)在動(dòng)能，與往年不同的是，不確定性推動(dòng)2020年成為一個(gè)“組織元年”，企業(yè)通過(guò)重塑組織技能帶動(dòng)個(gè)體價(jià)值的提升，人才與組織呈現(xiàn)出共生共贏的局面。
這種共贏并非務(wù)虛的主觀感受，數(shù)據(jù)顯示，今年獲得最佳雇主獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)實(shí)現(xiàn)了整體營(yíng)收13%的增長(zhǎng)，在其中工作的職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)了平均13.5%的薪資增長(zhǎng)。
郭盛通過(guò)一組數(shù)據(jù)洞察揭開(kāi)今年市場(chǎng)中的特殊變化，往年一言不合就跳槽的職場(chǎng)人今年變得尤為謹(jǐn)慎，甚至有46%職場(chǎng)人產(chǎn)生了失業(yè)危機(jī)焦慮，有6成員工會(huì)因“工作穩(wěn)定”留任。保住當(dāng)前的工作，避免在風(fēng)險(xiǎn)沖擊下被震蕩出局是今年的最高追求。
好雇主深諳安全感才能釋放生產(chǎn)力，他們選擇攜手員工共克時(shí)艱，獲獎(jiǎng)企業(yè)中80%的員工都沒(méi)有被失業(yè)焦慮威脅。
郭盛表示，壞的企業(yè)通常把員工當(dāng)成本，遇到危機(jī)首先犧牲員工利益，通過(guò)裁員降薪控制成本，這樣的措施會(huì)帶來(lái)更大的損失，人心渙散或恐慌直接導(dǎo)致工作效率下降甚至核心人才的流失。而好的企業(yè)卻專注磨煉組織力，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，讓自己的組織變得更加強(qiáng)勁，更少冗余，一方面通過(guò)提高招聘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)打造精英化的員工隊(duì)伍，另一方面還在通過(guò)協(xié)同辦公、數(shù)字化管理、靈活雇傭等模式整體提升人力資本的ROI。
前幾年，個(gè)人主義大行其道，職場(chǎng)人充分解放思想，放飛自我，但在今年危機(jī)感的壓迫下，組織的集體力量成為每一個(gè)個(gè)體的安全歸宿，我們稱之為“組織元年”，好的企業(yè)通過(guò)重塑組織技能來(lái)銳化競(jìng)爭(zhēng)力，包括布局?jǐn)?shù)字化能力、數(shù)據(jù)能力以及新媒體能力等一系列手段，組織的快速發(fā)展也讓乘坐這部快速電梯的員工獲得了共同發(fā)展，感受到工作的價(jià)值和意義。數(shù)據(jù)顯示，最佳雇主中員工主動(dòng)離職率是11.4%，而市場(chǎng)平均值是25%。
對(duì)于今年雇主與雇員互相成就的畫面，郭盛總結(jié)為——“What doesn‘t kill us makes me stronger”，意味著依托組織力在不確定環(huán)境中實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)翻盤的企業(yè)，他們的員工才是真正的受益者。
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