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前沿拓展：

對于很多處于職場的女性朋友來說

在育齡階段總會面對關于產假、生育津貼的問題

生育二胎的條件(生二胎需要具備的條件)

特別是隨著各省市計生條例的修改

更加搞不清楚生育津貼如何領？

產假怎么休？產假工資怎么發(fā)？

今天小保帶著大家一起來學習一下。

生育二胎的條件(生二胎需要具備的條件)

01生育津貼領取的前提條件

我們平常所說的五險，即包含了生育保險一項。是為了保障職工合法權益，在勞動者因生育子女休產假，而暫時中斷勞動時，國家和社會及時給予一定的幫助的保險事項。

一般繳納了生育保險才能享受生育津貼。另外，要連續(xù)繳納一定的月數(shù)（每個地方不一樣）。

若女方未交，男方交了也可以享受生育津貼。

02產假、產檢假等怎么休

2022最新版產假標準如下：

地區(qū)

產假

陪產假

北京

158天

15天

上海

158天

10天

江西省

188天

30天

安徽省

158天

30天

遼寧省

158天

20天

365天

30天

江蘇省

158天

15天

貴州省

158天

15天

海南省

最多190天

15天

吉林省

158天

15天

福建省

158-180天

15天

重慶

178天

20天

青海省

188天

15天

黑龍江省

180天

15天

云南省

150天

30天

河北省

一孩、二孩158天；三孩188天

15天

內蒙古

158天

25天

河南省

擬增至190天

30天

新疆

158天

15天

山西省

158天

15天

甘肅省

180天

30天

湖北省

158天

15天

四川省

158天

20天

廣東省

178天

15天

天津

158天

15天

浙江省

一孩158

二孩、三孩188天

15天

山東省

158天

15天

寧夏

158天

25天

湖南省

158天

20天

廣西省

148天

25天

03產假工資的發(fā)放

在企業(yè)單位工作的女性職員在婚后懷孕可以享受帶薪休假，產假期間職員的薪資是由我國《勞動法》所規(guī)定的。

《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產假。

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產假，生育津貼。

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。

在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》產假包括：98天、15天(難產)、15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

04產假工資≠生育津貼

嚴格意義上，生育津貼不等同于產假工資，但二者不可以同時享受。

1、產假工資：由用人單位按照職工原工資標準支付，出錢的主體是公司。

2、生育津貼：職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫(yī)療保障經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位，出錢的主體是**。

3、二者聯(lián)系：生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。4.知識小結：生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。

所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取。

生育二胎的條件(生二胎需要具備的條件)

拓展知識：

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生育二胎的條件(生二胎需要具備的條件)

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