前沿拓展：

內蒙古人力資源和社會保障局官網(wǎng)

　　人社部、**的《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，2015年12月底前已退休并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員可以增發(fā)養(yǎng)老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，并采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
　　但是，除上海市已在5月31日出臺實施細則外，其他各省（自治區(qū)、直轄市）的執(zhí)行方案還沒有明確。內蒙古自治區(qū)**正在抓緊制定實施細則，養(yǎng)老金增加部分都是從2016年1月起補發(fā)的。

2019年赤峰市巴林左旗引進在編人員100名公告

為進一步充實巴林左旗機關事業(yè)單位工作力量，積極有序開展引進人才工作，優(yōu)化機關干部隊伍建設，更好地服務于全旗經濟社會發(fā)展,根據(jù)《2019年赤峰市巴林左旗引進在編人員實施方案》安排，擬引進巴林左旗外在編在崗人員，具體事宜公告如下：

一、引進范圍及名額

巴林左旗外機關、事業(yè)單位在編在崗公務員（參公人員）、全額事業(yè)單位工作人員。共引進100名，其中公務員（含參公人員）50名、事業(yè)人員50名（其中中小學教師30名）。

二、引進原則

1、遵循“公平、透明、擇優(yōu)”原則；

2、遵循雙向選擇原則；

3、遵循層級基本對等、工作單位基本對應原則。

三、引進條件

（一）擬引進人員應具備以下基本條件：

1、遵紀守法、品行端正、愛崗敬業(yè)、業(yè)績突出；

2、引進人員應為巴林左旗外，在編在崗人員。引進人員應當具有擬調崗位所要求的資格條件，凡有行業(yè)資格準入要求的，必須具備資格準入條件；

3、身體健康，能正常履行工作職責；

4、具有在編2年以上機關事業(yè)單位工作經歷。

（二）擬引進的公務員（含參公人員）應具備以下條件：

（1）已進行公務員登記；

（2）年齡在40周歲及以下（1979年8月及以后出生）。

（三）擬引進的事業(yè)人員應具備以下條件：

（1）全額事業(yè)單位公開招聘已被聘用的人員；

（2）全日制本科及以上學歷，年齡在35周歲及以下（1984年8月及以后出生）。

（四）有下列情形之一的人員不列入引進范圍：

1、近三年年度考核有稱職以下或合格以下等次的；

2、受**紀政紀處分尚未解除的；

3、因違法**正被調查處理的;

4、政策規(guī)定不符合調動條件的。

（五）引進人員多于引進崗位時，采取競崗方式擇優(yōu)引進。

四、引進程序

（一）提交申請1、申報方式及內容

申請人為公務員（含參公人員）的向旗委組織部和旗委編辦提交申請；申請人為事業(yè)人員的向旗委編辦和旗人社局提交申請；

申請人須同時攜帶身份證（原件、復印件）、學歷證書（原件、復印件）、錄用審批表（復印件）、在編人員證明及符合報名條件的其他資料原件及復印件。

2、報名地點巴林左旗委組織部（巴林左旗**政綜合樓2008室），聯(lián)系電話：0476-7861433；巴林左旗委編辦（巴林左旗**政綜合樓4016室），聯(lián)系電話：0476-7862543；巴林左旗人力資源和社會保障局（巴林左旗人社局辦公樓409室），聯(lián)系電話：0476-7869027。3、截止時間自本公告發(fā)布之日至2019年8月27日，每天上午8:00—11:30、下午14:30—17:30（節(jié)假日除外）。（二）資格審核

由旗委組織部、旗人社局負責組織對擬引進人員進行資格審核。

（三）確定引進人員

審核通過的人員，由旗委組織部、旗委編辦、旗人社局研究提出初步意見。經旗委編委會會議研究確定后辦理引進人員相關手續(xù)。

咨詢電話：0476-7862543

本公告由巴林左旗委組織部、旗委編辦、旗人力資源和社會保障局按職責負責解釋。

本公告自發(fā)布之日起施行。

**巴林左旗委機構編制委員會

2019年8月19日

來源：內蒙古人事考試信息網(wǎng) 包頭日報

編輯：董柏杰 李珍

校對：包小婷

聲明：轉載請注明來源于《內蒙古日報》官方微信

拓展知識：

內蒙古人力資源和社會保障局官網(wǎng)

內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)鏈接如下：

www. nm12333.cn/ecdomain/framework/nmrsw/index.jsp

內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳 

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策;組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章

草案;擬訂相關政策和措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂自治區(qū)人力資源開發(fā)規(guī)劃、政策，推進人才戰(zhàn)略實施，完善人才儲備制度；擬訂并組織實施全區(qū)人力

資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）擬訂自治區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助制度，擬訂落實職

業(yè)資格制度的相關政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關部門擬

訂各類人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵政策。

（四）擬訂并組織實施自治區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準;統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政

策;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法;編制全區(qū)社會保險基金預決算草案;參與制定全區(qū)

社會保障基金投資政策。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,保持就

業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂自治區(qū)機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策的實施意見,促進建立機關企事業(yè)單位人

員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的落實意見。

（七）會同有關部門指導自治區(qū)事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策的實施意

見，擬訂自治區(qū)專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法,負責高

層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來區(qū)(回區(qū))工作或定居政策。

（八）會同有關部門落實安置軍隊轉業(yè)干部的政策和計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂落實部分

企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策的辦法，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理;貫徹落實國家有關人員調配政策和特殊人員安置辦法；會同有關部門組織

落實國家榮譽制度,擬訂并組織實施自治區(qū)**獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農牧民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動農牧民工相關政策的落實,協(xié)調解決重點難點問

題,維護農牧民工合法權益。

（十一）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)調機制;監(jiān)督落實消除非法使用

童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調勞動者**工作,依法查處重大案件。

（十二）落實國家引進國（境）外人才和智力政策；負責全區(qū)引進國（境）外人才和智力工作；管理在自治區(qū)工

作的外國專家，歸口管理全區(qū)出國（境）培訓工作；負責自治區(qū)人力資源和社會保障國際交流與合作工作。

（十三）承辦自治區(qū)**交辦的其他事項。