前沿拓展：

事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

國家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資為65個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
最新事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；
2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；
3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。
拓展資料：事業(yè)單位員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂；
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第三十二條 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

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2022年10月份到2028年12月份之前，**經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、快速復(fù)蘇。隨之而來的就是社會平均崗位，工資基數(shù)快速上漲，工資待遇不斷上漲，退休待遇不斷向好的方向發(fā)展，本篇文章我們討論第13個(gè)月工資作為福利待遇需要明確和確定的幾個(gè)重要問題。

第1個(gè)問題，第13個(gè)月工資給誰發(fā)？

全額撥款事業(yè)單位和使用行政管理編制的公務(wù)員以及國有企業(yè)煙草，石油稅務(wù)電力，航空當(dāng)然是由統(tǒng)一的撥款制度，然而靈活就業(yè)人員和私有企業(yè)第13個(gè)月工資當(dāng)然是由本單位的財(cái)務(wù)收支平衡之后進(jìn)行方案發(fā)放。目前來看13個(gè)月工資還沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，可以遵循。所以第13個(gè)月工資還具有區(qū)域多樣性和各個(gè)單位行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也不一致性的特征。

第2個(gè)問題，第13個(gè)月工資誰來發(fā)？按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)？

第13個(gè)月工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？當(dāng)然是按照編制內(nèi)工作人員體制內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)參照實(shí)施給靈活就業(yè)人員，工人，農(nóng)民，以及你所應(yīng)該享受13個(gè)月工資的合同聘任制工作人員以及臨聘人員。第13個(gè)月工資目前采用的標(biāo)準(zhǔn)是按照月工資收入的7%，10的基礎(chǔ)部分里邊包括了兩個(gè)部分，一個(gè)是職稱工資，一個(gè)是工齡工資，還有一個(gè)是績效工資的基礎(chǔ)部分。

第3個(gè)問題，高級職稱和中級職稱第13個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)有沒有區(qū)別呢？

銀偉第13個(gè)月工資屬于獎金，屬于福利，所以我認(rèn)為高級職稱和中級職稱在第13個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)中的影響，應(yīng)該把差距降到最低，影響降到最小，以偷選第13個(gè)月工資體現(xiàn)限高保低的彌補(bǔ)差距的重要作用。第13個(gè)月工資體現(xiàn)出福利待遇的特征，更加明顯，第13個(gè)月工資將成為縮小差距，實(shí)現(xiàn)零差距最重要的抓手和依托。

第4個(gè)問題，在編在崗人員和退休人員13個(gè)月工資有什么區(qū)別呢？

退休前和退休后一般理論上來說，達(dá)到30年工齡以上的教師享受95%以上的養(yǎng)老金，代替率達(dá)到25年以上工齡的退休人員養(yǎng)老金能達(dá)到85%的代替率，根據(jù)不成文的規(guī)定只需要養(yǎng)老金，代替率達(dá)到75%以上，退休后生活質(zhì)量就會不降低，而檔案工資當(dāng)中的標(biāo)準(zhǔn)在30年以上工齡退休人員辦理退休手續(xù)的時(shí)候，均按照100%的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。

第5個(gè)問題，30年教齡榮譽(yù)證書獲得者與第13個(gè)月工資待遇掛鉤合適嗎？

30年教齡榮譽(yù)證書，獲得者應(yīng)該實(shí)施第13個(gè)月工資待遇補(bǔ)貼和掛鉤嗎？我認(rèn)為30年教齡榮譽(yù)證書體現(xiàn)出了物質(zhì)待遇和精神激勵雙重結(jié)合的重要特征，市人力資源保障部和**設(shè)計(jì)的最重要的國家頂層榮譽(yù)，證書激勵制度與新教師法提到的設(shè)立**教育家稱號，以及未來設(shè)立的全國教書育人先進(jìn)個(gè)人先進(jìn)模范等相輔相成，共同組成了我國特有的教師榮譽(yù)激勵表彰體系，我認(rèn)為都應(yīng)該于13個(gè)月工資獎勵部分掛鉤。

