惠州社保局電話12333(惠州社保局電話多少號)
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惠州社保局電話12333
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由于惠州市從2009年1月1日起改由地方稅務局全責征收社保費，社保部門功能有所變化，保留負責參保登記、記帳、企業社保年審、換證、變更、注銷、社保關系轉移、退保、補繳和社會保險待遇核發工作。因系統切換原因，各級社保經辦機構于2008年12月25日下午五時至12月31日停辦參保登記、變更、注銷、退保、關系遷入遷出等各類社保業務。
社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，通過收入再分配，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響。同時根據經濟和社會發展狀況，逐步增進公共福利水平，提高國民生活質量。
什么是和諧勞動關系？
沒遇到事，工資能實現穩定增長
遇到事了，勞動者有途徑說理，且處理效率高！
如勞資**、工傷案件，沒人敢推諉，推諉了，**部門會及時追責。
惠州最近5年構建和諧勞動關系怎么樣？
日前惠州市首次舉辦的了“惠州市構建和諧勞動關系論壇”透露的2組數據尤其亮眼。
一是經濟社會快速發展，但最近5年惠州勞動爭議案件數量、涉及人數、調解裁決金額保持穩定。2017年，惠州市共立案受理勞動爭議案件3600宗、涉及人數4190人、調解和裁決涉及金額8532.73萬元，與2012年同比分別增長12.1%、下降7%、下降0.2%。
二是最近5年以來，惠州受理投訴舉報和因違法行為作出行政處理案件數逐年下降。2017年，受理投訴舉報和因違法行為作出行政處理案件數與2012年同比分別下降58.5%和61.4%。
三是2012年到2017年，惠州職工工資年均增幅比GDP年均增幅高出2個百分點。**以來，惠州市GDP從2012年2368億元增長至2016年3412億元，平均每年增長10.68%，職工工資水平同步提高，職工月平均工資從2012年的3459元提高至2016年的5397元，平均每年增長12.66%。
“惠州市構建和諧勞動關系論壇”由惠州市協調勞動關系三方委員會主辦，惠州市人社局、市總工會、市企業聯合會承辦，深圳大學勞動法和社會保障法研究所協辦。
筆者獲悉，最近5年，惠州實現了經濟和職工工資同步增長目標，也實現了減少勞資**目標。共接待來訪群眾2012年1455批、2016年462批和2017年365批，2017年比2012年和2016年，分別下降75%和21%。
推動惠州企業自覺加強勞動關系矛盾的源頭治理，積極構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，為惠州經濟社會穩定發展，惠州人社等部門打造和諧勞動關系“護衛艦” ，最近5年做好了以下10件事。
依法調解和裁決勞動爭議案件
建立人社部門與工會調裁對接和工會法律援助銜接制度，加強仲裁與監察執法銜接，勞資**由勞動監察機構先行介入，存在勞動爭議的由仲裁機構依法裁決。2017年，我市共立案受理勞動爭議案件3600宗、涉及人數4190人、調解和裁決涉及金額8532.73萬元，與2012年同比分別增長12.1%、下降7%、下降0.2%
構建和完善**維穩舉報平臺
為確保群眾投訴有道，惠州人社局成立**及網絡問政督查督辦工作領導小組，并開通了全國統一的互聯網投訴舉報平臺，依托惠州市**局12345（12333）投訴受理熱線。同時，制定了《惠州市人力資源和社會保障部門依法分類處理群眾訴求清單》，確保群眾舉報得到重視和妥善解決。
多渠道提高職工獲得感
我市成立大亞灣區和諧勞動關系綜合實驗區，并以大力提高職工收入水平為抓手，使工資增幅比GDP增幅高2個百分點，此舉獲得省廳的高度認可。
積極化解工傷矛盾**
我市在全省率先實行建筑業工傷保險參保工作，并于2015年頒布了《關于做好建筑業工傷保險工作的實施方案。2016年，我市引進社會服務機構，建立工傷保險行政部門、工會組織和社工機構三方合作機制，有效預防工傷后續矛盾產生，進一步體現社會公平公正。據了解，2017年間建筑行業未發生因工傷問題而**的事件。
加強組織領導
原****陳奕威、原市長麥教猛、李敏副**等市領導在**常委會和每個季度的社會形勢分析會上，多次強調勞資領域矛盾**問題化解處置工作，要求切實把維護穩定的各項措施落到實處。其次，我市成立了惠州市涉勞資領域矛盾**治理工作專項小組和解決拖欠務工人員工資問題部門間聯席會議，由劉小軍副市長擔任組長、召集人。
構建勞動監察綜合執法機制
改革勞動保障監察綜合行政執法體制，形成勞動保障監察綜合行政執法新模式。
加強勞資**源頭治理
全面推進“互聯網+勞動監察”，實現高效**、動態預警、高效便民多種方式。同時，全市范圍內劃分111個網格，共有管理人員192人（其中專職監察員73人，**監察監察員、協管員119人）實時對勞資**進行**，做到源頭及時整治。
加大勞動監察宣傳引導力度
針對勞動監察的宣傳引導問題，我市主要從兩個方面著手解決。首先是多形式，全方位開展法制宣傳教育，如分賬管理工作流程，貫穿施工前中后期，以及設立**信息告知牌；其次是對嚴重違法失信的企業建立“黑名單”并依法向社會公布。如在2016年10月，我市在惠南居工地就召開了建設領域工人工資支付分賬管理現場推進會，相關單位和人員代表參與了本次會議。
堅持依法行政和文明執法
“文明進企業，執法促和諧”是我市堅持依法行政和文明執法的標語。其中代表了三層含義，分別是一促二維三堅持。一促指的是促進企業健康發展；二維指維護勞動者合法權益以及用人單位的合法權益；三堅持指的是堅持執法與服務相結合，以服務為主，堅持監察與預防相結合，以預防為主，堅持處罰與教育相結合，以教育為主。
高效處置勞資****
針對勞資****，我市堅持四項工作原則。一是預防為主，防患未然；二是屬地管理，分級負責；三是依法辦事，按政策辦事；四是快速反應，防止激化。各級**委，**，群體組織，行業協會，企業以及職工代表充分發揮著各自的作用，在堅持制度引領和源頭治理，加大勞資**化解處置力度的基礎上，努力為構建和諧勞動關系良好局面而奮斗。
2018年，惠州市將繼續深入學習貫徹**的**精神，以**新時代**特色社會主義思想為指引，完善**、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建新時代和諧勞動關系，在總結大亞灣綜合試驗區建設工作經驗基礎上，啟動開展仲愷區東江科技園市區共建和諧勞動關系綜合試驗園區建設；在大亞灣區的各街道辦事處和仲愷區的東江工業園試點開展鄉鎮街道園區一級勞動關系三方協調協商機制建設試點；指導成立惠州市人力資源和勞務派遣協會，建立人力資源行業共享大數據，形成專業的人力資源服務鏈條，為惠州建設綠色化現代山水城市做出應有貢獻。
拓展知識：
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