四川省人力資源考試基地(四川省人力資源考試基地電話)
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四川省人力資源考試基地
你好，關于2013四川蓬溪縣人力資源和社會保障局考試你可以在 上面看看，應該可以好到你想要的信息，本次考試由遂寧市人力資源和社會保障局統一組織《教育公共基礎》筆試，蓬溪縣人力資源和社會保障局負責組織專業科目考試和面試。
近年來，瀘州市古藺縣人社系統堅持**管人才原則，聚焦古藺縣委、縣**中心工作，充分發揮人社部門職能，突出人才“引育留用”，人才聚焦能力持續提升，為古藺高質量發展提供了強有力的人力資源保障和智力支撐。
做好“改”字訣，持續優化人才激勵政策。針對“引才難、留才難”“人才作用發揮”等突出問題，研究出臺《古藺縣人才集聚水平提升專項建設方案》《加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》，全面推進人事人才體制機制改革。通過實施特設崗位、統籌崗位等一套“組合拳”，全面推行向基層傾斜的政策，擴大專業技術人才職稱晉升渠道，打破崗位結構比例限制。進一步完善評價標準，創新評價方式，建立符合各類專業技術人員特點的職稱制度，切實為人才解綁解憂。目前，古藺縣共有專業技術人員9022名，其中高級職稱1410人。
做好“引”字訣，持續優化人才隊伍建設。堅持人才優先戰略，結合古藺縣人才隊伍現狀，著力拓寬城市規劃、項目建設、教育醫療、文化旅游等社會事業領域急需緊缺人才引進渠道，全面做好急需緊缺人才引進的崗位需求摸底匯總、專業分析研判、引才計劃審核上報等工作。今年以來，組織開展事業單位公開招聘工作8次、考調招聘工作人員1次，擬引進各類人才650人，其中公開考試招聘189人、直接考核招聘453人(其中碩士研究生26人，取得中級職稱資格15人），進一步優化了全縣人才隊伍結構。
做好“育”字決，持續優化技能人才發展體系。堅持聚焦市場需求、問題導向，持續推進職業技能提升行動，大力開展職業技能培訓和創業培訓，推行項目制培訓，提高培訓的針對性、實效性和勞動者、企業參與職業培訓的積極性。結合縣域重點企業用工需求，圍繞古藺縣醬酒產業鏈發展，針對性設置釀酒、建筑、種養殖（紅粱種植）和電工四個科目，提供訂單式培訓。圍繞重點企業、重大項目及參培人員意愿等情況，優選培訓地點和方式，實現培訓結業后即就業。今年已有421人完成技能培訓。對縣域酒類企業年度培訓需求摸底，目前已培訓240人。
做好“服”字決，持續提升人才服務水平。今年已推薦省學術技術帶頭人2人、市學術和技術帶頭人6人、“四川省杰出人才獎”1人，推薦并獲評首屆藺州英才13名。發放創業擔保貸款142筆2364萬元，建成市級創業基地3家、縣級創業基地5家，進一步助推人才創新創業。全面推進人力資源市場“放管服”改革，8月在政務中心建成數字化人力資源市場，為就業者和企業搭建雙向溝通渠道。目前已為300余名高校畢業生提供一對一就業推介，36人成功入職；為800余名脫貧勞動力量身推介崗位，48人入職；組織普通勞動力和用工企業開展現場考察、洽談，達成就業意向50余人。
古藺縣人社局將全面推進人才發展政策制度改革創新，為打造兩個百強縣不斷貢獻人社力量。（供稿單位/古藺縣人社局）
拓展知識：
四川省人力資源考試基地
好像沒有，我上回報了名，在一個小學里考的
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