國家延遲退休最新政策(國家延遲退休最新政策 65歲)
前沿拓展：
國家延遲退休最新政策
法律分析：中小學教師的法定退休年齡依然是男教師60周歲，女教師55周歲。****近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分兩步走：1.2017年完成養老金制度并軌，取消**部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。2.從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65 歲。3.現行男60周歲，女55周歲。這一法規，目前，因教師所在縣、市、區不同，退休年齡不盡相同。在同一縣、市、區普通教師要比領導晚退休五年，甚至更長時間。4.2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年以后出生的女性、以及1985年以后出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。
法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和**政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華****成立后參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職后，按月發給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發給。
2012年，我國的勞動力人口達到頂峰。當時就有政策吹風，提出推動延遲退休。直至2021年，十四五規劃明確提出要實施漸進式延遲法定退休年齡。2022年2月21日，國務院印發的《關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，再次明確提到“實施漸進式延遲法定退休年齡”。
實際上，按照陜西省的2022年**工作報告，明確提出要落實漸進式延遲法定退休年齡。3月1日，《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》將開始實施，明確提出了推遲退休的有關做法。
可以說推動延遲退休已經是板上釘釘的事情了。畢竟現在的退休年齡制度是從1951年的《勞動保險條例》開始，一直執行到現在，早已經不符合時代和我們的國情了。而且過去的退休制度跟現在的養老保險制度還有很大的不同，為了保障養老保險基金的收支平衡和可持續運行，延遲退休也在所難免。
人力資源和社會保障事業發展十四五規劃制定的延遲退休，基本原則是小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧。這四個原則將會具體如何落實呢？
第一，小步調整，將是漸進式延遲退休的最主要體現。雖然說漸進式，大家可以略微寬心，但是延遲退休如何“漸進式”也是大家需要關注的問題。
現在，美日英德法等主流社會保險國家的退休年齡政策都是65歲甚至更久。延遲退休不可能一下子把女性退休年齡延長到60歲或者男性延長到65歲。一般會采取每年延遲幾個月的方式進行，逐漸把退休年齡延長到需要的目標。
按照美國退休年齡延長的經驗，都是針對某一年出生的人群，明確他們的退休年齡。比如說1955年出生的人群，美國的退休年齡是66歲零兩個月。到了1960年以后出生的人群，他們的退休年齡為是67歲。
第二，彈性實施，將改變我們過去剛性退休的政策。按照《勞動合同法實施條例》的規定，達到法定退休年齡勞動合同終止。但是，江蘇省3月1日起將使用推遲退休政策，經個人申請、用人單位同意，人社部門備案，可以推遲退休，一般推遲不少一年，這也是很大的創新了。
個人的退休年齡，根據個人需要、單位需要進行彈性實施，將非常便于社會的接受程度。比如說，如果我們推動延遲退休，1973年的女性假設女性工人的退休年齡為50歲零6個月，但是個人也可以根據需要選擇50歲03個月提前領養老金，這就是彈性實施的做法。
第三，分類推進，主要是解決我國退休年齡種類眾多的問題。雖然說大家都知道人們的退休年齡是女工人50歲、**部55歲，男性60歲。實際上，特殊工種是女性45周歲、男性55周歲退休。失去勞動能力是女性45周歲、男性50周歲退休，在此年齡之前還可以辦理退職手續。
相信有關年齡的延遲不會采取一種方式，而是根據不同年齡階段，不同性別，不同類型，進行不同的漸進式延遲方式，以實現歷史政策的改變。
第四，統籌兼顧，是要照顧好所有退休老人的利益。退休年齡不能簡單地延遲，以免導致大量的老年人失業和無法領取養老金。因此，有關的老年人就業保障、社會保險政策的完善都需要跟上。我國還將出臺病殘津貼政策，以解決失去勞動能力又不滿足退休條件的生活問題。
總體來說，退休年齡會延遲的，但是實施的方式可能會讓更多人接受，放心好了。
拓展知識：
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