第6個(gè)問題，70歲以上退休人員高齡津貼享受人員應(yīng)不應(yīng)該把第13個(gè)月工資一起納入到今天福利高齡部分呢？

70歲以上人員因?yàn)槭峭诵萑藛T，所以不享受第13個(gè)月工資的激勵，因?yàn)?3個(gè)月工資需要建立在事業(yè)單位和編制內(nèi)人員年度考核的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)德，能，勤，績，廉，5個(gè)方面的定性考核和定量考核的相結(jié)合的考核合格以上，才能享受第13個(gè)月工資的獎勵。是否可以把第13個(gè)月工資納入到高齡津貼當(dāng)中，還拭目以待。

第7個(gè)問題，第13個(gè)月工資與社會平均崗位工資基數(shù)有關(guān)系嗎？

社會平均管為工資不斷上調(diào)，按照每年4%~10%的增長比例來，增加的話在職在編在崗人員工資就會平均上漲300元左右，比如說2022年級的機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均每人每月增加300元工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)養(yǎng)老金按照4%的增長比例來調(diào)整，平均增加320元左右。從這個(gè)角度考慮，第13個(gè)月工資與社會平均崗位工資基數(shù)當(dāng)然是密切關(guān)聯(lián)的。

第8個(gè)問題，第13個(gè)月工資屬于年終獎，還是屬于福利津貼？

第13個(gè)月工資屬于福利待遇和津貼部分，這一部分毫無疑問，在我國很多地方，第13個(gè)月工資實(shí)施的效果比較好，并且歸類于年終獎部分浙江，江蘇，北京，上海，廣東，深圳，成都，西安，四川河南等地第13個(gè)月工資落實(shí)的效果非常突出，值得表揚(yáng)。

第9個(gè)問題，全國統(tǒng)籌發(fā)放13個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該參照公務(wù)員嗎？

全國統(tǒng)籌發(fā)放第13個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，目前來看還是有一定難度的，原因是13個(gè)月工資沒有全國統(tǒng)一實(shí)施在各類薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)體系當(dāng)中也沒有明確，所以第13個(gè)月工資依然靠地方的福利津貼保障來實(shí)施，所以它不具有強(qiáng)制性而具有福利待遇，保障性，人文關(guān)懷，性職業(yè)特征結(jié)合等綜合明顯的信號。

第10個(gè)問題，個(gè)人觀點(diǎn)認(rèn)為，第13個(gè)月工資絕對不能成為拉開差距的又一重要因素，反而應(yīng)該是縮小差距的重要組成。

我個(gè)人認(rèn)為第13個(gè)月工資絕對應(yīng)該成為社會薪酬體系更加公平、科學(xué)的重要推動力，讓13個(gè)月工資成為各行各業(yè)縮小差距的重要調(diào)節(jié)劑，成為職稱之間收入差距縮小的重要衡量依據(jù)。切實(shí)保障一線人員和基層人員，通過13個(gè)月工資的補(bǔ)發(fā)，在津貼待遇方面，超過同級別的領(lǐng)導(dǎo)崗位的職務(wù)津貼。讓教師的第13個(gè)月工資成為縮小中小學(xué)、教師和公務(wù)員收入總差距的重要組成部分。

第11個(gè)問題，第13個(gè)月工資將體現(xiàn)哪些新的時(shí)代特征和變化趨勢呢？

2022年開始的，第3次經(jīng)濟(jì)恢復(fù)信號非常明確，一直快速增加，直到2028年之間，這是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的一段時(shí)期。也是老百姓迅速發(fā)家致富的最關(guān)鍵時(shí)期，是比較容易奮斗掙到錢的時(shí)間段，只有順應(yīng)這種趨勢，我們才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功，才能實(shí)現(xiàn)工資待遇的提高，才能實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老待遇的不斷改善。

總而言之，第13個(gè)月工資存在著這樣那樣的問題標(biāo)準(zhǔn)，目前也沒有全國統(tǒng)一單位職稱都在影響著第13個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，然而我們有理由堅(jiān)信第13個(gè)月工資，就像30年教齡榮譽(yù)證書的設(shè)計(jì)一樣，他的意義大于金額的高低，甚至對全行業(yè)薪酬體系改革都產(chǎn)生了積極的借鑒作用，在保障低收入群體和弱勢群體工資待遇合理增加的過程當(dāng)中，起到了最關(guān)鍵的基石和鋪墊作用。

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拓展知識：

事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

國家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資為65個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
最新事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；
2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；
3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。
事業(yè)單位員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂；
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第三十二條 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。